Assurance santé Découvrez sur Movinmotion une assurance santé digitale entièrement dédiée au monde de la culture. sPAIEctacle: le leader de la paie des intermittents du spectacle Le logiciel de paie sPAIEctacle est aujourd'hui leader du marché de la paie du spectacle. Ce logiciel de paie offre la possibilité de gérer la paie aussi bien pour les intermittents du spectacle que pour les permanents ou apprentis. L'offre de paie est facile d'utilisation. En effet, cette dernière propose (grâce à une notification envoyée au gestionnaire) une actualisation des taux, des versions à télécharger, des retours des dépôts de fichiers, etc. Fiche de paie intermittent spectacle de danse. Cette offre de paie se veut donc complète. L'interface a même évolué ces dernières années proposant également la signature électronique. Coolpaie: le partage au service des intermittents du spectacle Le logiciel de paie coolpaie, devenu payant en 2009, est un logiciel de paie facile d'utilisation et proposant des forums d'échanges pour les abonnés, des documents explicatifs mis à disposition, etc. Toutes ces aides interactives rendent le logiciel de paie facile d'utilisation.
Le salaire brut Le salaire brut est le montant versé afin de rémunérer le travail effectué par l'intermittent. Il rend compte des heures de travail effectives ainsi que des primes et bonus éventuels. Il ne s'agit pas de la somme versée à la fin du mois, mais du salaire avant la déduction de certaines charges. On y trouve le détail de la prestation avec le nombre de jours prestés par l'intermittent et le montant de la rémunération correspondante. Il peut s'agir d'un salaire fixe ou d'une rémunération au cachet (mode de paiement forfaitaire spécifique aux intermittents du spectacle). Fiche de paie intermittent spectacle le. Les cotisations sociales Même si le régime des intermittents du spectacle est unique en son genre, il répond néanmoins aux mêmes normes que le régime général. C'est-à-dire que les intermittents cotisent, comme tout le monde, afin de pouvoir ouvrir des droits au chômage, à la santé, à la retraite, etc. La santé: la couverture santé des intermittents du spectacle est prise en charge par le groupe Audiens, à qui les employeurs versent directement les cotisations assurance maladie.
Movinmotion vous propose un estimateur de bulletin de salaire des intermittents du spectacle. Il est entièrement gratuit dédié aux employeurs du secteur culturel. Ce simulateur vous permet de calculer les charges patronales et salariales, en se basant sur le salaire brut, net, ou sur le coût global employeur. Fiche de paie intermittent spectacle de les. Evaluez le coût d'un recrutement grâce à ce simulateur de bulletins qui affiche en temps réel une estimation du montant net et du coût global de l'intermittent pour l'employeur. Attention, les résultats de ce simulateur de bulletins de salaire dédié aux paies des intermittents du spectacle sont très précis sur des cas "standards". En revanche, ils ne prennent pas en compte un certain nombre de spécificités occasionnelles … mineur, fiscalement étranger, cumul annuel, taxe sur les salaires éventuelle, taxe d'apprentissage pour les associations qui y sont soumises. De même, pour les techniciens et techniciens cadres, le taux appliqué pour la cotisation d'accident du travail est un taux moyen (fixé à 1, 50%).
Je te conseille de te pencher sur l'information Urssaf que tu trouveras à cette page et les suivantes. Et bien entendu, ne pas hésiter à aller demander des explications à l'Urssaf en cas de doute! Et histoire d'arranger la sauce, ces plafonds ont tendance à changer tous les ans. voilà une base de départ. quant au paramétrage, je ne peux pas t'aider, je n'en ai aucune idée... je n'utilise pas les logiciels Ciel, ils ne sont pas mes amis merci ankaa pour ta réponse. ClaPaye | La paie des intermittents. sinon tu utilises quoi comme logiciel de paie? et vous autres? Perso, j'ai travaillé il y a très longtemps sur Ciel paye et c'était une vraie galère pour faire des payes d'intermittents. Mais peut-être y a t il eu des évoulutions depuis... Pour faire des payes d'intermittents, le logiciel que je préfère est Spaiectacle (éditeur GHS). Il est très maniable, permet des modifications une fois les salaires édités, d'imprimer les contrats, les AEM et les congés spectacles sur papier blanc... Si tu as beaucoup de payes, je pense que Ciel Paye n'est pas du tout adapté...
Moi j'utilisais EBP (qui n'est pas non plus spécialisé intermittent) et je m'en sortait très bien, et l'assistance était tip top notamment pour paramétrer les premières fiches de paye... j'ai pas la maintenance, mais sans doute l'assistance... je vais creuser. en tout cas même avec les aides du logiciels, je ne m'en sors pas... y'a pas quelqu'un pour m'expliquer quant même comment fonctionne les deux cotisations en question (fnal et assurance vieillesse TA), SVP De quel FNAL parles-tu? Coolpaie : la paie des intermittents du spectacle - de la DUE à la DSN. celui TA? (à 0, 70% part employeur) oui fnal TA, 0, 070% taux patronal Oui, 0, 07% (j'avais perdu un zéro en route) Je pense que le souci que tu as, c'est le paramétrage du plafond de cotisation. C'est vrai que c'est lourd, leur truc... alors... les plafonds: au cachet pour une période de travail inférieure à 5 jours (cachets isolés à 12 heures): 240 ¤ au cachet groupé (8 heures par jour): 148 ¤ (le tout après abattement éventuel) Là où ça se complique, c'est pour les heures artistes (code Urssaf 312): au-delà de 5 heures/jour, c'est le plafond journalier qui s'applique: 148 ¤ En-dessous, c'est le plafond horaire qui s'applique selon le droit commun.
Le montant est majoré par 100/90 et ne doit pas être supérieur à la somme des cotisations elle même majoré de 100/90 (c. séc. soc. art. D. 241-11 modifié) (voir le forum) A partir du 01/01/2019 elle s'applique non seulement sur les cotisations Urssaf mais aussi sur la Retraite complémentaire. A partir du 01/10/2019 elle s'applique en plus sur le Chômage dans le cadre de la Réduction étendue (à partir du 01/01/2019 pour certaines catégories salariales comme les apprentis). Plafond de sécurité sociale le plafond est déterminé en fonction de la périodicité de la paie (droit commun). Par dérogation, nonobstant le versement mensuel de la rémunération et sous certaines conditions, la pratique du plafond en fonction de la période réelle d'emploi ou d'activité est autorisée. Exemple de fiche de paie intermittent du spectacle - ICS. Il est possible d'appliquer le plafond journalier, lorsque l'employeur peut justifier sur le contrat de travail et sur le bulletin de salaire des dates de début et de fin des périodes d'activité professionnelle. Lorsque la rémunération est versée de façon occasionnelle ou à des intervalles irréguliers, le plafond est déterminé en décomposant la période à laquelle s'applique le versement de la rémunération, en mois, quinzaines, semaines et jours ouvrables.