– si vous venez d'être embauchée et bénéficiez de moins de 6 jours ouvrables de congés payés au 31 mai, et avez MOINS de 21 ans, ce congé est réduit à 1 jour ouvrable par enfant à charge. Cas concrets: Nounou de 25 ans et maman comblée de 2 enfants de 4 et 7 ans, vous travaillez en année incomplète de 36 semaines. Vous avez acquis 23 jours ouvrables de CP. En plus, vous pouvez ajouter 4 jours de congés Enfants à charge (2 jours pour chacun de vos enfants). Au total, vous bénéficiez de 27 jours ouvrables de CP. MAM : le budget previsionnel – Maman est nounou … mais pas que. Ass mat de 27 ans, vous avez également deux enfants. Vous avez acquis 28 jours ouvrables de CP. En plus, vous pourriez ajouter 4 jours de congés Enfants à charge (2 jours ouvrables pour chacun de vos enfants) dans l'absolu. Mais dans ce cas, cela ferait un total de 32 jours ouvrables de congés payés. Or, comme le plafond de congés payés est fixé à 30, vous n'aurez donc au total que 30 jours de congés au lieu de 32. Vous êtes un assistant maternel Ce n'est pas parce que vous êtes un homme et exercez le métier d'assistant maternel que vous ne pouvez prétendre aux congés Enfants à charge!
En plus de ces dépenses nous mettons chacune 10€ dans une cagnotte pour les petits achats (ingrédients pour cuisine, petites fournitures …) car nous ne disposons pas de carte bancaire (réduction des frais bancaires) Voila en gros notre mode de fonctionnement financier. J'espère que cela te sera utile. Si tu a des questions n'hésites pas à me les poser en commentaire.