> En savoir plus: CPF: les avantages pour l'entreprise et ses salariés CPF de transition professionnelle Compte personnel de formation de transition Dispositif ayant remplacé le CIF depuis le 1er janvier 2019, permettant aux salariés de s'absenter de leur poste de travail pour suivre une formation afin de se qualifier, se reconvertir, ou d'évoluer. CSE Comité social et économique Instance représentative du personnel exerçant les missions de l'ex-CHSCT et de l'ex-CE (voir ci-dessus) depuis le 1er janvier 2018. Obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 10 salariés, il est composé de l'employeur et d'éventuellement ses collaborateurs, de délégués du personnel et d'un ou plusieurs représentants syndicaux. Lexique iconoclaste de la formation : Méritocratie - myRHline. CTT Contrat de travail temporaire Contrat encadrant la mise à disposition de travailleurs intérimaires auprès d'entreprises utilisatrices. > En savoir plus: Contrat d'intérim: fiche pratique D DOETH Déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés Obligation de déclaration du nombre de travailleurs handicapés employés dans chaque entreprise, quel que soit son effectif et même si elle n'est pas assujettie à l'OETH (voir ci-dessous).
OD (Opérations Diverses): La paie est reversée en comptabilité via un plan de paie puis elle est ventilée par compte comptable au bilan. Il arrive que des provisions de paie notamment passent mal et que certaines sommes ne s'extournent pas. Il faut donc passer des écritures en comptabilité pour corriger cela. Recettage / paramétrage: Lors d'une migration de logiciel, il faut lancer des paies à blanc pour voir si les nouveaux paramétrages sont bons dans le nouvel outil et si on tombe sur les mêmes sommes pour l'ancien et le nouveau logiciel (exemple: sur le brut, les charges, cotisations etc…). Clôture de paie: Lors des passages de paie, il s'opère la clôture de paie, date à laquelle on fige les paies. Souvent en entreprise il y a plusieurs passages de paie pour vérifier les hauts de bulletin et bas de bulletin. Vous cherchez un(e) expert(e) qui maîtrise ces notions sur le bout des doigts? Amazon.fr : rh 2019. Nous vous accompagnons dans la recherche du profil idéal de gestionnaire de paie ou responsable paie.
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Il n'est pas toujours simple de s'y retrouver parmi la jungle du vocabulaire RH! NEEVA recense dans un glossaire les acronymes et abréviations les plus fréquents dans le domaine des ressources humaines. Les acronymes RH les plus fréquents: AGEFIPH: Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées. Cet organisme paritaire a pour objectif de favoriser l'accès à l'emploi aux personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé. Lexique rh 2012.html. AIP: Augmentation individuelle de performance. Ces augmentations peuvent varier d'un salarié à l'autre et sont souvent attribuées en fonction de l'atteinte des objectifs fixés par le manager lors de son dernier entretien de performance. CDI / CDD: Contrat à durée indéterminée / contrat à durée déterminée. Contrats de travail pour lequel un employeur (entreprise, fonction publique etc) recrute un salarié ou un agent pour une durée non déterminée ou limitée. CP: Congé payé. Vacances annuelles accordées aux employés durant lesquelles ils sont rémunérés.
Des termes comme "disruptif", "agile" ou "slasher" ont fait leur entrée dans le vocabulaire du monde du travail. Getty Images Vous les entendez ou vous les employez parfois mais connaissez-vous vraiment le sens de ces nouveaux mots du travail, surgis depuis quelques années? De "disruptif" à "ubérisation", voici une liste alphabétique pour mieux comprendre ces termes. • Agile: organisations de travail se voulant plus souples pour donner aux entreprises une grande réactivité. Le Medef plébiscite un nouveau " contrat de travail agile ", plus facile à rompre par l'employeur. • Blurring: effacement progressif de la frontière vie professionnelle - vie privée pour les actifs de plus en plus connectés. Offre limitée. Lexique de gestion - Document PDF. 2 mois pour 1€ sans engagement • Bore-out: état dépressif lié à l' ennui au travail. Touche les salariés " placardisés " ou dont les tâches sont vidées de leurs sens ou hyperparcellisées. • Burn-out: épuisement général à la suite d'un stress au travail prolongé. Associé aux métiers à forte sollicitation mentale ou émotionnelle, à responsabilité ou avec des objectifs difficiles ou contradictoires.
• Salarié nomade: travailleur passant l'essentiel de son temps en dehors des locaux de son entreprise (commercial, consultant... ). • Slashers: du signe de ponctuation " slash " (/) signifiant taillader, le mot désigne des travailleurs qui ont au moins deux jobs. • Ubérisation: du nom de la plateforme en ligne Uber de service de voiture avec chauffeur. Par extension, modèle économique " désintermédié ", mettant directement en relation clients et offrants, et " disruptif ", qui fait trembler l'économie traditionnelle. Lexique rh 2019 english. • User centric: approche marketing centrée sur l'utilisateur. Opinions Chronique Frédéric Filloux Chronique Par Gérald Bronner* La chronique de Christian Gollier Par Christian Gollier, directeur de la Toulouse School of Economics Chronique Christophe Donner