Concours et examen professionnel - Catégorie C. Préparation concours Rédacteur territorial principal de 2e classe... Préparation à l'écrit - Examen professionnel de rédacteur territorial principal de 2e classe (promotion Préparez l'ensemble des épreuves de l'examen professionnel de rédacteur territorial principal de 2e Un corrigé-type complète la correction de chaque devoir. Apport de connaissances. Rédacteur - Rédacteur principal 2e classe 2019 - Collectif... | Annales officielles des centres de gestion organisateurs: - Sujets corrigés 2017 - Cadrage des épreuves Rédigée par les concepteurs des sujets et les organisateurs des épreuves, la collection des Épreuves écrites d'admissibilité. Rédacteur: - Rédaction d'une note - Réponses à une série de... Rédacteur territorial principal de 2ème classe | CDG44 Les rédacteurs principaux de 2ème classe et les rédacteurs principaux de... par l'expérience professionnelle ou par la formation professionnelle tout au long de la vie.... Fiche concours rédacteur principal 2ème classe (MAJ mars 2020) Fichier... Annales - Rédacteur principal 2ème classe - 2013 Sujet rapport interne et...

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Les candidat·es doivent justifier qu'elles/ils sont en activité le jour de la clôture des inscriptions (2e alinéa, article 8 du décret n°2013-593 du 5 juillet 2013). Les candidat·es peuvent subir les épreuves de cet examen professionnel au plus tôt un an avant la date à laquelle elles/ils doivent remplir les conditions d'inscription sur liste d'aptitude (conformément à l'article 16 du décret n°2013-593). L'examen professionnel de rédacteur·rice principal·e de 2e classe par promotion interne ne comporte pas de spécialité. L'examen professionnel d'accès au grade de rédacteur·rice principal·e de 2e classe par promotion interne comporte une épreuve écrite d'admissibilité et une épreuve orale d'admission. ÉPREUVE ÉCRITE D'ADMISSIBILITÉ La rédaction d'un rapport à partir des éléments d'un dossier portant sur les missions, les compétences et moyens d'action des collectivités territoriales, assorti de propositions opérationnelles. Durée: 3h - Coefficient: 1 ÉPREUVE ORALE D'ADMISSION Entretien ayant pour point de départ un exposé de la/du candidat·e sur les acquis de son expérience professionnelle.

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Il se poursuit par des questions permettant d'apprécier les facultés d'analyse et de réflexion de la/du candidat·e ainsi que son aptitude et sa motivation à exercer les missions incombant aux membres du cadre d'emplois et à encadrer une équipe. Durée: 20 mn dont 5 mn au plus d'exposé - Coefficient: 2

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Idéalement, le temps consacré à chaque partie d'un sujet d'examen sera limité en fonction du nombre de points accordés. Concours Chef de Garde de 2ème Classe (Pompier Civil) Cote d'Ivoire... LIRE: MFPRA Concours professionnels exceptionnel ci 2020-2021: Côte d'Ivoire. Une photocopie légalisée du diplôme sur présentation de l'original ou Ia photocopie légalisée de l'équivalence délivrée par Ia Direction des Examens et Concours (DECO) pour Ies Les Epreuves et corrigés concours. Études supérieures et postdoctorales | Université d'Ottawa Dans le cas où vous recevez une offre d'admission, vous devrez prendre les dispositions pour qu'une copie officielle de vos relevés de notes parvienne à l'Université d'Ottawa. Étape 5: Obtenez les recommandations professorales ou professionnelles, le cas échéant.

Lettre d'information S'inscrire Inscrivez-vous à notre newsletter et recevez toutes les dernières infos directement dans votre boîte email. A propos de CDG 34 Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l'Hérault (CDG 34) est un établissement public local au service des communes et des établissements publics du département de l'Hérault. Il propose des missions dans les domaines des carrières, de la prévention ou bien encore de l'emploi territorial. Il organise également les concours et examens professionnels pour les catégories A, B et C.

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne. Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018. Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec: 3000 soignants et personnels de rééducation 489 personnels administratifs et de direction 450 médecins 369 personnels techniques et logistiques 180 personnels médico-techniques 41 personnels socio-éducatifs Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE GROUPE HOSPITALIER BRETAGNE SUD (56) RECRUTE DIRECTEUR COORDONNATEUR des RESSOURCES HUMAINES – SMPS - Syndicat des Managers Publics de Santé. Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Cadre de Santé H/F pour un poste vacant à 100% en Psychiatrie Adulte situé au sein du pôle de psychiatrie générale sur le site de Quimperlé. Vous serez chargé(e) de: L'encadrement de 2 services d'hospitalisation complets en psychiatrie concernant une patientèle âgée de 16 à 65 ans, en lien avec les psychiatres, La Responsabilité opérationnelle des professionnels infirmiers & agents des services hospitaliers des structures concernées, La Gestion / Coordination des activités de soin en adéquation avec les moyens attribués.

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Des postes à temps complet pour rejoindre les équipes du groupe composées de 3 000 soignants et personnels de rééducation. L'hôpital sollicite aussi son institution de formation, l'IFPS, « mais il faut que l'on protège leur scolarité. C'est une démarche volontariste mais nous sommes très prudents, ils ont des cours et on ne peut pas les faire travailler », souligne le GHBS.

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Travailler dans le respect des usages, des procédures, de la réglementation. Sens de l'organisation Devoir de réserve, discrétion, secret professionnel Maîtrise de soi Savoir se remettre en question. Faire preuve de maîtrise de soi. Groupe hospitalier bretagne sud recrutement informatique. Capacités de diplomatie et neutralité Capacité d'adaptation Faire preuve de curiosité en vue de maitriser et maintenir ses connaissances et compétences Savoir observer, anticiper, évaluer. Etre organisé en tenant compte des priorités Capacité à prendre des initiatives et à proposer des actions pertinentes selon les situations nouvelles et imprévues Capacité à travailler en équipe Sens de la relation, esprit d'équipe et partage des connaissances Collaboration Disponibilité Capacités relationnelles, d'écoute et d'empathie Comportement adapté dans ses relations avec autrui Communication adaptée et respectueuse Faire preuve de discrétion, attitude bienveillante et dynamisme