La directrice de l'école Paul-Vaillant-Couturier s'est dite « satisfaite » du résultat final: « Sans les Atsem, l'école ne peut pas fonctionner ». UNE EXPO ET UN FILM Après le mot des élus, l'assemblée s'est rendue en salle du Conseil pour découvrir une exposition mettant en lumière leur métier et visionner un film pour découvrir le quotidien de plusieurs agents. Ainsi, toutes les dimensions du travail des Atsem ont pu être mises en valeur: l'accueil des enfants le matin, l'encadrement et l'animation de la pause méridienne, l'assistance à l'enseignant, la propreté et le soin des enfants, l'entretien ménager de la classe et l'accompagnement lors des sorties scolaires. Action éducative petite enfance. Une véritable reconnaissance et une fierté pour tous les participants qui se sont prolongées par un moment convivial autour d'un buffet. L'occasion pour chacun d'échanger sur le métier et de repartir avec la nouvelle charte symbolisant le « Faire ensemble » propre au projet éducatif porté par la ville. • M. B. © Julien Ernst
Contexte Mettre en place un service de la petite enfance, c'est offrir aux parents des jeunes enfants âgés de 8 semaines à 3 ans une solution d'accueil. On parle de « multi-accueil » pour prendre en compte, dans une même entité, trois modes d'accueil: l'accueil régulier; l'accueil occasionnel; l'accueil d'urgence. Le service de la petite enfance doit répondre à ces différents besoins. VILLERS LES NANCY : RELAIS EDUCATIF PARENTS ENFANTS - Service d'action éducative en milieu ouvert (AEMO) et AED - Contacts et Informations. Il doit fédérer les structures existantes sur le territoire ou créer des places et/ou des structures, mais aussi coordonner leurs actions. Les communes et les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI), directement ou par le biais du centre communal ou intercommunal d'action sociale (CCAS ou CIAS), se sont engagés alors même que cette compétence est facultative. Le positionnement du service est fonction des choix stratégiques de la collectivité. En effet, la mise en œuvre du projet municipal par l'administration locale suppose un rattachement en conséquence. Une priorité affichée sur ce sujet entraîne la mise en place d'une direction de la petite enfance.
Au-delà de votre diplôme ou de votre expérience, votre capacité à travailler en équipe, vos aptitudes relationnelle et d'écoute, votre ouverture d'esprit, votre autonomie, votre sens de l'autorité et de l'organisation, votre capacité d'adaptation et de prise de recul vous permettront de réussir et de vous épanouir dans ce poste. Action éducative petite enfance la. Permis B exigé. Rémunération et statut Votre rémunération est calculée à partir du coefficient et selon les dispositions de la CCN51. À celle-ci s'ajoute: une prime internat de 5%, une prime PCCP de 5%, une prime décentralisée de 3% une reprise d'ancienneté calculée en fonction des règles de la CCN51 La validation de la formation interne "Éducateur Familial" ouvre droit à 130€ brut supplémentaires par mois pour les personnes peu ou pas diplômées. Statut non-cadre.