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Au 01/01/2016: Port de charges, postures pénibles, vibrations, bruit, températures, agents chimiques dangereux. Pour les salariés exposés au delà des seuils définis dans les décrets, l'employeur doit remplir une fiche de prévention de la pénibilité. Les données de cette évaluation sont transmises annuellement, au plus tard le 31 janvier de l'année suivante, à la CARSAT qui se charge d'attribuer les points en fonction des données transmises. Elle informe les salariés des points inscrits sur leur compte. La CARSAT peut effectuer des contrôles de l'effectivité ou de l'ampleur de l'exposition. Les entreprises, au delà d'une certaine taille (50 salariés) sont tenues de négocier un accord si plus de 50% du personnel est concerné (25% à partir du 1e janvier 2018. 10 Méthodologie de diagnostic 11 METHODOLOGIE En 4 étapes ETAPE 1 Préparation de la mission et personnalisation des outils ETAPE 2 Recueil de données au contact des opérateurs Observer, Mesurer, Ecouter ETAPE 3 Réalisation des fiches d'exposition ETAPE 4 Restitution 12 Accompagnement et gestion dans le temps 13 AG2R LA MONDIALE et son partenaire IPRP, DIDACTHEM, soucieux de répondre aux demandes de simplification formulées par ses clients ont développé une application web, fonctionnant sur le principe d'un SAAS (software as a service).
Qui en sont les bénéficiaires? Procédure de déclaration des salariés visés par le C2P Utilisation par l'intéressé du C2P 5) Plan de prévention: gérer la pénibilité au quotidien Quelles mesures de prévention sont utiles à son organisation? Construire un plan d'action de prévention de la pénibilité Instauration de mesures de prévention (salariés et équipes) Négocier un accord d'entreprise propre à la pénibilité Ce qu'il faut retenir de cette formation La formation traitera de facto de toutes les questions en lien avec la sécurité au travail. Vous apprendrez à identifier certains facteurs de risques dans chaque unité de travail. Le travail répétitif ou la durée du travail en font pleinement partie. Vous découvrirez les obligations légales comme la tenue d'un document unique par l'employeur (DUERP). La santé au travail étant une préoccupation nécessaire, le recours à la médecine du travail est possible. Ce dernier opère une surveillance clinique des salariés. La santé physique et santé mentale des salariés ne doit pas être altérée par le travail ou le moins possible.
Cette application calcule automatiquement l'exposition des salariés à la pénibilité en comparant les données mesurées sur le terrain et les seuils officiels programmés dans le logiciel. A l'issue de ce calcul, l'application fournit: Les fiches d'exposition grâce à l'interface créée avec le logiciel de paie. De nouvelles fiches d'exposition en cas de création de postes nouveaux. Une cartographie globale pour l'entreprise ou la branche. Un suivi dans le temps est assuré: Gestion des actions de prévention. Evolution de l'exposition en fonction des actions de prévention mises en place. 14 GESTION DE LA PREVENTION ET DE L'EXPOSITION Suite Poly Suite 15 Références 16 Ils nous ont confié le diagnostic… 17 Jean-Pierre Marchand, AG2R LA MONDIALE CONTACT Jean-Pierre Marchand, AG2R LA MONDIALE Pré diagnostic gracieusement mis à disposition sur 18 PREPARER & PERSONNALISER Recueil de données internes à l'entreprise: Document Unique Etudes internes: HSE, CHSCT, Médecine du travail Données de production (tonnages, quantités …) Parc machines Organisation du travail … Identification des métiers et tâches spécifiques Regroupement en « tâches » ou « métiers » génériques.
Depuis le 1 er octobre 2017, une distinction est effectuée entre les facteurs de pénibilité, puisque seuls les 6 d'entre eux susceptibles de permettre d'acquérir des points crédités sur le C2P ont des seuils qui leurs sont associés ( art. D. 4163-2 du Code du travail).
Accueil > Plan de prévention & pénibilité au travail La pénibilité au travail constitue de nos jours, un vrai enjeu de société. Les partenaires sociaux et les représentants du personnel le savent bien. De nombreux emplois sont pénalisant en ce sens qu'ils impactent la santé des salariés. L'apparition de TMS (troubles musculo squelettiques), mais aussi de RPS limitent les chances des salariés d'arriver à la retraite en bonne santé. Il y a réellement un lien entre la pénibilité du travail et son espérance de vie. Les nouvelles réglementations qui traitent de la pénibilité au travail sont pour autant moins favorables aux salariés. L'apparition du C2P en témoigne. Cela étant dit, il y a fort à faire pour les employeurs comme pour l'ensemble des acteurs concernés. Rappelons à ce propos, que l'employeur demeure lié par des obligations permanentes d'adaptation des conditions de travail. Cela veut dire qu'il doit s'assurer d'organiser les activités de sorte à faciliter le travail. Une façon aussi de concourir au bien-être au travail.
Elle est caractérisée par une exposition à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé. Ces risques professionnels ont été déterminés par décret, selon une liste établie par les partenaires sociaux en Ils sont liés à: Des contraintes physiques marquées. Un environnement physique agressif Certains rythmes de travail 8 RAPPEL Une obligation règlementaire précise Loi du 9 novembre 2010 (en vigueur depuis le 1e février 2012) Faire le diagnostic de l'exposition à la pénibilité (Code du travail) Etablir les fiches individuelles d'exposition et de prévention.