Une cordiale détestation Ponctué d'anecdotes, à l'instar du rocambolesque voyage à Moscou d'Elon Musk pour acheter à Roscosmos, l'agence spatiale russe, un missile déconditionné, le film explique comment les États-Unis sont revenus au premier plan, en faisant confiance au secteur privé. En toile de fond se jouent la compétition avec la Russie et la montée en puissance de la Chine. Arts : à Turin, Beeple, star des NFT, fait son entrée au musée. Mais aussi la ferveur populaire qui accompagne chaque lancement de fusée… Cet article est réservé aux abonnés. Il vous reste 74% à découvrir. Cultiver sa liberté, c'est cultiver sa curiosité. Continuez à lire votre article pour 0, 99€ le premier mois Déjà abonné? Connectez-vous Notre critique du documentaire Musk vs Bezos, la nouvelle guerre des étoiles, sur France 5 S'ABONNER S'abonner
L'agence exige qu'Amazon réforme ses pratiques, forme ses employés au respect de la loi new-yorkaise et paie des indemnités à l'Etat, où le groupe fondé par Jeff Bezos emploie plus de 39. 000 salariés et opère 23 sites. 34. 000 "blessures sérieuses" Les conditions de travail dans les entrepôts d'Amazon, où travaillent un tiers des employés du groupe, ont déjà fait l'objet de plaintes et de critiques dans le passé aux Etats-Unis et dans le reste du monde. D'après un rapport du Strategic organizing center (SOC) publié en avril, les ouvriers des centres logistiques d'Amazon ont subi plus de 34. Nouveau gouvernement : Emmanuel Macron et Élisabeth Borne font durer le suspense - Le Parisien. 000 "blessures sérieuses" sur leur lieu de travail en 2021, soit un taux deux fois plus élevé que celui des entrepôts américains n'appartenant pas au groupe de Seattle (Washington). C'est près de la moitié des accidents du travail recensés dans le pays sur ce type de sites. C'est aussi dans l'État de New York que le géant des ventes en ligne doit faire face à l'émergence d'un mouvement syndical, avec la création du premier syndicat au sein de l'entreprise aux États-Unis début avril dans un entrepôt du quartier new-yorkais de Staten Island.
Nuit après nuit, l'hôpital perd des soignants. À Rennes, à Orléans, à Dreux ou encore à Bordeaux, les services d'urgence sont désormais fermés. La nuit, environ 60. 000 postes d'infirmiers sont vacants, 1. 500 du côté des urgentistes. Selon les syndicats, 180. Borne à selfie amazon web. 000 infirmiers encore en âge d'exercer ont jeté l'éponge ces dernières années. Il y a en plus moins de renforts qui arrivent puisque 30% des jeunes infirmiers abandonnent dans les cinq ans après leur diplôme. En cause, les conditions de travail à l'hôpital. Résultat, ceux qui restent s'épuisent. Selon une étude, 58% des médecins étaient en burn-out en juin dernier. Un chiffre qui n'a pas dû s'arranger depuis, car la pression a continué d'être forte toute l'année. Ce mal-être est en plus aggravé par les plans blancs que les établissements activent non plus pour des raisons exceptionnelles, mais pour pallier ce manque de personnel. Ils permettent aux cadres de santé d'annuler des repos, de rappeler des personnels sur leurs week-ends ou encore d'exiger des durées de vacances moins longues.
Dans un autre cas, un salarié qui devait suivre un rythme de sommeil spécifique, bénéficiant d'un avis médical à ce sujet, n'a pas été autorisé à échanger ses horaires de travail avec l'un de ses collègues. Amazon "surpris" de l'annonce Amazon, dans un message transmis à l'AFP, s'est dite "surprise" par l'annonce de Kathy Hochul dans la mesure où elle coopérait avec la personne chargée de l'enquête et qu'elle n'avait pas été prévenue du dépôt d'une plainte. L'entreprise affirme avoir mis en place de nombreux programmes pour s'assurer que chaque employé se sente "soutenu". Borne à selfie amazon reviews. "Avec une main d'oeuvre de 1, 6 million de personnes, nous n'y arrivons pas toujours, mais nous travaillons avec diligence pour offrir les meilleures solutions disponibles à chaque situation individuelle", a affirmé une porte-parole de la compagnie. "Mon administration tiendra tout employeur responsable, quelle que soit sa taille, s'il ne traite pas ses salariés avec la dignité et le respect qu'ils méritent", a déclaré Kathy Hochul dans un communiqué.