Sorties One man/woman show Date: le samedi 02 juillet 2022 Idée sortie n° 234649 Noëlle Perna nous fera l'honneur de jouer à Levens le samedi 2 juillet à 21h sous la Halle du Rivet à l'occasion d'une tournée spéciale pour retrouver le public de nos vallées sinistrées. Idées de sorties aux environs de NICE (Alpes Maritimes). Sorties Ballet classique Date: le samedi 16 juillet 2022 Idée sortie n° 238847 Askaneli Art présente un gala exceptionnel, qui réunira les étoiles de la scène internationale! Les prestigieux théâtres seront représentés, comme le Ballet National de Vienne, le Ballet National d'Espagne, l'Opéra National des Pays-Bas etc Sorties Concert electro Date: le samedi 23 juillet 2022 Idée sortie n° 239576 CERRONE La Légende du DISCO & Guests La Pinède Gould Juan les Pins Date: le samedi 01 octobre 2022 Idée sortie n° 240259 Fans des Arts Magiques, prenez date! Vive la Magie, le plus grand Festival de Magie en Europe revient à Nice pour un nouveau spectacle avec un plateau d'artistes magiciens venus du monde entier. Pour tous ceux qui aiment rire, vibrer, s'émerveiller!

Evenement Nice Juillet 2013 Relatif

Sortir sur la Côte d'Azur Agenda de l'actualité événementielle des Alpes-Maritimes (06). Tous les événements et manifestations de la Côte d'Azur (Littoral, Moyen et Haut Pays). Evenement nice juillet 2019 arpp. Festivités, Concerts, Spectacles, Théâtre, Café-théâtre, Opéra, Danse, Jeune public, Famille, Expositions, Festivals, Congrès, Salons, Sports… dans toutes les villes et villages du 06. Toutes les dates, les bonnes adresses, les bons plans pour sortir sur la Côte d'Azur. Bouger, faire la fête… Sortir sur la Côte d'Azur, 100% d'idées sorties à partager sans modération. À visiter, à voir, à vivre … le 06 comme on l'aime! Autres événements Loca'Val Samedi 4 juin 2022 Valbonne Festivités

"L'art en Exil. Evenement nice juillet 2013 relatif. Hàm Nghi, Prince d'Annam" Du 19 mars au 26 juin 2022 405 Promenade des Anglais, Arénas, Musée des Arts asiatiques Le musée départemental des arts asiatiques à Nice présente une exposition inédite sur Hàm Nghi (1871-1944), le "Prince d'Annam", premier artiste vietnamien formé par des peintres et sculpteurs français. Nice to see you! Du 26 avril au 28 mai 2022 89 route de Turin, La Station Baptiste Caccia avec Romain Arnette, Côme Clérino, Florian Cochet, Magda Kachouche, Jean-Baptiste Lenglet et Taline Zabounian. Conservatoire de Nice - 2022 Du 28 avril au 4 juillet 2022 127 av de Brancolar, Conservatoire à rayonnement régional de Nice Pour cette saison 2021/2022, un seul mot d'ordre: c'est sur scène que l'on se sent le mieux, c'est sur scène que l'on communique le mieux, c'est sur scène que l'on veut tous aller, alors… Louis Nucéra, un Écrivain à Vélo Du 7 mai au 6 juillet 2022 2 Place Yves Klein, Bibliothèque Louis Nucera Hommage est rendu au grand écrivain niçois et à sa passion pour le sport, en particulier le cyclisme, discipline à laquelle il consacra l'ouvrage Mes rayons de soleil.

Consultez le code du travail numérique et les fiches pratiques et juridiques sur Internet Avant de vous adresser aux services de renseignements, vous pourrez trouver de multiples informations en consultant: le code du travail numérique (). Vous y trouverez des réponses aux questions que vous vous posez sur le droit du travail Le site (), et notamment sa rubrique « Travail »: site officiel de l'administration française, vous y trouverez des fiches pratiques sur les questions les plus courantes du Droit du Travail. Renseignement fichage BdF. Le site (): le site internet du ministère du travail. Vous y trouverez de nombreuses fiches pratiques très complètes sur le droit du travail. Contactez le service des renseignements en droit du travail au: 0 806 000 126 Le service des renseignements en droit du travail assure des permanences téléphoniques et reçoit le public sur rendez-vous. accueil téléphonique le lundi, mardi, jeudi et vendredi de 9h à 11h30. Appelez le 0 806 000 126, tapez 20 # et laissez vous guider par le serveur interactif.

Fiche Renseignement Salarié Embauche

• L'embauche Pour connaître les formalités administratives liées à l'embauche, consultez le site. • L'intégration de votre salarié Pour que votre salarié soit opérationnel dès son embauche, vous devez avoir préparé son intégration et vous rendre disponible à son arrivée et le temps de la prise en main de son poste. En effet, vous aller devoir former votre salarié (fonctionnement de l'entreprise, approche de votre clientèle, transmission de savoir-faire…) • La période d'essai La période d'essai doit vous permettre d'évaluer les compétences de votre salarié et à ce dernier d'évaluer si le poste lui convient. La période d'essai n'est pas obligatoire et sa durée maximum est fixée par le code du Travail et les conventions collectives. Corse du Sud - Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS). Pendant la période d'essai, l'employeur ou le salarié ont la possibilité de rompre le contrat de travail sans qu'il soit nécessaire d'en motiver la raison (il existe toutefois des cas de ruptures abusives de la période d'essai). Un délai de prévenance doit être respecté par chacune des parties.

Conseils RH 11 mai 2022 par Alina Popovici - Lecture 3 min. A la fin du contrat de travail de l'un de vos salariés, l'employeur doit établir et transmettre une attestation destinée à Pôle emploi. Voici tout ce qu'il faut savoir sur la rédaction et l'envoi de l'attestation employeur Pôle emploi. A compter du 1er juin 2021, la norme de l'attestation Pôle Emploi évolue. L'attestation employeur Pôle emploi, c'est quoi? Lors de la fin ou de la rupture d'un contrat de travail, quelles que soient sa durée et sa nature, l'employeur doit obligatoirement établir une attestation employeur Pôle emploi, l'envoyer à Pôle emploi et la remettre au salarié. La remise au salarié doit absolument se faire le jour de la fin du contrat de travail, avec les autres documents remis au salarié lors de son départ. Fiche renseignement salarié embauche. Cette attestation permet au salarié de faire valoir ses droits aux allocations chômage (ARE). Le montant à percevoir par le salarié est en fait calculé en fonction des informations remplies dans l'attestation.