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LES MODALITES DE RECRUTEMENT A LA DOUANE: Le recrutement des agents de l'Administration des Douanes du Mali s'effectue, comme dans toute la Fonction Publique par le moyen de concours: Externes d'abord, s'adressant à des jeunes qui ont un certain degré d'instruction et qui peuvent se présenter à différents concours selon le diplôme qu'ils possèdent; Internes ensuite, qui sont destinés à des agents déjà en fonction dans l'administration et qui, s'ils ont une certaine ancienneté dans leur grade, peuvent se présenter au concours interne leur donnant accès au grade supérieur. Ce recrutement s'effectue en fonction des besoins réels prévisibles et en fonction du remplacement des agents compte tenu des départs à la retraite de manière à combler les vacances de postes. Mais, il dépend également des crédits fixés par le budget annuel et alloués à chaque Administration. Il arrive fréquemment, qu'une administration qui, après avoir fait le bilan de ses besoins prévisibles, demande un certain nombre d'emplois dans un cadre déterminé, le voit diminué en raison d'impératifs budgétaires.
Cette décision fait suite à un souci d'équité, du fait d'abord de l'avancement de l'âge de départ à la retraite. Ensuite par souci d'équité, permettre à ceux ayant dépassé l'âge limite, du fait qu'il n'y ait pas eu de concours depuis 2019, de se présenter. Pour consolider la régularité du processus, les services techniques, ont élaboré un manuel de procédures, qui précise les procédures, mesures, délais, conditions de traitement, et multiples recommandations pour garantir la régularité des concours sur toute la chaîne de valeurs. Il existe en dehors des concours d'entrée à la Fonction Publique deux autres voies: l'accès à la Fonction Publique sur recrutement direct et par voie contractuelle. Le Ministre en charge de la Fonction Publique peut, compte tenu des nécessités du service public, décider par arrêté, de recruter directement des agents qui n'ont pas le statut de fonctionnaires. L'administration peut également pourvoir à ses missions de service public par le recrutement d'agents auxquels elle est liée par des contrats individuels.
Tableau comparatif de la grille actuelle et la nouvelle proposition Catégorie A: 3ème classe: actuel indice: 351; proposition admisse: 360 soit +9 écart. Catégorie B2: 3ème classe: actuel indice: 244, proposition admise: 250 soit + 6 écart. Catégorie B1: 3ème classe: actuel indice: 215, proposition admise: 220 soit +5 écart. Catégorie C: 3ème classe: actuel indice: 151, proposition admise: 155 soit +4 écart. Alimatou Djénépo Commentaires via Facebook: