D'habitude, l'effort de formation de l'entreprise est exprimé en pourcentage de la masse salariale. Mais on ne dit rien de l'accès effectif de chaque salarié à la formation. L'un peut bénéficier de nombreuses formations et l'autre se les faire refuser plusieurs années de suite. C'est un problème que l'on nous remonte régulièrement. Dans l'accord, l'engagement de Safran concerne chaque individu. C'est un message beaucoup plus fort. Par ailleurs, les collaborateurs de l'entreprise ont la garantie de bénéficier d'une formation tous les 4 ans, quand la loi Avenir professionnel en prévoit une tous les 6 ans. L'accord veut faciliter les initiatives individuelles de formation. De quelle manière? L'accord distingue 3 types de formations. Celles qui sont à l'initiative de l'employeur sont prises en charge par ce dernier, dans le cadre du plan de développement des compétences. Accord mise en place cse pdf document. Mais un salarié peut aussi être à l'initiative d'une demande de formation. Celle-ci peut intéresser le groupe Safran, par exemple, si elle est certifiante et qu'elle concerne un métier en transformation.
AFFAIRE « CANTINE FERMÉE » SUITE… La Direction de Réunion La 1ère aurait-elle l'impression que l'accord collectif est un "menu au choix"? Le 28 janvier 2022 nous avons dénoncé en CSE le non paiement des primes dites de "cantine fermée". Nous avions reçu une réponse satisfaisante, aux allures de mise en bouche: « Cette prime est due. Et il s'agit maintenant d'automatiser son traitement, j'ai cru comprendre qu'il y a eu un petit trou dans la raquette en 2021. Ce qui est durable, c’est l’immobilité de la direction… - FO france•tv. (…) nous allons rétablir et mettre en place le côté automatique de ce versement pour 2022 (…) et une fois que c'est lancé, on regarde sur 2021 pour régulariser ce qui est à payer. L'important c'est que cette prime est due, voilà. » (Verbatim complet sur simple demande) Pourtant, sans nouveaux éléments concrets deux mois et demi après, nous avons dû ("deuxième service"…) renouveler notre alerte en rappelant les textes qui s'appliquent: Lors du CSE d'avril, une nouvelle question collective a été posée. Elle a reçu une réponse écrite surréaliste: « La rétroactivité ne peut concerner que les périodes sur lesquelles les Gestionnaires de paye ont la main, soit sur la GTA soit sur les 16 dernières semaines soit début janvier 2022 ».
Entre les modalités de négociation, les thématiques à aborder, les modalités de mise en place… les accords d'entreprise sont juridiquement très encadrés: mieux vaut s'assurer que chacun des points à bien été pris en considération!
Toutes les dispositions énoncées devraient ainsi être applicables à partir du 1er janvier 2018.