Il est optimisé pour les agents 911, il prend en compte le niveau de stress, mais également les aptitudes nécessaires à vivre avec les événements critiques. Profil ambulancier Le profil de référence psychologique prend en compte l'ensemble des aptitudes psychologiques pour intervenir dans des situations ou l'ambulancier doit faire face à la mort. Travailleur, cadre et exécutif Travailleur Évaluation des aptitudes et du comportement. Cadre et exécutif L'évaluation du cadre ou de l'exécutif prend de 1 demi journée à une journée complète selon le niveau du gestionnaire. Capacité fonctionnelle Test effectué par un kinésiologue Objectif de cette évaluation Permet de s'assurer que le candidat est en mesure d'effectuer la tâche physique en lien avec le poste de travail. Vos candidats abandonnes! L'évaluation permet d'identifier s'il est nécessaire de planifier une courbe d'adaptation physique. Cela évite que le candidat se décourage. Embauche et préembauche | CDPDJ. Vous avez un poste qui demande coordination et rapidité? Ce test permet d'identifier si la personne a les habilités nécessaires et ainsi éviter une période de formation inutile en orientant le candidat vers des fonctions qu'il sera en mesure d'effectuer.
En conséquence, cet examen ne devrait avoir lieu qu'une fois que le candidat reçoit l'offre d'embauche. Cette offre demeure toutefois conditionnelle au résultat de l'examen. Par ailleurs, l'examen médical préalable à l'emploi doit être fait par des médecins et doit se limiter à ce qui peut avoir des effets sur votre futur travail. C'est-à-dire que l'employeur ne peut pas exiger un bilan de santé complet. Le médecin vérifie si vous avez des ennuis médicaux qui pourraient causer des problèmes dans votre travail. Ensuite, il ne remet pas le dossier médical, qui est un document confidentiel, à l'employeur. Clinique Médico-légale pré emploi Sherbrooke, pré embauche, expertise. Il se contente de lui indiquer si oui ou non vous avez les capacités physiques requises pour exécuter les tâches qui vous seront assignées. La Commission estime qu'un employeur qui demanderait au médecin responsable des examens préalables à l'embauche de lui fournir toutes les données médicales disponibles porterait atteinte au droit à la vie privée de son futur employé. Vous dites qu'on vous demande de fournir votre dossier médical.
La prudence est donc de mise pour les questions d'ordre psychologique. Que se passe-t-il avec les résultats de l'examen? Examen pré embauche de la. Le médecin désigné par l'employeur reçoit un mandat de vérifier l'aptitude d'un candidat à effectuer ses tâches, le résultat de son expertise devrait donc se limiter à émettre son opinion professionnelle sur le fait que la personne examinée possède ou non ces aptitudes. Le médecin ne devrait donc pas fournir à l'employeur de l'information sur des problèmes de santé du candidat qui sont à l'extérieur de ce cadre. Le médecin peut émettre 4 types de recommandations: Acceptation inconditionnelle du postulant ou du salarié; Acceptation malgré des limitations non entièrement incompatibles, accompagnée d'une description des limitations; Acceptation conditionnelle à un accommodement du poste; Refus en raison de déficiences résultant en une incompatibilité absolue. Un candidat qui désire obtenir une copie du rapport médical peut en faire la demande à l'employeur 4. En somme, un employeur est en droit de faire passer divers examens aux candidats afin de prendre une décision éclairée.