Par L'équipe ANDRH Publié le 28/10/2016 Mis à jour le 24/12/2021 Dès le 1er janvier 2017, les entreprises de plus de 300 salariés mettront en place le "bulletin de paie clarifié", et toutes les autres entreprises sont concernées à partir de 2018. Afin de sensibiliser à cette évolution, nous vous rappelons les éléments-clés de ce dossier. Auteurs: Antoine Carlier et Anne Cartier Qu'est-ce que le "bulletin de paie clarifié"? C'est un bulletin de salaire dont la présentation est simplifiée afin de le rendre plus lisible pour le salarié. Cela ne change absolument rien sur le fond: il n'y a aucun impact sur les montants versés aux salariés ni sur les cotisations. Un modèle de bulletin de paie clarifié est fourni sur le site. Pourquoi ce changement? Cette démarche engagée par les Pouvoirs publics s'inscrit un contexte plus large de simplification administrative et de digitalisation de la fonction RH (Déclaration Sociale Nominative, …). En 2014 le gouvernement avait confié à un groupe de travail animé par Jean-Christophe Sciberras, DRH Solvay France, la mission de formuler des propositions pour rendre le bulletin de paie à la fois lisible et intelligible pour les salariés.
Le rapport du groupe qui fut remis le 27 juillet 2015 contenait une proposition de maquettes de bulletin de paie (cadres et non-cadres); elle fut soumise par le gouvernement à l'approbation des partenaires sociaux en septembre 2015. Le groupe de travail s'est mué par la suite en groupe pilote constitué d'entreprises volontaires* pour mettre en place le bulletin de paie clarifié dès le premier semestre 2016. Est-ce obligatoire? Oui, le décret et l'arrêté sont parus au Journal officiel du 26 février 2016. Le décret prévoit la construction d'un référentiel des intitulés de paie, et fixe les libellés obligatoires sur le bulletin. En quoi consistent les modifications du bulletin? Certaines informations sont simplifiées: Les lignes de cotisation de protection sociale sont regroupées dans 5 rubriques correspondant aux risques couverts: Santé, Accident du travail-maladies professionnelles-retraite, Famille, Assurance chômage, Autres contributions dues par l'employeur. Deux nouvelles rubriques informent le salarié sur le coût du travail: le Total versé par l'employeur et les Allègements de cotisations.
Cette déduction ne s'applique pas à certaines sommes qui ne sont pas à proprement parler du salaire. (3) La contribution patronale chômage est majorée dans les cas suivants: – CDD d'au plus 3 mois conclus pour accroissement temporaire d'activité: 5, 5% (7% si le contrat est inférieur ou égal à 1 mois); – CDD d'usage d'au plus 3 mois: 4, 5%. Pour les intermittents du spectacle, une contribution additionnelle est due afin de financer le régime spécifique à cette profession. (4) L'embauche en CDI d'un jeune de moins de 26 ans ouvre droit, après confirmation de la période d'essai, à une exonération temporaire de la contribution patronale chômage. (5) Les entreprises de travail temporaire sont soumises pour le personnel intérimaire à un taux de cotisation AGS spécifique de 0, 03%. (6) Taux tenant compte du pourcentage d'appel de 125%. (7) Pour les cadres dont la tranche B est faible ou nulle, des cotisations sont dues à l'Agirc au titre de la GMP. (8) Non exigible dans la mesure où l'employeur est assujetti à la TVA.
Elle passe de 0, 10% à 0, 20%. Ce taux est doublé en cas d'exposition simultanée à plusieurs facteurs de pénibilité au-delà des seuils. Cotisation d'assurance vieillesse 2017: hausse de la cotisation déplafonnée Le taux de la cotisation d'assurance vieillesse est de 17, 75% depuis le 1er janvier 2017. La cotisation déplafonnée est donc de: 1, 90% à la charge de l'employeur; 0, 40% à la charge du salarié. Cotisation d'assurance maladie: hausse de la part patronale Le taux de la part patronale de la cotisation d'assurance maladie augmente. Il passe ainsi de 12, 84% à 12, 89%. La part salariale n'augmente pas. Retrouvez l'ensemble de ces nouveaux taux dans notre tableau des charges salariales au 1er janvier 2017. Afin de maîtriser toute l'actualité paie ayant une incidence sur le traitement de la paie, les Editions Tissot vous conseillent la « Formation actualité paie en pratique: ce qu'il faut savoir ».
Nous espérons ainsi vous donner des pistes pour pouvoir remplir vos bouteilles et ainsi pratiquer votre passion facilement!
Les blocs anciens étaient recouvert à l'intérieur d'une résine époxy, normalement pour éviter la corrosion... Comment recharger sa bouteille de paintball. Seulement ils se sont aperçu que la corrosion se logeait entre la paroi métal et l'époxy... Pendant quelques années des sociétés spécialisées "brûlaients" l'époxy à l'intérieur des blocs... mais ajd ça ne se fait plus. Si un bloc avec de l'époxy est présentée en ré-épreuve ajd, elle est immédiatement détruite. Si cette explication peut aider...
donfal ta question portait sur les bloc de plongée ou sur la bouteille qui est au cul de ton marqueur Pages: [ 1] 2 3... 9 Go Up
Pages: [ 1] 2 3... 9 Go Down Topic: POUR REMPLIR SA BOUTEILLE C'EST ICI (Read 179444 times) Pour remplir sa bouteille de paintball soit même. Pour l air: 1-il vous faut une bouteille tampons style bouteille de plongée (environs 150? ) 2-une station de remplissage (environs 60? ) votre bouteille tampons peu être recharger en air dans les shop spécialisé, chez les pompier ou dans n importe qu elle endroit ou il y a un compresseur capable de montée a 200 BAR (pour info un compresseur pour gonflé des roues de voiture monte a 8 BAR). Ou remplir sa bouteille de paintball en. Seul une bouteille de plongée peu être rechargé chez les pompiers et non une bouteille de paintball. Après la méthode est simple tu branche ta bouteille de paintball sur ta station tu ouvre la vanne pour remplir en air tu appuis sur la purge et tu t en vas joué au paintball. Pour le CO2: 1-tu loue une bonbonne de 10kg chez air liquide ou un brasseur, la consigne c'est 50? + 30? la charge de 10kg de CO2 à chaque fois. (il existe plus gros 45KG, la consigne est de 180?
Si je peux me permettre, je suis plongeur... Pour les blocs de plongée, la ré-épreuve doit être faite tous les 2 ans, sauf si celle-ci est inspectée 1 fois par an par un T. I. V. (Technicien d'Inspection Visuelle). Il s'agit d'une personne ayant suivi une formation spécifique, qui gère également le fonctionnement et l'entretien du compresseur de notre club. Si la bouteille est inspectée 1 fois par an par un T. V., la ré-épreuve doit être faite tous les 5 ans. Une ré-épreuve coûte en moyenne 70 euros. Et effectivement si la bouteille contrôlée est estimée H. S., celle-ci est coupée en deux et mis au rebus. Ou remplir sa bouteille de paintball facebook. Attention: depuis qq temps, ils sont hyper pointilleux sur les robinets... Par contre, petite précision pour calmer les inquiétudes, ce n'est pas parce que la date est dépassée que la bouteille est direct mis au rebus. Lorsqu'on achète un bloc d'occasion, elle est très souvent "périmée"... Il suffit de la faire ré-éprouvée, et si tout va bien, c'est reparti... Attention également aux blocs "anciens", avec lesquels on a souvent le sentiment de faire une méga affaire...
Conseils et avertissements Surcharger un réservoir de paintball peut faire échouer et devenir inutilisable.