M. Charpy, Directeur Général de Pôle Emploi, s'est dernièrement exprimé dans les journaux La Provence et La Tribune sur la situation de Pôle Emploi, alors qu'il n'a pas daigné répondre à une demande de rencontre avec les élus du Comité d'Etablissement de Pôle emploi PACA. Les élus à l'unanimité et représentants syndicaux du CE souhaitent réagir à ce qu'ils considèrent comme une provocation à l'encontre des agents. Les propos de M. Charpy expriment un mépris flagrant lorsqu'il dit « Pôle emploi est stabilisé ». Il n'ignore pourtant pas les faits suivants en PACA: – une hausse du chômage de 8, 5% et une baisse des effectifs, – le non renouvellement de CDD, – une hausse des agressions de près de 20%, 160 déclarées en 2010, – quatre tentatives de suicides d'agents. Lorsque M. Comité d entreprise pole emploi paca.lpo. Charpy dit que la situation est stabilisée, c'est en terme d'économie, de baisse de moyens, d'objectifs de restrictions budgétaires à atteindre, de casse et démantèlement du service public de l'emploi. Aujourd'hui, les agents de Pôle emploi ne sont toujours pas en situation de fournir le service essentiel et nécessaire aux demandeurs d'emploi.
Il s'agit d'un Comité d'Etablissement extraordinaire spécifique aux plans de formation (bilan 2010 et avenant 2011) Bilan plan de formation régional 2010 La CCN, dans son article 22§1 prévoit que: « chaque agent doit pouvoir être acteur de son évolution professionnelle et Pôle emploi s'engage à mettre en œuvre des moyens adaptés à ses besoins en matière de développement ou d'adaptation à son environnement économique et à sa politique de ressources humaines. A cette fin, les agents bénéficient de 5 jours au minimum de formation en moyenne par an. Connexion - CE POLE EMPLOI PACA. La formation professionnelle est un droit reconnu à l'ensemble des agents. Elle doit être développée afin de répondre aux besoins des agents, quel que soit leur niveau de qualification initiale, de disposer et d'actualiser un socle de connaissances et de compétences favorisant leur évolution professionnelle, et de progresser de niveau de qualification au cours de la vie professionnelle. » La Direction nous informe que: « Le plan 2010 …affichait un temps prévisionnel de 4, 6 jours en moyenne par agent » « En conséquence de l'abandon du projet entretien unique qui avait initialement été prévu au plan de formation, l'objectif de 5 jours en moyenne par agent avait été revu à la baisse en cours d'année et remplacé en partie par le module de formation « accueil synthèse du compte ».
Déclarations des élus concernant l'équipe CRP du Cannet (06) qui traverse des difficultés et concernant le relogement de l'Espace Cadres de Marseille. Fiches d'agression (note D. R. du 15. 02. 2011 sur les agressions): Les élus demandent que ces fiches d'agression soient remplies par les « agents agressés » et non pas par les ELD. La D. rappelle que la ligne managériale a largement été informée et souhaite malgré tout que les ELD soient impliquées dans la procédure. Leur rôle est fondamental dans l'appui et le soutien aux agents. Elle souhaite le plus de transparence possible par rapport à ces agressions mais veut éviter la multiplication des documents. Pour la D. R., la notion de « gravité » correspond à la façon dont les agressivités sont perçues par l'agent. Le L. G. Les 4 projets Pôle Mer PACA soumis au Comité d’Experts - News - Actualités. ne se substitue pas au contact physique entre la ligne managériale et l'agent. Le travail d'accompagnement et l'intérêt porté aux agents sont indispensables. C. D'Hervé s'engage à faire une nouvelle sensibilisation auprès des managers, dès la rentrée, même si ce protocole leur a déjà été présenté.
Tous le seront prochainement y compris au C. E. Nice Berlioz est un très gros dossier et la D. est en train de travailler sur l'organisation de la poursuite des activités pendant les travaux; Un point d'étape et le calendrier prévisionnel est instamment demandé par les O. S. D. T. 04: certaines OS déplorent le manque d'information du personnel et la disparition des locaux syndicaux. Mireille. Lauze: certaines O. se demandent pourquoi la D. n'a pas fait le choix d'installer le site sur Rabatau et de déplacer la PFT. Mme D'Hervé confirme que ce n'est absolument pas la solution retenue. Plan de Déplacement des Entreprises Démarche globale visant à limiter les déplacements et à accentuer l'utilisation de « modes doux » de déplacement. Emplois : Comité Entreprise - 30 mai 2022 | Indeed.com. Des enquêtes ont été menées auprès des agents et des D. : * 1310 Agents soit 32% ont répondu: 76% utilisent un véhicule (perso. Ou de loc. ) 11% utilisent les transports en commun 2% pratiquent le covoiturage. 57% des D. interrogés ont manifesté le souhait de communiquer par mail avec leur Conseiller.
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