#1 oldspeednico Grosse bete.. Membres 1 233 messages Localisation: 58 Posté 03 mars 2015 - 19:08 Bonjour les gars bon voila je suis dans la remise en route de mon moteur 1200 de 84, et un problème me bloque et je n'arrive pas à l'expliquer. Carburateur 30/31 PICT SOLEX/BROSOL (cox, combi...). voila mon allumeur est d'origine avec capsule de dépression, allumage réglé à lampe strombo à 7. 5°, culbuteur réglé et rupteur à 0. 40, faisceau et bougies neuves, bobine d'origine. > Avec le carbu d'origine un SOLEX 30pict 3 dont j'ai refait tous les joints: le moteur démarre au quart pas de soucis d'accélération ni de reprise mais impossible à régler, le moteur ne tient pas le ralenti, le fait d'agir sur la vis BYpass n'a pas d'influence que l'on serre ou déserre. la vis de came et le starter sont bien réglé > Avec un autre carbu un BROSOL H30/31 neuf le moteur démarre, le réglage est possible sur les 2 vis le ralenti est correct et l'accélération aussi cependant, lors d'une montée en régime puis retour ralenti si on ré accélère le moteur s'étouffe, on met 2/3 coup de tirette et ça repart.
De 1961 à 1974, Volkswagen utilise six carburateurs Solex différents. Ces un centre de montage, carburateurs simples coups étaient trop petits par rapport aux glucides provenant d'autres constructeurs automobiles, afin qu'ils limitent la consommation d'essence et la performance sur VW au cours de ces années. Probleme carburateur brosol 30-31 pict3 sur 1200 - Moteurs ORIGINE : Entretien et Réparation - Flat4ever.com - magazine VW aircooled. Un carburateur régule le mélange air / carburant dans le moteur, il a tout à voir avec la façon dont il fonctionne. Si votre Volkswagen classique est de faible puissance et morose, un bon carburateur de remplacement sera de lui donner un nouveau bail sur la vie. Brosol H30 / 31 Le Brosol H30 / 31 est un remplacement direct pour le 28PCI, 28PICT et 28PICT / 1 OEM (original equipment manufacturer) carburateurs que de 36 et 40 ch, 1200 cc (centimètre cube) les moteurs de Volkswagon utilisés de 1951 à 1965. Depuis le Brosol H30 / 31 est légèrement plus grand que ces carburateurs, vous aurez également une petite augmentation de la puissance lorsque vous l'installez. De Brosol H30 / 31 peut également remplacer le 30PICT / 1, 30PICT / 2, 30PICT / 3 et 31PICT / 3 carburateurs utilisés dans 1, 300- aux moteurs de 1600 cc, et les magasins australiens VW recommandent pour tous les moteurs Volkswagen jusqu'à 1600 cc.
Pas clair le message! Essayé ou réussi à quoi faire? Il n'y a pas de réel équivalent au Solex 30 et 31 PICT-3, tout peut, moyennant adpatation, fonctionner sur tout quasiment, mais si tu veux garder ton moteur stock mieux vaut refaire ton 31 Pict-3 d'origine si il n'est pas marqué au niveau du corps (mauvais réglage de base du papillon). Le H30/31 démarre et roule, la qualité est correcte, mais c'est surtout un carbu universel qui correspond à tout et surtout à rien en particulier en ce qui concerne l'adaptation de la dépression d'allumage: comment est il possible qu'un seul carbu puisse remplacer: *tous les carbus d'origine ayant des buses de 21. Brosol h30/31 for sale. 5 à 25. 5mm *tous les allumeurs dont ceux avec avance à dépression seule, avec avance centrifuge + dépression simple ou double sachant qu'il y a plusieurs réf dans chaque catégorie! Le H30/31 c'est l'équivalent de l'allumeur bosch 009 ou ses clones sur un moteur stock: Ca fonctionne (c'est quand même le principal! ), mais quand je tombe sur un de ces modèles je le vire pour remonter un Solex quitte à le reconditionner et à l'adapter ainsi que l'allumeur sur mon moteur.
bonjour a tous! je suis nouveau dans le monde de la cox depuis peut et j'ai un petit probleme concernant le moteur de ma coccinelle. Brosol h30 31 août. donc il sagit d'une cox 1200 de 1976 dont j'ai refait entierement le moteur (coussinet chemise piston et soupape remplacé) depuis j'ai parcouru environ 500km mais je me suis vite rendu compte que le carburateur était fatigué malgré un bon nettoyage au ultrason, montage de bague en carbone pour l'axe de papillon et un pochette de joints. les symptômes étant qu'elle ne tenait plu le ralenti des que je freinait pour m' arrêter malgré divers reglages. mais en regardant de plus près je me suis apercu que mon carburateur etait usée dans le corps au niveau du papillon. donc je me suis dit que je devait investir dans un carburateur neuf pour être tranquille et pouvoir rouler en toute fiabilité, donc j'ai investi dans un brosol 30-31pict3 étant donné que le solex30pict3 ne se fabrique plus. donc le probleme depuis, c'est que la cox tient tres bien le ralenti mais par contre j'ai des gros probleme d'acceleration, lorsque je met la 1ere ca va et lorsque je passe la seconde et accelere je doit faire face a des gros accoup et ratés voir meme un calage, mais si je dose l'accelerateur et acelere pratiquement pied au plancher, le moteur prend ses tours et me permet de passer la 3 et rebelote.
Si vous les remplacer par celles faites en laiton vous aurez une meilleure durée de vie. Weber IDF Le Weber IDF est le hot rod de ce groupe et elle est faite pour 1600- 2200 cc, moteurs à double port. Selon l'édition de Janvier 2000 "Dune Buggies et Hot VW" magazine, il est aussi «sans aucun doute la gamme la plus populaire de carburateurs de performance utilisés sur le moteur boxer vénérable de VW. Les meilleurs carburateurs pour moteurs VW Stock - gamblewiz.com. " Ces carburateurs fabriqués en Italie sont considérés comme une œuvre d'art par beaucoup et ils sont offerts en 40, 44- et 48-mm tailles (millimètre) alésage. Depuis les, veille, correction de l'air principal et d'accélérateur jets de pompe sont interchangeables, comme le sont aussi les tubes d'émulsion et venturi, ces glucides peuvent être affinés pour votre moteur. Le site est un fan de la Weber IDF car il présente de nombreux avantages par rapport aux autres carburateurs de rechange à double accès. Quelques-uns d'entre eux sont de la compatibilité de l'armée israélienne avec de nombreux moteurs, compartiments moteurs et ensembles de filtres à air, sa conception de flotteur d'inondation à l'épreuve presque, un port de l'avance à vide, quatre trous de progression pour réponse la lumière accélérateur lisse et sa disponibilité excellentes parties.
Car concept joue la transparence, les produits marqués comme "en stock" sont disponibles immédiatement. Les accessoires marqués avec une disponibilité de "3-4 jours" nous sont livrés en express par nos fournisseurs afin de pouvoir expédier votre commande en moins d'une semaine. Ceux étant en "rupture fournisseur" sont momentanément indisponibles, contactez l'équipe afin que celle-ci puisse vous suggérer une alternative. Expédition et livraison rapide. Retrait en magasin possible. Le paiement par carte bancaire se fait grâce à un système sécurisé assuré par le crédit du nord. Brosol h30 31 juillet. Vous pouvez également régler votre commande par virement ou chèque. Depuis 1988, nous suivons et accompagnons tous nos clients dans leur projet. Vous pouvez nous rendre visite et passer votre commande dans notre magasin situé à proximité de Dijon.
Qu'est-ce qu'un congé de formation syndicale? Ce congé permet d'acquérir des connaissances économiques, sociales ou syndicales, dans le but d'exercer des responsabilités syndicales. A qui s'adresse t-elle? Le congé de formation économique, sociale et syndicale est ouvert à l'ensemble des salariés (adhérents ou non à un syndicat). Congé-éducation payé | Belgium.be. Aucune condition d'ancienneté n'est nécessaire pour en bénéficier. A noter: les demandeurs d'emploi peuvent participer à ces stages de formation tout en percevant leurs allocations. Effectuer une demande de formation syndicale Le salarié doit adresser une demande écrite d'autorisation d'absence à son employeur, de préférence par lettre recommandée avec avis de réception, au moins 30 jours avant le début de la formation. La demande doit préciser les informations suivantes: Date et durée de l'absence sollicitée Nom de l'organisme responsable du stage ou de la session L'employeur doit accorder le congé au salarié sauf s'il estime que son absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise.
Elle constate le suivi effectif du stage ou de la session. Le salarié doit remettre cette attestation à son employeur au moment où il reprend son activité.
L'entreprise prévient le salarié de cette possibilité dès qu'elle a connaissance de l'absence. Enfin, un entretien professionnel de reprise doit être systématiquement proposé au retour du ou de la salarié(e) de congé de maternité, de paternité, d'adoption, de présence parentale, de soutien familial ou d'un congé parental d'éducation. 7. Dispositifs conventionnels Conscients des enjeux sociaux et sociétaux de la parentalité, les partenaires sociaux de la branche décident la mise en place des droits conventionnels suivants: Congé paternité: Pendant la période légale de suspension du contrat de travail, le salaire de l'intéressé est maintenu sous déduction des indemnités journalières versées par la sécurité sociale. En tout état de cause, cette déduction est limitée au salaire brut que l'intéressé aurait perçu pendant la période considérée. Formation et congés payés du. Ce congé est assimilé à du temps de travail effectif. Congé parental d'éducation: Pour la détermination des droits légaux et issus de la convention collective des organismes de formation que le (la) salarié(e) tient de son ancienneté, la durée du congé parental d'éducation est prise en compte dans son intégralité dans la limite de 3 ans tous congés parentaux d'éducation confondus chez un même employeur.
Sachez cependant que vous garderez votre rémunération/ salaire durant la durée de votre formation, vos droits en termes de congés payés s'appliquant normalement. Notez également que si vous effectuez votre formation durant votre temps de travail, les mêmes droits s'appliquent que si vous étiez dans votre entreprise. Ainsi, vous continuez à cotiser des jours de congés payés et à toucher votre salaire. Congé payés et démission - Forum Démissionner, Prise d'acte. Si vous souhaitez en savoir davantage sur la rémunération durant une formation CPF, n'hésitez pas à consulter notre article dédié. Concrètement, le texte de loi de référence, à savoir l' article L. 6323-18 du code du travail français, stipule que: "Les heures consacrées à la formation pendant le temps de travail constituent un temps de travail effectif et donnent lieu au maintien par l'employeur de la rémunération du salarié". IV. Quelles sont les formations que vous pouvez réaliser durant vos congés payés? Vous avez décidé de vous former à de nouvelles compétences professionnelles durant vos congés payés grâce à votre CPF, mais vous ne savez pas quelles formations choisir?
Toutefois, pour les salariés étrangers hors Europe, des accords collectifs ou particuliers pourront prévoir la juxtaposition d'un congé sans solde à la période de congés payés. 12. Période des congés. Rappel fait des règles de fractionnement des congés fixés par les articles L. 3141-17, L. 3141-18, L. 3141-19, L. Congés payés et congé individuel de formation | Éditions Tissot. 3141-20 du code du travail, le salarié a le droit de prendre au moins vingt-quatre jours ouvrables pendant la période du 1er mai au 31 octobre. Toutefois, une partie des congés peut être prise en dehors de cette période en accord entre l'employeur et le salarié. Le calendrier des congés est établi par l'employeur avant le 15 avril de chaque année, en fonction des nécessités du service, et en tenant compte autant que possible des congés scolaires pour les salariés ayant des enfants scolarisés. Les conjoints travaillant dans une même entreprise ont droit à un congé simultané. Dans le cas exceptionnel où un salarié en congé serait rappelé par son employeur, il lui sera accordé trois jours ouvrables de congé supplémentaire et les frais de voyage aller et retour occasionnés par ce rappel lui seront remboursés.
Parce que c'est une période de forte activité, ou pour éviter le départ simultané de tout un service, par exemple. - Ensuite, il faut savoir qu'on ne peut pas prendre ses congés tout de suite en arrivant dans une entreprise. Il faut d'abord les gagner. On accumule ses droits aux congés payés du 1ᵉʳ juin au 31 mai d'une année, pour les poser l'année suivante. Cette période de 12 mois est appelée une année de référence. Un alternant qui commence son contrat le 1 er septembre 2015 pourra, en théorie, prendre son premier congé payé le 1 er juin 2016. Et il n'aura le droit qu'à un peu plus de quatre semaines, puisqu'il n'aura cumulé ses jours que pendant 10 mois. Il est toutefois possible de prendre ses jours de congés par anticipation, avec l'accord de l'employeur. Certaines conventions d'entreprises prévoient même que cette possibilité soit due aux employés arrivés récemment, par exemple pour les fêtes de fin d'année. Formation et congés payés des. Pour savoir ce qu'il en est pour lui, le salarié peut s'adresser à son service RH ou aux représentants du personnel.