Participer à la campagne recrutement des profils alternants Promouvoir la marque employeur et participer au développement de l'attractivité des métiers de l'Hôtellerie & Restauration. Veille concurrentielle sur les réseaux sociaux (analyse des postes Linked'in, des actions de recrutement, etc) Apprendre à utiliser les outils de recrutement internes et externes dans le but de répondre aux besoins du réseau Apprendre à gérer un portefeuille de postes Acquérir une posture de conseil et RH vis-à-vis du réseau Recueillir les besoins en recrutement, analyser et anticiper les besoins en recrutement Mener des actions de sourcing et utiliser l'ensemble des outils tels que les réseaux sociaux, les candidathèques des jobboards spécialisés pour identifier des nouveaux candidats. Qualifier les candidatures: pré-sélection téléphonique, et/ou entretiens vidéos. Offres d'emploi : Ressources Humaines Hôtellerie | Optioncarriere. Votre profil De formation supérieure, vous entrez en Master 1 à la rentrée 2022 dans le domaine des ressources humaines en alternance. Vous savez utiliser LinkedIn ainsi que le Pack Office, vous êtes à l'aise à l'oral.
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