Il a pour mission de trouver le meilleur candidat possible pour une entreprise cliente. Le chasseur de tête peut faire partie d'un cabinet de recrutement externe, d'un cabinet de conseil spécialisé dans le conseil en recrutement ou exercer en freelance. Pourquoi les entreprises font-elles appel à un chasseur de tête? Les entreprises font généralement appel à des chasseurs de tête parce qu'elles n'ont pas de service en interne, ou parce qu'elles peinent à recruter de bons profils par les moyens traditionnels (annonces sur Internet, dans la presse ou à Pôle Emploi). Ils sont particulièrement utiles pour recruter des profils très demandés dans certains secteurs (l'informatique par exemple), ou très qualifiés. Certaines entreprises choisissent néanmoins une approche mixte: elles publient des annonces et font appel à un chasseur de tête en parallèle. Quels sont les méthodes d'un chasseur de tête? La première mission d'un chasseur de tête consiste à identifier précisément les besoins d'une entreprise.
Le secret de notre réseau de managers experts JUSTE n'est pas qu'un cabinet de management de transition distribuant des missions à des cadres et anciens dirigeants. Nous fondons notre recrutement de managers sur une vraie relation de partenariat, comme avec nos clients. Nos experts sont hyper compétents, hyper réactifs, à nous de leur donner l'envie de travailler. Nos relations reposent sur un marché simple: une juste mission pour une juste rémunération. C'est pourquoi notre réseau de professionnels du management est solide et opérant. Nous ne proposons pas, comme d'autres cabinets d'intérim cadre de transition, un listing de milliers de candidats potentiels. Notre force est de proposer 200 talents indépendants dont nous connaissons les domaines d'expertise, les parcours professionnels, les projets menés à bien, les qualités humaines, etc. Nous sélectionnons donc rapidement le manager adéquat et venons en personne vous le présenter. Nous assurons aussi un suivi individualisé constant de chaque manager et de chaque mission.
En plus de son activité de Recrutement et d'Accompagnement de Cadres Dirigeants, ALCANDRE est aussi un cabinet de Management de Transition (Executive Interim Management ou Interim Executive). Pour répondre aux demandes de ce marché en forte croissance, le cabinet dispose d'un solide réseau de managers de transition (sur tout type de fonction), présélectionnés et choisis avec soin pour être rigoureux, déterminés et disponibles. Disposant d'une expertise reconnue, les managers de transition du cabinet maîtrisent parfaitement les enjeux de leur poste. Ils savent intervenir dans des environnements et des situations complexes, gérer des situations de crise et opérer efficacement dans des périodes de changement stratégique. Ayant fait leurs preuves dans leurs domaines de prédilection, nos managers de transition ont l'habitude de s'installer très vite dans leur fonction et de créer des liens forts avec une équipe de Direction, des managers et des salariés. Ils s'approprieront rapidement vos problématiques et dérouleront leur mission avec succès.
Qu'attendent-ils d'un profil et comment améliorer le sien? Les réponses de deux Talent Acquisition Manager chez Taste: Victoria Sellier, spécialiste des secteurs du retail et du marketing, et Karla Mouton, spécialiste des Ressources Humaines. Pourquoi LinkedIn est-il devenu l'un de vos outils de chasse favori? Karla Mouton: Parce qu'il est simple, intuitif et surtout exhaustif! La France représente le deuxième marché en Europe pour LinkedIn. En mai 2021 il comptait plus de 23 millions de membres dans l'hexagone, dont 11, 5 millions d'utilisateurs réseau est aussi celui qui regroupe le plus grand nombre de cadres. C'est précieux pour un cabinet comme Taste, qui cible des cadres experts. Selon le Baromètre Social Selling 2020, 85% des décideurs B2B (cadres de directions TPE, PME, ETI et grandes entreprises) y ont leur profil professionnel. Et contrairement aux