Comment calculer le taux de masse salariale? Pour une entreprise, il est nécessaire de connaître le poids de la masse salariale vis-à-vis de son chiffre d'affaires. C'est ce qui lui donne la possibilité de situer sa masse salariale par rapport à ceux des autres entreprises dans le même secteur d'activité. Pour cela, elle est comparée avec le ratio moyen de ce dernier. Cela permet également à l'entreprise d'avoir une meilleure visuelle de son modèle économique. Pour développer une meilleure stratégie sur une longue durée, il est également important de connaître ce poids. On peut ainsi déterminer le chiffre d'affaires à atteindre ainsi que les embauches à faire. Pour obtenir le taux de masse salariale par rapport au chiffre d'affaires, il est nécessaire de diviser la masse salariale de l'exercice avec le chiffre d'affaires hors taxes de l'exercice et multiplier le résultat par cent. La gestion de la masse salariale Pour gérer la masse salariale, il est nécessaire de gérer les rémunérations.
Il n'y a pas qu'une seule façon de calculer la masse salariale. Dans tous les cas, veillez à récupérer des données fiables. Car des résultats erronés pourraient lourdement impacter votre stratégie! Pour établir le bon mode de calcul, tout dépend de votre objectif. Trois cas de figure existent: Masse salariale brute Vous souhaitez calculer votre masse salariale brute: sur la base de vos effectifs ou ETP (équivalents temps plein). Cet indice sera utile pour fixer vos objectifs humains et sociaux qui englobent les salaires, les embauches, etc. Dans ce cas, vous ajouterez les salaires bruts + les primes + les heures supplémentaires puis vous enlèverez le montant des charges patronales. Budget prévisionnel Vous cherchez à établir un budget prévisionnel: l'indice va alors impacter l'ensemble du budget de l'entreprise. Vous devez alors projeter avec justesse des éléments de rémunérations variables inconnus mais aussi prendre en compte le mouvement de vos effectifs (départs programmés ou non, absentéisme, turn-over).
Dans cet aspect, certaines indemnités telles que les indemnités de licenciement et les charges patronales ne sont pas comprises. Toutefois, elle comprend les indemnités versées à des stagiaires, les remboursements de frais, les avantages en nature. La masse salariale DRH Cette notion sert à réaliser des analyses détaillées des composants causes de l'évolution des frais du personnel. Cependant, elle comprend en plus de la masse salariale en terme comptable, les différents composants qui sont en rapport avec la participation, la formation, restauration, la médecine de travail… Objectifs de la masse salariale Principalement, le premier poste budgétaire est défini par les rémunérations. Ainsi, l'objectif de la masse salariale est donc d'établir une stratégie de rémunération efficace pour constituer de la valeur. Elle permet de se situer par rapport aux concurrents de l'entreprise, de suivre si le ratio masse salariale/chiffre d'affaires est ajusté à la statistique du secteur. La masse salariale est une donnée élémentaire pour se fixer des objectifs financiers.
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