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Le patron lui a dit "si tu ne travailles pas cette semaine, tu peux oublier ton chèque". Elle a pleuré... Donc, ma question est: est-ce que le patron est censé nous payer/faire un contrat à chaque fois que l'on travaille? Donc, chaque semaine? Il nous fait signer un contrat/nous donne une fiche de paie pour chaque mission. Mais il le fait une fois en fin de mois et nous donne un chèque pour le mois entier. Car s'il est censé le faire chaque semaine, elle pourrait réclamer l'argent qui lui est dû. Hotellerie suisse service juridique. De plus, n'a-t-elle pas le droit de refuser de travailler? Il nous appelle chaque semaine pour nous donner nos jours de travail. Il me semble que c'est dans notre droit de refuser? Dernière question. J'ai lu que si l'on travaillait plus de 60 jours par trimestre dans la même entreprise, le patron devait nous faire passer notre contrat en CDI? Un autre site parle de "plus de 18 jours de travail ou 100 heures par mois dans une même entreprise". J'ai travaillé 11 jours en juillet et je suis actuellement à 10 jours pour le mois d'août (j'ai travaillé 6 jours de suite là et j'y retourne demain).
Nouvelles du Service juridique GastroSuisse La Hotline du Service juridique doit répondre chaque jour à de nombreuses questions, qui sont ensuite étudiées de manière plus approfondie dans l'InfoService, afin de faciliter aux hôteliers-restaurateurs, grâce des recommandations concrètes et pratiques, un comportement sûr au plan juridique. Le service juridique fait un rapport sur les sujets et défis actuels, qui ne cessent de se poser aux entrepreneurs de l'hôtellerie-restauration. L'InfoService paraît cinq fois par année.
Les trois régions citadines de Bâle, Zurich et Genève affichent de très fortes augmentations entre 75, 8% et 136, 8% par rapport à 2020, mais comparées à 2019, les baisses sont encore marquées. Malgré des croissances importantes dans toutes les régions touristiques en 2021, seuls le Tessin (+27, 7%), Jura & Trois-Lacs (16, 6%), les Grisons (+13, 5%) et la Suisse orientale (+7, 6%) voient le nombre de leurs nuitées augmenter par rapport à 2019. La demande indigène entre mai et octobre 2021 était en forte augmentation dans toutes les régions touristiques en comparaison avec 2020. Hotellerie suisse service juridique en. Dix régions sur treize présentent même une hausse de fréquentation de la clientèle suisse par rapport aux mêmes mois de 2019. Malgré les plus fortes hausses en 2021, les trois régions citadines restent encore en dessous de la demande de 2019. Pour la demande étrangère, les nuitées sont également en forte croissance dans toutes les régions touristiques par rapport à 2020. Ici aussi, les régions citadines ont affiché la plus forte progression de la demande.
Bonjour, Je travaille en tant que femme de chambre dans un hôtel depuis maintenant un mois et demi. Déjà, lors de l'entretien, le patron a bien oublié de me préciser qu'il s'agissait d'un contrat en extra. Je travaillais seulement le week-end et je me demandais bien quand est-ce que j'allais signer un contrat, puisque le patron ne m'en parlait pas. C'est une collègue qui m'a dit au bout de 3 semaines (donc 3 week-end travaillés) qu'il s'agissait d'un contrat extra et qu'on le signait à la fin du mois quand le patron nous payait. Ok. Arrive le jour de paye - déjà, il me fait venir à l'hôtel un jour où je ne travaille pas... Hôtellerie suisse: hausse de 14,3% des nuitées au 1er semestre 2021 - Hébergement touristique au 1er semestre 2021 | Communiqué de presse | Office fédéral de la statistique. Il me fait signer 4 contrats à la suite sans me laisser les lire et ne me donne pas de double. Il me donne les fiches de paie. Tout est ok niveau heures/paie. Sauf que depuis je suis allée voir ce qu'est un contrat en extra sur internet, mais je ne trouve pas d'infos exactes. Plusieurs sites disent: "L'employé recruté en extra doit être payé à chacune de ses interventions.
Couverture des risques normalement soumis à une surprime Conseil préventif (en plus du service juridique) de 10 heures par an Aucun délai de carence appliqué au conseil juridique L'assureur: Dextra Protection juridique SA Grâce à ses excellents produits et à son engagement de service, Dextra s'est rapidement imposée sur le marché sans appartenir à aucun groupe d'assurances ni à aucune communauté d'intérêts. Cette indépendance constitue une garantie contre tout conflit d'intérêts et protège votre sphère privée. Collaboration avec le service juridique expérimenté d'HotellerieSuisse La collaboration avec HotellerieSuisse permet d'exploiter des synergies dans le conseil juridique. Contrat en extra (hôtellerie) - questions - Forum Salaire & Rémunération 2022. De plus, elle permet de proposer des primes d'assurance exceptionnellement avantageuses par rapport à la concurrence. Dans un premier temps, il convient de demander des conseils juridiques, de poser des questions de droit et de présenter des sinistres au service juridique d'HotellerieSuisse. En cas de besoin, la protection juridique de Dextra prendra le relais en second lieu.
Informations sur les loyers, frais accessoires, entretiens et inventaires La personne qui exploite un restaurant est, dans la majorité des cas, locataire ou gérant. Hotellerie suisse service juridique http. Via la hotline téléphonique, le service juridique répond à de nombreuses questions liées au droit du bail. Celles qui concernent l'entretien de l'immeuble ou l'inventaire sont de loin les plus fréquentes. Les cafetiers, restaurateurs et hôteliers trouveront des informations précisément sur ces questions et bien d'autres sujets encore.