Pour les mails, si l'adresse est générique (ex:), écrivez « A l'attention de Mme Michu, chargée de recrutement (service des ressources humaines) ». Ce qui ne vous dispense pas d'écrire correctement les références dans votre lettre de motivation en pièce jointe. À l'intention de = « pour quelqu'un, en son honneur, destiné à quelqu'un ». Un discours, une soirée, un cadeau… Ex: Elle a acheté ce cadeau à l'intention de ses parents. Le maire a fait un discours à l'intention des villageois. Une messe est célébrée à l'intention de son mari défunt. Il compose un poème à l'intention de sa belle. A retenir: les courriers, c'est « à l'attention de »
Retour De l'administratif avant tout L'assistant en RH (ressources humaines) est généralement responsable de la gestion administrative du personnel. Remplir les bordereaux de charges sociales, suivre la gestion informatisée des bulletins de paie, les dossiers de maladie et de prévoyance, ou les absences et les départs de salariés... en une journée, il manie une quantité impressionnante de documents, rivé devant son écran d'ordinateur. Vers la gestion opérationnelle Dans les grandes entreprises, il n'est pas rare non plus que l'assistant en RH soit chargé de la relation avec les écoles et les universités, et participe à des salons pour présenter son entreprise à de futurs candidats, par exemple. Il peut également assister le DRH (directeur des ressources humaines) dans le processus de recrutement (description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV... ). Une fonction à géométrie variable Il s'agit d'une fonction très polyvalente, variable d'une entreprise à l'autre.
Vos missions en quelques mots Gestionnaire collectif et indemnitaire d'un des trois corps de la navigation aérienne à la direction des services de la navigation aérienne (DSNA) - Sous-direction des ressources humaines (SDRH). MISSION: Contribue à la gestion des évolutions de carrière des agents du corps, assure l'installation et la mise à jour de leur régime indemnitaire. Tâches: 1/ GESTION COLLECTIVE DU CORPS: - Mobilité, parcours et promotions Contribution - à l'ensemble des éléments de préparation des différentes campagnes de mobilité et au traitement de leur résultat en lien avec le bureau de la gestion intégrée des ressources humaines (GIRH). - à la préparation des campagnes d'avancement et d'emplois fonctionnels et communication des résultats aux parties intéressées. Organisation des entretiens se tenant à SDRH (notamment recrutements au titre du Code de la Défense). - Suivi des effectifs et instruction de situations individuelles spécifiques Appui dans le suivi des effectifs du corps (créations d'unités organisationnelles et saisie des dates d'affectation dans le Système d'Information des RH (SIRH), suivi des promotions d'élèves et stagiaires en lien avec l'Ecole Nationale de l'Aviation Civile, suivi des agents hors position normale d'activité et des dates prévues de retour, extractions SIRH, préparation et consolidation de données sur Excel).
En cours de formation bac +4/5 dans une école de commerce/management des ressources humaines ou équivalent, vous avez (dans l'idéale) déjà une première expérience dans la gestion des RH. Vous êtes polyvalent(e), curieux(se), organisé(e) et autonome vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme et votre sens de la prise d'initiative. Dans ce cas, c'est vous qu'il nous faut! Rythme d'alternance: Idéalement 4j/1j Disponibilité: septembre 2022 (ou même avant si vous le souhaitez) Type d'emploi: Temps plein, Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation Avantages: une superbe ambiance + participation transport + une mutuelle + une carte tickets restaurants (la carte swile) + pleins d'évènements corporates (brunch du mois, des places pour assister aux matchs du PSG, etc).
Comment rédiger une candidature de responsable RH? C'est au responsable des ressources humaines qu'incombe la mission de gérer le personnel de l'entreprise, mais aussi de définir et piloter sa politique sociale. Ses grandes responsabilités l'obligent à avoir au moins un niveau bac +5. Un DESS Management des Ressources Humaines et Communication, un master professionnel sciences du management spécialité gestion des ressources humaines ou un diplôme de l'Institut des hautes études économiques et commerciales sont autant de formation prisées par les recruteurs. Vous expliquerez les objectifs que vous avez réussis à atteindre au cours de vos stages ou emplois précédents, sans oublier de mettre en avant vos qualités de management, votre rigueur, votre diplomatie, votre sens de l'écoute, votre force de conviction et votre très grande discrétion.