L'ensemble de ces outils a été conçu avec la participation de d'entreprise et d'expert. s partenaires de FACE, à l'occasion de groupes de travail et d'entretiens individuels dédiés. Enjeux et difficultés rencontrées par les seniors Risque de perte d'emploi et de précarisation Problèmes de santé et prise en compte de la pénibilité du travail Gestion de la fin de carrière Stéréotypes négatifs pesant sur eux/elles Enjeux et difficultés rencontrées par les entreprises Perte de savoir-faire et d'expertise Accompagnement des fins de carrières Management intergénérationnel C'est pour répondre à ces enjeux de maintien de l'emploi des salarié. Les jeunes franciliens face à l’emploi - Direction régionale interdépartementale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS). s seniors et d'accompagnement des entreprises dans la mise en place de dispositifs internes, d'identification et de promotion des nouvelles pratiques de gestion des âges reproductibles par des entreprises de toute taille, que la Fondation FACE a développé le projet Via l'Emploi. Véritable laboratoire d'idées et d'innovations, FACE s'engage au quotidien contre toutes les formes d'exclusion.
Au-delà de la question des raisons qui poussent quelqu'un à être plus gros que la moyenne vient celle de sa liberté d'être ce qu'il est, en vivant parmi ses concitoyens. Les préjugés ont pourtant la peau dure pour les obèses, et la difficulté à décrocher un travail est décourageante. FACE À L'EMPLOI - Face94 Val de marne. S'agit-il au final d'une vraie discrimination ou se peut-il qu'il y ait un fond de vérité dans le choix des responsables des ressources humaines à nous empêcher d'accéder à l'emploi? Des études sociétales qui montrent la discrimination des obèses Ça n'est pas une illusion. La majorité des études sociologiques qui interrogent la place du corps gros dans notre société en arrivent à la conclusion que la discrimination est omniprésente. Peretti-Watel et Moatti (2009) vont jusqu'à annoncer que, selon leurs études, « sur le marché de l'emploi, un chômeur en surpoids est aussi pénalisé qu'un immigré. » Cela va plus loin encore, car Janssens (2011) met en évidence une différence de salaire, de possibilité d'évolution de carrière, de licenciement abusif ou de harcèlement moral entre les gens normaux et les gens obèses.
Son expertise se concrétise par des actions menées dans l'entreprise, pour l'emploi, dans l'éducation et la culture, dans la vie quotidienne et sur les territoires, auprès de centaines de milliers de bénéficiaires.
21/09/2006 | par La rédaction de Néorestauration Le ministère de l'Emploi, de la Cohésion sociale et du Logement a confié une enquête à l'IFOP sur les jeunes et l'alternance. Résultats. Comment réagissent les jeunes en situation de recherche d'emploi? L'enquête IFOP révèle une volonté affirmée de devenir patron. En effet, près d'un jeune sur deux interrogé se détermine en faveur de ce statut et ce, avec une intensité plus forte qu'en 2005 (+ 13 points). Le choix du salariat est l'apanage d'un jeune sur trois (- 9 points). Face a l'emploi 2019. La hiérarchie des critères privilégiés par les jeunes dans le choix d'un emploi est claire. Les interviewés mettent en exergue l'équilibre vie professionnelle - vie privée. Cette dimension, citée le plus souvent par les jeunes filles et les 25-30 ans, devance nettement les « critères RH », plus traditionnels à savoir l'intérêt de l'emploi et la rémunération. Les résultats de cette enquête montrent qu'une majorité d'interviewés a le sentiment que les jeunes sont mal préparés à l'emploi, même si plus d'un jeune sur quatre exprime un avis contraire.