Qui n'a jamais eu à subir le supplice d'un entretien de recrutement raté, que ça soit par téléphone ou en personne? Ce moment où recruteur comme candidat savent dès les premières minutes que « ça ne va pas le faire » mais, par courtoisie, vont jusqu'au bout de l'exercice. Le recrutement vidéo : l’entretien d’embauche 2.0 !. Mais ça c'était avant… l'entretien vidéo différé! Loin d'être un phénomène de mode, l'utilisation des entretiens vidéo de recrutement se démocratise. Un rapport réalisé par Right Management montre que 18% des candidats ont passé un entretien vidéo de recrutement en 2012, soit deux fois plus qu'en 2011. Pourquoi cette tendance? Les candidatures se sont numérisées au cours des 15 dernières années: CVthèques, profils sur les médias sociaux, mots-clés, filtres, etc… Mais les candidats sont plus que ça: des individus avec une voix, une personnalité, des aptitudes relationnelles… 93% de la communication étant non verbale, il devient impératif de replacer l'humain au centre du processus de recrutement dès les phases de pré-sélection.
Les avantages pour les recruteurs et les candidats Comme pour tout changement, on se pose toujours la même question: qu'est-ce que ça va apporter aux recruteurs et/ou aux candidats? Pour les professionnels du recrutement, l'entretien vidéo différé apporte 5 avantages: Découvrir des personnalités en évaluant leurs soft skills (communication non verbale, présentation, élocution, etc. ) et leur degré de motivation qui ne sont pas toujours perceptibles à travers une lettre de motivation classique Augmenter l'efficacité du processus de recrutement: un entretien téléphonique dure en moyenne une trentaine de minutes, sans compter le temps d'organisation en amont. Avec l'entretien vidéo différé, le temps alloué à la présélection des candidats est considérablement réduit puisque les vidéos envoyées durent entre 3 et 5 minutes. CleverConnect estime que le temps passé dans la présélection des candidats est divisé par 7. Recrutement vidéo différé d'indemnisation. Intégrer les managers à l'évaluation des candidatures puisqu'ils peuvent visionner les vidéos à tout moment sans avoir besoin de bloquer un créneau dans leur agenda pour assister à l'entretien.
Cela vous permet de visionner les réponses des candidats quand vous le souhaitez. Mais pour assurer un bon recrutement, vous devez émettre une offre doit être bien claire et précise. Plus l'offre sera qualitative, c'est-à-dire bien écrite, avec une bonne qualité en cas de question vidéo, plus les candidatures seront pertinentes et intéressantes. D'où l'importance d'exploiter correctement l'entretien vidéo différé. Posez les bonnes questions Dans la préparation de l'entretien vidéo différé, vous devez rédiger les questions les plus pertinentes possible et en accord avec les missions proposées. Par exemple, si vous recrutez un commercial, préférez des questions évaluant les compétences opérationnelles: quel portefeuille client? Quel cycle de vente? Recrutement vidéo différentes. Quel type d'interlocuteurs? Ces questions vous seront utiles afin d'en savoir plus sur la réalité du savoir-faire opérationnel du candidat. Si nécessaire, n'hésitez pas à vous concerter en interne afin d'identifier clairement les besoins du poste et d'ajuster les questions à poser aux candidats.
L'entretien vidéo différé est un nouvel outil technologique dans la palette du recruteur. Il améliore significativement la performance du processus de recrutement en se substituant à la fastidieuse pré-sélection par entretien téléphonique. Qu'est-ce qu'un entretien vidéo différé? Comment fonctionne un entretien vidéo différé? Et comment pouvez-vous utiliser l'entretien vidéo différé pour trouver votre prochain collaborateur? Voici quelques réponses simples aux interrogations que vous pouvez avoir. Qu'est-ce que l'entretien vidéo différé? L'entretien vidéo différé repose sur une technologie de vidéo en ligne qui permet de connecter les chercheurs d'emploi et les employeurs plus tôt dans le processus de recrutement. Dans toute communication, la communication non-verbale joue un rôle clé. Entretien vidéo différé : définition et conseils - DigitalRecruiters. On comprend donc aisément l'intérêt de voir les candidats le plus tôt possible pour une prise de décision plus éclairée dans la pré-sélection des candidatures. Tout processus de recrutement est consommateur de temps et générateur de stress, à la fois pour le candidat et pour le recruteur.
Une vision différente de la microbiologie La microbiologie est trop souvent associée à une approche technique vieillissante. Pourtant, comme dans le domaine alimentaire, si les méthodes pasteuriennes (ISO) restent la norme, il existe désormais des techniques plus modernes. Le concept de détection/dénombrement d'Unité Formant Colonies (UFC) constitue certes l'approche classique, potentiellement normée. Challenge test cosmétique et beauté bio. Mais des solutions alternatives existent et n'attendent qu'à être activées! Le laboratoire COSMEBAC a depuis longtemps associé la norme à des méthodes d'analyse plus précises et plus rapides, constituant une stratégie d'analyses plus moderne. Ainsi, les essais en contrôle qualité, classiquement réalisés en 5 jours, peuvent, via l'utilisation de la cytométrie de flux (D-COUNT®), être déclenchés pour des résultats en 24H. Les études d'efficacité antimicrobienne, challenge test sur boite de Pétri, trouvent, quant à elles, une approche plus rapide en screening via la technologie BioLumix®. La transmission du rapport d'analyses passe alors de 33 jours à 16 jours après le démarrage de l'étude.
Elle consiste notamment à traiter in vitro des cellules avec le produit, puis à examiner les réponses obtenues après l'exposition ou non aux UVA de la lumière. Les tests d'efficacité du produit Ces tests mettent en lumière les propriétés de votre produit, son efficacité et confirment les allégations mentionnées. Effet hydratant, amincissant, anti-âge, etc.