Nous recherchons notre futur Responsable Juridique et Social H/F, rattaché au sein de la Direction des Ressources Humaines....... clients un chargé RH et juridique H/F en CDI...... des questions sociales et juridiques...... Vous prenez en charge la gestion...... demandes d' information ou question....... Paie RH, Audit, Juridique, Informatique, Conseil...... aux enjeux sociaux. Chargé d information juridique et sociale pour. L'équipe du pôle social, cherche à...... Angélique VALLEE, chargée de recrutement....... pour l'une de ses entreprises partenaires un(e) Chargé( e) de mission juridique, RH et relations sociales en alternance. Vous préparez le MBA...... cabinet d'avocats basé à proximité de Lyon 2e (69), une Assistante juridique en Droit Social H/F en CDI.
Quelles sont ses missions? Le responsable juridique et social est impliqué à tous les niveaux de l'entreprise. Conseil auprès de la direction de l'entreprise Le responsable relations sociales doit être en mesure de répondre aux différentes questions de la direction générale en termes de relations sociales. Il doit également apporter une dimension conseil en amont des projets de développement de l'entreprise. Le RRS est tenu d'informer la direction sur les différents indicateurs, aussi bien qualitatifs que quantitatifs, qui permettent de suivre le climat social. Chargé d information juridique et sociale canada. Ceci afin de pouvoir anticiper les risques de crise. Dans cette optique, la personne se doit, par les actions qu'il entreprend, de faire face aux erreurs qui peuvent engager sa responsabilité. Le responsable relations sociales, lorsqu'il est également le responsable juridique, est sans conteste l'intermédiaire entre la direction générale et le personnel. Porte-parole charismatique, il doit trouver des accords pour la satisfaction des deux parties.
Chargé / Chargée d'information juridique et sociale Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales, vous contribuez à la gestion quotidienne des sujets en lien avec les domaines du juridique (droit social) et des relations sociales. Vous conseillez et accompagnez les équipes RH et les collaborateurs sur sites en matière de législation du travail. Fiche Métier : Responsable Relations Sociales. Vous effectuez le suivi et le reporting des actions menées et vous alertez votre supérieure hiérarchique en cas de dysfonctionnements éventuels. A ce titre vos missions sont les suivantes: - Relations Sociales Dans un environnement multisites, vous gérez l'ensemble des demandes individuelles ou collectives en matière de droit social. Vous êtes garant de la communication formelle et institutionnelle au sein de l'entreprise sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective. - Instances Représentatives du Personnel Vous prenez en charge la préparation et l'organisation des réunions avec les IRP.
Définition Mène des actions d'information, de prévention ou de médiation auprès d'un public généralement en difficulté, selon l'orientation de la structure. Peut réaliser des permanences en téléphonie sociale. Peut coordonner l'activité d'une équipe. Accès à l'emploi métier Cet emploi/métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP/BEP à Bac+2 (BTS, L2,... ) dans le secteur social, juridique ou de l'animation socioculturelle. Il est également accessible avec une expérience professionnelle ou bénévole dans ces secteurs sans diplôme particulier. Des formations complémentaires (éducation de la santé, santé publique, prévention et médiation,... ) peuvent être requises. Conditions d'exercice de l'activité L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'organismes à caractère social ou d'associations en contact avec le public (personnes en difficulté sociale ou personnelle, étudiants,... ). L'activité varie selon le type de structure (service de téléphonie sociale, centre d'informations,... Chargé d'information juridique et sociale. ) et le domaine d'intervention (social, juridique, santé,... ).
L'écoute et la disponibilité sont également de rigueur pas seulement lors des négociations, mais aussi tout au long de l'année pour évaluer le climat social de l'entreprise. Compétences techniques Une bonne maîtrise ainsi qu'une solide expérience en droit social (plus spécifiquement la convention collective) sont nécessaires pour permettre au responsable des relations sociales de comprendre immédiatement les problématiques exposées. À part son expertise en législation sociale, le directeur des relations sociales doit maîtriser les différentes techniques de négociation. Il doit avoir une bonne culture générale, économique et politique. E-Evaluation : - Chargé / Chargée d'information juridique et sociale. Il doit avoir les connaissances financières et comptables nécessaires pour l'élaboration de budgets et aussi des compétences managériales confirmées. Le RRS doit avoir une connaissance historique et institutionnelle, au sein de l'entreprise, des différents syndicats et de l'ensemble des instances représentatives du personnel. Une excellente connaissance de l'organisation de l'entreprise et des spécificités culturelles qui la composent est indispensable.
Informations Poste Temps de travail ➜ Temps plein Rémunération envisagée ➜ Groupe 4 de la CCNEACn échelon selon expérience Date de prise de fonction ➜ 01 septembre 2022 Date limite de candidature ➜ 15 juin 2022 Lieu de travail ➜ MARSEILLE FR Domaine ➜ Administratif Structure Nom ➜ CARTOUN SARDINES THEATRE Convention collective ➜ Convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles Siège social ➜ MARSEILLE FR
Dans certains cas, le RRS peut être amené à s'occuper de la mise en place d'un régime spéciale qui touche aux frais de santé ou qui concerne les accords sur le temps de travail. Conseil en droit social en interne Le responsable juridique et social répond aux différentes interrogations de la direction générale et des opérationnels non seulement en termes de relations sociales, mais surtout en matière de droit social. Le responsable relations sociales est tenu de suivre les évolutions du droit social relatives au cadre législatif, réglementaire et conventionnel. Il doit également procéder à la veille réglementaire et à la tenue des documents et registres obligatoires tels que le règlement intérieur ou encore la base de données économiques et sociales. Le responsable juridique et social doit intervenir sur le volet relations individuelles de façon ponctuelle en termes de dossiers de contentieux (individuels et collectifs), de procédures disciplinaires et de relation avec l'inspection du travail (dossiers maladie, inaptitude, etc. ).