Soutenir financièrement les jeunes permet de leur garantir une autonomie, de favoriser la réussite dans les études. Et ça, ça peut aller de pair avec une stratégie de l'économie de la qualité. Qu'entendez-vous par « économie de la qualité »? Maison a vendre belleville sur vie des. La politique d'exonération de cotisations sociales menée en France est mauvaise: ça nous coûte « un pognon de dingue », et ça tire l'économie vers le bas. Par exemple, Carrefour est l'un des plus gros bénéficiaires d'exonérations: l'entreprise se sert de cet argent public pour acheter des caisses automatiques. Cette politique, c'est une stratégie de rétrécissement, dont le but est de faire des économies sur le nombre de salariés, leur temps de pause, leur formation… Et, finalement, il n'y a plus de marge de manœuvre, d'investissement possible dans l'avenir. En France, on dépense beaucoup plus en subventions à l'économie et on dépense moins que les autres en recherche et développement. Notre raisonnement, c'est de dire qu'au lieu de tirer l'économie vers le bas, pourquoi ne pas chercher à améliorer la qualité de ce que l'on produit.
Le but est de vendre plus cher. Pour améliorer la compétitivité, pas besoin de baisser les salaires; augmentons la qualité, et ce, dans toutes les branches de l'économie, pas que dans certains secteurs. On a besoin d'infrastructures de qualité. Il faut aussi inclure les emplois « invisibles », du nettoyage, des Ehpad, des crèches, des emplois essentiels. Si on n'a pas de services collectifs de qualité, on ne peut avoir une économie de qualité. C'est une nouvelle façon d'envisager l'économie? Maison a vendre belleville sur vie les. La qualité, ce n'est pas la quantité. C'est un renversement de paradigme important, qui permet de mesurer autrement la richesse, et qui est déjà mis en avant dans certains secteurs. Les plateformes comme Uber ou Amazon savent très bien que leur modèle d'affaire repose sur la confiance, donc sur la qualité du service rendu. Ils rémunèrent et licencient selon la qualité. La qualité est au cœur du modèle d'affaire. A contrario, chez Orpea, c'est la quantité, la productivité, qui prime: on diminue le nombre de salariés et ces derniers devront en faire toujours plus.
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