De même, aucun contrat de clinicien (articles R. 6152-701 et suivants du CSP) ne peut plus être conclu sur le fondement du 3° de l'article L. 6152-1 du CSP) depuis le 1er janvier 2022, cet alinéa ayant été abrogé par l'ordonnance n°2021-292 du 17 mars 2021 visant à favoriser l'attractivité des carrières médicales hospitalières. Toutefois, les praticiens sous contrat relevant de l'ancien statut de praticien contractuel, praticien attaché ou clinicien le 7 février 2022 restent régis par les dispositions de leur statut et de leur contrat jusqu'au terme de celui-ci. Aucun renouvellement ni aucun avenant ne peut être conclu pour les contrats en cours. Seuls les praticiens attachés en contrat triennal qui, le 7 février 2022, bénéficient d'un droit à renouvellement par contrat de praticien attaché à durée indéterminée en vertu de l'article R. 6152-610 du CSP, conservent ce droit. Ils pourront donc bénéficier d'une poursuite de leur contrat triennal, à la date d'échéance de celui-ci, par un CDI sur le statut de praticien attaché.
Ce temps de travail supplémentaire devra être négocié. C'est alors au dirigeant de l'établissement de mettre en place un registre du temps travaillé qui doit comporter différentes informations, comme la spécialité, les périodes et temps additionnels que le clinicien accepte de réaliser et les contrats concernés. Un statut avantageux, mais particulier Même si cela paraît être une solution idéale pour bien gagner sa vie, le statut de clinicien hospitalier peut aussi présenter des pièges qu'il est bon de connaître avant de se lancer. Le contrat de clinicien hospitalier est une offre sur-mesure. Le médecin peut indiquer ces choix et obtient ainsi une plus grande liberté de travail. Mais il ne s'agit que d'un CDD. C'est donc un poste précaire qui demandera une nouvelle recherche d'emploi, une fois le contrat terminé. Il est important de bien déterminer ce dont on est capable pour une négociation claire et sensée. Ainsi, si le clinicien fixe un nombre d'actes à accomplir trop important, cela sera irréalisable.
À l'heure où les hôpitaux connaissent une pénurie de médecins, les emplois intérimaires ont coûté cher à l'hôpital. En 2018 L'État a proposé un nouveau statut des praticiens pour résoudre ce problème. Si ce contrat considéré comme trop concurrentiel a été décrié, il reste qu'il offre des réponses aux besoins des hôpitaux, qui peinent à recruter dans certains secteurs. Quels sont les avantages et les inconvénients à rejoindre un poste de clinicien hospitalier? Quel statut en tant que clinicien? Pour quel salaire? Contrairement à praticien hospitalier, clinicien hospitalier est un contrat, non un statut. Ainsi il ne dépend plus vraiment du CNG (Centre national de Gestion) qui agissait en soutient aux personnels hospitaliers et qui garde un rôle de secrétariat (centralisation des offres d'emploi). L'avantage est le côté sur-mesure du poste: l'employé peut négocier son salaire et ses conditions de travail directement avec son employeur. En effet le salaire comprend une part liée aux performances et une part fixe.
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