Article 2 Mode de compensation de la journée de solidarité Le personnel compensera cette journée en y substituant la journée de congé supplémentaire du Protocole d'accord du 3 avril 1978 (dit « congé 128 » ou « journée administrative ») relatif à la rémunération et à l'aménagement de la durée annuelle du travail du personnel des organismes de sécurité sociale et de leurs établissements. Le bénéfice de ce congé n'est subordonné à aucune condition particulière et notamment à aucune condition d'ancienneté. Tous salarié en bénéficie dès son embauche dans l'Institution, quelle que soit la nature de son contrat ou encore sa durée de travail. Cette modalité de réalisation de la journée de solidarité garantit son application homogène à l'ensemble du personnel, sans considération des situations individuelles. L'UGECAM décomptera automatiquement la journée dite de solidarité et s'assurera auprès des salariés recrutés en cours d'année qu'ils n'ont pas déjà contribué à cette journée. Offres d'emploi UGECAM DES HAUTS DE FRANCE. Article 3 Durée de l'accord et Comité de suivi Le présent accord est conclu à durée indéterminée et pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues aux articles L2222-5 à 8 et L2261-9 du code du travail.
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