Afin de négocier le contrat le plus avantageux possible, le CDG38 vous a invité à donner mandat sans engagement. En septembre 2021, les prestataires sélectionnés ainsi que les conditions du futur contrat vous ont été présentés pour une adhésion au 1er janvier 2022 (voir la note du CDG38 ainsi que les outils de communication de Sodexo et Edenred). Si vous adhérez déjà à notre contrat cadre et désirez continuer à bénéficier de la prestation, ou si vous souhaitez bénéficier de cette prestation au 01/01/2022, vous devez d'ici le 30/11/2021: 1. Prendre une délibération en ce sens, 2. Avantages pour les Fonctionnaires. Signer une convention d'adhésion au contrat cadre du CDG38. La collectivité recevra ensuite du prestataire un contrat personnalisé. >> Contact: Laurence VERNAY 04 76 33 20 26
Bon à savoir C'est la commission nationale des titres restaurant qui fixe les conditions d'attribution des titres restaurant. Ainsi, la CNTR estime de manière plus restrictive que les Urssaf, que seuls les mandataires sociaux qui cumulent leurs fonctions avec une activité salariée peuvent prétendre à l'attribution de titres restaurant. Le titre-restaurant étant considéré comme un avantage social il est généralement admis qu'il doit être accordé sur une base égalitaire aux membres du personnel salarié. S'agissant des salariés exerçant leur activité en télétravail, consultez notre fiche dédiée. Répartition des horaires dans la journée Il ne peut être attribué qu'un titre-restaurant par jour de travail et à condition que le repas soit compris dans l'horaire de travail journalier. Ticket restaurant dans la fonction publique territoriale de la république. Ainsi, un salarié travaillant 5 jours par semaine de 9 heures à 17 heures pourra bénéficier de 5 titres-restaurant par semaine. Neutralisation des périodes d'absence Les salariés absents (congés annuels, maladie…) ne bénéficient pas des titres-restaurant pour les jours d'absence.
Parmi les différents modes de restauration proposés par l'État employeur, la restauration administrative et interadministrative est privilégiée car, d'une part, elle doit permettre l'accès au plus grand nombre des agents à des repas équilibrés, accessibles à proximité et à un tarif avantageux et, d'autre part, elle constitue un véritable vecteur de convivialité et de cohésion. Elle participe également de l'exemplarité de l'État au regard du développement durable. Ticket restaurant dans la fonction publique territoriale emploi. Les administrations apportent un soin particulier à la restauration collective par un soutien financier aux associations de gestion et, sous certaines conditions, par une participation financière à leurs agents. Sur le fondement de l'article 9 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires, qui prévoit que les agents participent à la définition et à la gestion de l'action sociale, l'État développe une politique d'action sociale qui a pour objet d'améliorer les conditions de vie des agents publics et de leurs familles, notamment dans le domaine de la restauration.
Le gouvernement fait de la politique de l'alimentation un moteur de réduction des inégalités sociales et un vecteur de santé publique et de transition écologique Dans ce cadre, la restauration collective est concernée par 5 mesures phares: Intégration de produits durables et de qualité dans les assiettes: 50% de produits durables et de qualité, dont 20% de produits biologiques, sont requis depuis le 1 er janvier 2022; 60% de produits durables et de qualité pour les familles de viandes et de poissons dont attendus au 1 er janvier 2024 (taux porté à 100% pour la restauration d'État). Information des convives: Elle doit être effective par communication électronique et par voie d'affichage dans le restaurant, et préciser la part de produits durables et de qualité. Diversification des sources de protéines et menu végétarien: Obligation de proposer une option végétarienne quotidienne dans la restauration collective d'État, les établissements publics et entreprises publiques nationales au 1 er janvier 2023; Obligation d'élaborer un plan pluriannuel de diversification des sources de protéines.
Chèques déjeuner - Contrat cadre de prestations sociales (titres restaurant) Le CDG 38 propose depuis 2011 un contrat cadre de prestations sous la forme de titres restaurant, afin de limiter les frais de gestion et d'accroître le nombre d'agents y ayant accès. Ce contrat résulte de l'application de l'article 25 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et de la loi n°2007-209 du 19 février 2007 relative à la fonction publique territoriale, notamment les articles 71 et 20. Le CDG38 souhaite ainsi soutenir les collectivités territoriales du département dans leur volonté de développer l'action sociale en faveur des agents territoriaux. Indemnité de panier. Il s'agit en effet d'un levier essentiel d'attractivité, alors qu'elles devront faire face à un renouvellement important de leurs effectifs dans les prochaines années, et de lutte contre les inégalités et la précarité. Régime du titre restaurant Moyen de paiement déjà bien développé, le titre restaurant permet aux agents d'avoir accès à un repas complet lors de leur pause déjeuner, avec un coût diminué grâce à la participation de l'employeur.
Jusqu'au 28 février 2022 L'employeur n'est pas obligé de remettre des titres-restaurant à ses salariés. Il peut aussi choisir de mettre à leur disposition une cantine ou une salle de restauration ou de leur verser une prime de déjeuner. Si l'employeur choisit d'accorder des titres-restaurant, le salarié a droit à un titre par repas compris dans son horaire de travail journalier. Ce droit s'applique au salarié à temps plein ou à temps partiel, au salarié intérimaire et au stagiaire. Le salarié n'est pas obligé d'accepter les titres-restaurant. Mais un accord collectif peut prévoir cette obligation. Si le salarié ne souhaite pas les utiliser, il est recommandé d'en informer son employeur par écrit. Le titre-restaurant est partiellement financé par l'employeur: il prend à sa charge entre 50% et 60% de sa valeur. L'employeur peut remettre au salarié des titres sous plusieurs formats: Tickets papier sous forme de chéquier Carte à puce prépayée et rechargeable (utilisable dans les mêmes terminaux que les cartes bancaires) Accès à une application sur le téléphone mobile ( smartphone) Lorsque le salarié bénéficie d'une carte ou d'une application sur son smartphone, il peut gratuitement accéder (par SMS par exemple) au solde de son compte personnel de titres-restaurant.
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Il suffit d'utiliser un dispositif mesurant la fréquence cardiaque pendant l'entrainement, et de comprendre les zones de fréquence cardiaque personnelles. "L'entrainement en fonction de la fréquence cardiaque est simple une fois qu'on comprend certaines grandes lignes", explique Jussi Peltonen. "La première chose à savoir, c'est que les zones de fréquence cardiaque sont définies en fonction de la fréquence cardiaque maximale du coureur. En général, tout le monde peut atteindre les zones 1 et 2 (50 à 70% de la fréquence cardiaque maximale), la zone 3 demande plus d'efforts et les zones 4 et 5 (plus de 80%) sont réservées à l'entrainement fractionné. Deuxièmement, contrairement aux muscles, le rythme cardiaque n'est pas contrôlé par le système nerveux somatique. Pompes sur genoux. Par conséquent, lorsqu'on commence à courir, la fréquence cardiaque suit avec un certain retard. Cela signifie qu'on ne peut pas espérer que la fréquence cardiaque corresponde au niveau d'effort au début de l'exercice ou de l'intervalle.