Il peut parfois sembler difficile de trouver le bon contrat collectif parmi la multitude d'offres présentes sur le marché. Pour trouver la mutuelle d'entreprise idéale, il vous faudra comparer plusieurs complémentaires santé collectives, c'est-à-dire: leurs niveaux de garanties leurs tarifs et les différentes formules. Un comparateur de mutuelles collectives vous permet de confronter les formules de nos assureurs partenaires, sur des critères similaires. Comment fonctionne un comparateur de mutuelles entreprise? Notre outil est simple à utiliser. Étape 1: remplissez un questionnaire. Les informations fournies nous permettent de cerner vos besoins et de calculer les tarifs. Parmi les critères pris en compte par le comparateur: les caractéristiques de votre entreprise le profil des bénéficiaires la couverture et les niveaux de garanties souhaités: soins courants, optique, dentaire, hospitalisation… Étape 2: accédez immédiatement à des devis gratuits et personnalisés d'assureurs spécialisés dans les complémentaires santé pour entreprise.
Attention, ce n'est pas obligatoire. Il faut que cela ait été décidé par l'employeur ou les partenaires sociaux. Néanmoins, la plupart des contrats permettent d'intégrer les ayants droit si vous en faites la demande et acceptez les frais supplémentaires que cela implique. Les garanties proposées par les mutuelles professionnelles La loi oblige les entreprises à souscrire un contrat de complémentaire santé dit « responsable et solidaire », qui implique certaines prises en charge et taux de remboursement. La mutuelle d'entreprise doit obligatoirement contenir un niveau minimal de garanties. On parle alors « panier de soins minimum »: remboursement du ticket modérateur, éventuels dépassements d'honoraires de certains professionnels de santé, meilleure prise en charge des frais dentaires, d'optique et d'hospitalisation. Grâce au système du tiers payant, vous n'aurez pas à régler vos médicaments à la pharmacie si la Sécurité sociale et la mutuelle complémentaire parviennent à couvrir l'intégralité du prix du traitement prescrit par votre médecin.
Il affine sa recherche sur les garanties et leur prix, en fonction du secteur d'activité (cf. code APE), des métiers et des besoins des employés. Cet outil en ligne permet la mise en place facile et rapide de la mutuelle obligatoire dans votre entreprise. Nous sommes là pour vous accompagner dans cette démarche. Simple Laissez-vous guider par notre comparateur Gratuit L'utilisation et gratuite et sans engagement Rapide Comparez en 2 minutes chrono! Économique Vous allez trouver une mutuelle 2x moins chère! Les points importants sur la mutuelle entreprise Depuis le 1er janvier 2016, les employeurs du privé (hors particuliers employeurs) ont l'obligation de proposer une couverture complémentaire de santé collective à leurs salariés. La couverture des ayants droit (enfants ou conjoint) des salariés est envisageable sans être obligatoire. Cette décision revient à l'employeur et éventuellement aux partenaires sociaux. aident les employeurs et leurs salariés dans leur choix de mutuelle. Ensemble, trouvons une complémentaire santé qui ne coûte pas chère et qui rembourse bien vos frais de santé.
La mutuelle d'entreprise est-elle obligatoire? Depuis le 1er janvier 2016, la généralisation de la complémentaire santé oblige les employeurs du secteur privé à proposer à l'ensemble de leurs salariés une couverture collective. Cette obligation résulte de la mise en application de l'Accord National Interprofessionnel (ANI). Tous les salariés de l'entreprise sont obligés d'adhérer à cette couverture, et les garanties négociées sont les mêmes pour tous, sans discrimination de revenus, d'âge ou d'état de santé. Ils peuvent également décider d'étendre la couverture à leur conjoint et leurs enfants. Bon à savoir: la réforme 100% Santé vient refondre les contrats dits « responsables et solidaires ». De nouveaux planchers et plafonds seront donc fixés sur l'optique, le dentaire et les audioprothèses d'ici 2021. Il existe toutefois quelques cas de dispense: si un salarié est couvert par le contrat obligatoire de son conjoint, ou s'il bénéficie de la couverture maladie universelle complémentaire (CMU-C) ou de l'Aide à la complémentaire santé ( ACS), par exemple.
Outre le fait qu'il est obligé d'y adhérer, une mutuelle groupe n'est pas « à la carte » et ne répond pas aux spécificités de chacun. Bon nombre de mutuelles d'entreprise offrent ainsi la possibilité aux salariés de souscrire des garanties facultatives. Par exemple, pour renforcer la couverture dentaire, optique, ou les soins non pris en charge par l'Assurance Maladie. Mutuelle d'entreprise: qu'advient-il en cas de départ du salarié? En cas de fin de CDD, de rupture conventionnelle ou de licenciement (excepté le licenciement pour faute lourde), le salarié pourra bénéficier de la complémentaire santé de l'entreprise pendant les 12 mois qui suivent l'arrêt de son contrat de travail. C'est ce que l'on appelle la portabilité. En revanche, il ne pourra pas maintenir son contrat de mutuelle collective en cas de démission. En effet, la portabilité nécessite l'ouverture des droits auprès de Pôle Emploi. Un comparateur de mutuelles d'entreprise pour faire le bon choix Comparer facilement les complémentaires santé collectives Vous êtes à la recherche d'une mutuelle d'entreprise abordable et dotée du meilleur rapport coût/prestation?
Depuis le 1er janvier 2016, votre entreprise est légalement contrainte de vous proposer une mutuelle santé d'entreprise. Si vous étiez en poste avant cette date et que vous possédez une complémentaire santé individuelle, vous n'êtes pas obligé d'y adhérer (sauf dans certains cas). Toutefois, avant de refuser la mutuelle santé de votre entreprise comparez les garanties que celle-ci propose avec les avantages de votre mutuelle individuelle. Avantage: Contrat et panier de soins La mutuelle santé obligatoire que vous propose votre entreprise possède quelques avantages. En effet, ces contrats prévoient un remboursement des dépenses de santé sur un certain nombre de soins ( le panier de soins). La loi oblige les entreprises à opter uniquement pour des mutuelles proposant au minimum: > Le remboursement du ticket modérateur lors d'une consultation chez votre médecin traitant. > Le remboursement de la totalité du forfait journalier hospitalier. > Les frais dentaires à hauteur de 125% du tarif conventionnel fixé par l'Assurance maladie.
Mais selon le niveau de vos revenus, vous pouvez bénéficier de l'ACS: cette aide sociale financée par l'Etat vous permet de réduire le montant vos cotisations.