Merci à chacun pour votre contribution! alt="
Une personne engagée dans la vie active et qui souhaite progresser dans sa vie professionnelle ou se reconvertir, peut faire reconnaître ses compétences, ses connaissances et les aptitudes qu'elle a acquises dans l'exercice de son métier par: un titre professionnel, délivré par le ministère du Travail; un certificat de qualification professionnelle (CQP), établie par les branches professionnelles; la validation des Acquis de l'Expérience (VAE) pour faire reconnaître son expérience professionnelle et les compétences qu'elle a développées dans son activité depuis au moins un an. La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel qui a réformé l'apprentissage et la formation professionnelle a introduit un nouveau cadre national des certifications professionnelles pour les ministères et les organismes certificateurs. Ce cadre national définit huit niveaux de qualification et s'appuie sur des savoirs et des compétences acquis, à la différence de la précédente, datant de 1969 et construite en référence aux seuls diplômes de l'Education nationale.
Connaissances professionnelles – Excellentes: L'employé est titulaire d'un baccalauréat en informatique. Productivité – Juste: L'employé peut terminer le travail à la date prévue. Qualité du travail – Passable: Il y a des révisions mineures à apporter au travail de l'employé. Aptitudes à la communication – Mauvaises: l'employé a du mal à utiliser une grammaire correcte. Créativité – Juste: L'employé peut seulement suivre et exécuter des instructions Assiduité – Excellente: Pas d'absences non notifiées et pas d'enregistrements de retards. Relations de travail – Excellent: Fait preuve de professionnalisme et d'intégrité Fiabilité – Excellente: L'employé soutient ses coéquipiers lorsque le responsable n'est pas disponible. iAuditor: Le logiciel indispensable à l'évaluation des compétences Les évaluations des compétences sur papier sont longues à réaliser et il est difficile de recueillir des informations exploitables. Grille de compétences professionnelles 2018. Trouver le bon logiciel et le bon outil peut aider les équipes RH à déployer rapidement les évaluations des compétences, à recueillir des données cohérentes et à aider les chefs d'entreprise à prendre des décisions stratégiques en matière de recrutement et de développement.