2242-1 et suivants du Code du travail. L'ensemble des dispositions arrêtées par le présent accord complète celles de la convention collective régionale de la manutention et du nettoyage sur les aéroports de la région parisienne. Le présent accord s'applique à l'ensemble des salariés de la Société CITY ONE BAGS. Un CSE (comité d'entreprise) pour l'Éducation Nationale : c'est possible ! - Comitéo by Bimpli. Article 2 – Contribution spécifique exceptionnelle attribuée au Comité d'entreprise En l'absence de budget alloué aux œuvres sociales du Comité Social et Economique et malgré le contexte économique particulièrement défavorable présenté aux organisations syndicales au cours de la négociation, les Parties conviennent d'attribuer une dotation exceptionnelle au titre du budget des activités et œuvres sociales de la Délégation Unique du Personnel d'une valeur de 3 500 € pour l'année en cours (2021). Cette contribution exceptionnelle sera dédiée à l'achat de chèque Noël 2021 à destination de l'ensemble du personnel de la Société sans qu'aucune distinction ne puisse être faite en fonction de la nature de leur contrat de travail.
Comités d'organisation d'expositions, de foires et de salons - Hôtesses d'accueil - Vêtements mode et prêt-à-porter 23 rue la Fayette, 31000 TOULOUSE Infos Pratiques Horaires d'ouverture Ouvert - Ferme à 19:00 Autres coordonnées Comités d'organisation d'expositions, de foires et de salons 23 rue la Fayette, 31000 TOULOUSE Agences et conseil en promotion Infos Légales CITY ONE, est une ETI sous la forme d'une SAS, société par actions simplifiée créée le 17/08/2001. L'établissement est spécialisé en Autres activités de soutien aux entreprises n. c. a. et son effectif est compris entre 1 ou 2 salariés. CITY ONE se trouve dans la commune de Toulouse dans le département Haute Garonne (31). Raison sociale SIREN 393707153 NIC 00051 SIRET 39370715300051 Activité principale de l'entreprise (APE) 82. 99Z Libellé de l'activité principale de l'entreprise TVA intracommunautaire* FR01393707153 Données issues de la base données Sirene- mise à jour mai 2022. Comité d entreprise city one domain approach. *Numéro de TVA intracommunautaire calculé automatiquement et fourni à titre indicatif.
2242-1 et suivants du code du travail, la Direction et les 4 organisations syndicales représentatives dans l'entreprise se sont réunies. La pandémie liée à la « Covid-19 » a engendré une crise économique, sociale et sociétale impactant l'ensemble du secteur du transport aérien. Ainsi, l'ensemble du secteur se trouve dans une situation de très faible activité depuis le mois de mars 2020 et les compagnies aériennes en France évaluent à environ 70% le recul du trafic à la fin de l'année 2020 par rapport à 2019. L'IATA, qui regroupe 290 compagnies aériennes, table sur un retour du trafic aérien d'avant crise en 2024. Cette seconde année de crise liée à la « Covid-19 » impacte toujours très durement le secteur avec de nouvelles restrictions des voyages et une nouvelle chute de l'activité de l'ensemble du secteur. En 2020, puis en 2021, le secteur traverse donc la plus forte crise qu'il ait connu depuis des décennies. La première réunion entre les Parties s'est tenue le 10 décembre 2021. Comits d'entreprise autour de la ville d'Oye-Plage. Les demandes des organisations syndicales ont ensuite été examinées en amont de la réunion du 20 décembre 2021.
La contribution globale exceptionnelle allouée est donc fixée à XX € pour l'année 2020. En accord avec les organisations syndicales présentes, cette contribution sera également entièrement dédiée à l'achat des chèques vacances des salariés, suivant les conditions qui ont été définies par le Comité Social et Economique. Article 4 – Indemnité Prime de Panier La Direction donne son accord pour augmenter la prime panier dès le 1er Janvier 2020. La prime de panier sera fixée à XX €. Kem One: début du comité central d'entreprise - YouTube. Article 5 - Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes Conformément aux lois n°2006. 340 du 23 mars 2006, n°2010-1330 du 9 novembre 2010, n°2014-873 du 4 août 2014 et n°2016-1088 du 8 août 2016, les partenaires sociaux de l'entreprise engagent des négociations relatives à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. De manière générale, les parties veilleront à développer une culture prenant en compte la diversité dans l'entreprise. La volonté des signataires est donc de proposer des mesures de nature à privilégier, développer et garantir les principes de diversité et d'égalité des chances, à l'embauche et tout au long de la carrière des salariés.
Article 2 - Augmentation du taux horaire Les parties conviennent d'une augmentation des taux horaires de la manière suivante: +XX% à partir du 1er JANVIER 2020, applicable à partir du coefficient 151 (ancienneté de 04 à 05 ans) et dès le coefficient 160 (ancienneté de 04 à 05 ans). Ces augmentations s'entendent en avance sur les éventuelles augmentations de salaire à venir de la convention collective régionale de « manutention et nettoyage sur les aéroports » n°3234 et éventuellement sur le taux horaire du SMIC.
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