MES SERVICES Décoratrice et architecte d'intérieur à Rennes, j'interviens dans le neuf ou l'ancien. A la fois créatrice et conductrice de travaux, j' analyse avec vous les points forts et les points faibles de votre projet. Je vous conseille en respectant vos désirs et votre budget. Je conçois et réalise les plans d'aménagement de votre projet en apportant ma créativité pour que votre intérieur vous corresponde. « La simplicité, c'est l'harmonie parfaite entre le beau, l'utile et le juste » Rendez-vous & Planning A la suite d'une prise de rendez-vous par téléphone, je vais à votre rencontre, sur le lieu de votre projet. Je m'imprègne de vos envies, vos goûts et vos besoins, pour établir ensuite votre cahier des charges. Conception Quelle que soit la prestation choisie, je vous remets le cahier des charges de votre projet. Vous pouvez choisir entre: Un conseil Déco: pendant 2h je vous conseille sur votre projet et vous remet votre cahier des charges. Un conseil 3D: Pendant 2h, je vous conseille sur votre projet et vous remet un dossier complet sur votre projet (cahier des charges, plans, rendus 3D).
Choisir son Architecte d'intérieur à Moussé (35130) Trouvez le meilleur Architecte d'intérieur à Moussé (35130) et ces alentours, comparez les meilleures entreprise pour construire la maison de vos rêves! Voir l'article: Architecte d'intérieur Ille-et-Vilaine (35). Votre travaux de rénovation et d'extension en toute sérénité avec LM Architecte. Obtenez le Meilleur Prix pour votre Architecte d'intérieure à Moussé (35130)! Prix & Délais Garantis. Lire aussi Trouver un Architecte d'intérieur à Moussé (35130) LM Architecte d'intérieur a à cœur d'accompagner ses clients quelle que soit la taille de leur projet et d'offrir des maisons répondant à leurs besoins, retrouvez ici les meilleurs Architecte d'intérieur à Moussé (35130) Sur le même sujet: Architecte d'intérieur Vitré (35500). A lire également Architecte d'intérieur à Moussé (35130)
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Un conseil Complet: je suis votre projet du début jusqu'à la réception de votre projet. Remise d'un dossier complet sur votre projet, choix des artisans, mis en place d'un planning pour les travaux, suivi et coordination de vos travaux. MISSION CONSEILS Prix: Forfait Après la prise de rendez-vous, je me déplacerai chez vous. Pendant 2h nous analyserons vos attentes et je vous conseillerai sur votre projet (volume, colorimétrie, choix des matériaux). Aucun document ne sera remis pour cette prestation. MISSION CONCEPTION Prix: Sur devis Suite à ma Prestation MISSION CONSEILS, je vous établirai un devis en fonction des pièces à travailler, des surfaces, et de vos besoins. Pour ma MISSION CONCEPTION, je vous remettrai un dossier complet: Cahier des charges, Planche photos existantes, Planches d'ambiances, Plans 2D, Planche finale rendus 3D, Présentation des échantillons. MISSION SUIVI & COORDINATION DE CHANTIER Prix: Sur devis (% du devis des travaux HT) Une fois votre projet défini, Consultation des entreprises Estimation budgétaire des travaux à réaliser (deux artisans par lots) Je suivrais le chantier du début à la réception des travaux.
Par exemple, saviez-vous qu'aux États-Unis, le principal facteur de satisfaction au travail est le « respect de tous les employés »? Aucun autre facteur que celui-ci n'influence autant la satisfaction des employés selon un sondage de la SHRM (Society for Human Resource Management). Plus vous en savez sur les impressions de vos employés, plus il vous est facile de les satisfaire. Exemples de bonnes questions pour un sondage de satisfaction des employés Pour savoir ce que pensent vraiment vos employés sur leur entreprise et le rôle qu'ils y jouent, vous devez leur soumettre un sondage de satisfaction posant les bonnes questions. Votre travail est-il intéressant? Votre travail est-il difficile? Au cours d'une semaine ordinaire, vous sentez-vous souvent stressé(e) au travail? Êtes-vous bien payé(e) pour le travail que vous fournissez? Sondage marque employeur 1. Dans quelle mesure vos opinions concernant le travail sont-elles prises en compte par vos collaborateurs? Votre responsable vous confie-t-il régulièrement des tâches qui vous font évoluer professionnellement?
Plusieurs choix sont possibles, si "Autre" merci de préciser Les Réseaux sociaux Les sites d'annonces Le site de l'Entreprise La cooptation Les Partenariats Ecoles/Univeristés La presse papier/Media Cabinet de recrutement Autre Commentaires Question 6 Votre Entreprise privilégie-t-elle: Recrutement Interne Recrutement Externe Selon le cas Commentaires Question 7 Quels canaux privilégie votre entreprise pour communiquer sur sa marque employeur en vue de fidéliser les collaborateurs en activité? Si "Autre", Merci de préciser dans la case commentaire notes de service Affichage Réunions Brochures/magazine d'entreprise Séminaires Autre Commentaires Question 8 En tant que Demandeur d'emploi, quels support (s) utilisez-vous habituellement pour vous informer sur les nouvelles offres d'emplois? Plusieurs choix sont possibles, si "Autre" merci de préciser Les sites professionnels des offres d'emploi Les réseaux sociaux La candidature spontanée La presse Autre Commentaires Question 9 Quels critères sont importants pour vous dans le choix de travailler pour une société spécifique?
Quelles sont les perspectives de promotion à votre poste? Quelle est la probabilité que vous recherchiez un autre emploi en dehors de l'entreprise? Conseils pour obtenir le feedback de vos employés Une fois que vous avez trouvé les bonnes questions à poser, vous devez vous assurer de recevoir autant de réponses que possible pour avoir une idée précise de l'atmosphère de travail dans votre entreprise. Garantissez la confidentialité de vos employés. Les membres de votre équipe doivent être certains que leurs avis resteront confidentiels. Si vous souhaitez obtenir d'eux des réponses aussi franches que possible, rassurez-les en leur proposant un sondage anonyme. Adoptez un langage clair. Sondage Marketing RH et Développement de la Marque Employeur | 296329. Évitez les termes à la mode et le jargon professionnel que vos employés risquent de ne pas comprendre. Vos sondages doivent s'apparenter à une conversation entre individus, invitant à des réponses sincères. Évitez de jouer avec les mots. Conservez les mêmes formulations dans chacun de vos sondages annuels.
Screen Reader Mode Icon Cochez l'option MODE LECTEUR D'ÉCRAN pour rendre ce sondage compatible avec les lecteurs d'écran. Question Title * 1. Quelle est la difficulté majeure à laquelle vous êtes confronté aujourd'hui et qui vous empêche de recruter comme vous le souhaiteriez? 2. Quel est l'objectif que vous souhaiteriez atteindre dans les semaines/mois qui viennent? 3. Avez-vous déjà mis en place un projet de marque employeur dans votre entreprise? Oui Non 4. Si oui, pourriez-vous nous dire ce qui a fonctionné et moins bien marché? Pouvez-vous nous en dire plus sur vous? Sondage marque employeur de. 5. Votre fonction: DRH RRH Chargé RH Dirigeant d'entreprise Associé Autre (merci de préciser) 6. Secteur d'activité de votre entreprise: ESN Conseil 7. Taille de votre entreprise: Start-up (moins de 10 personnes) PME (entre 10 et 250 employés) ETI (entre 250 et 5000 employés) MERCI!