Un site pragmatique que celui de la Région Nord -pas de Calais.! Trois onglets dont celui de la "Région en actions". L'onglet "formation permanente" amène immédiatement à la liste des activités de ce domaine, dont à "la validation des acquis". Clôture du dispositif « Chèques-vacances en région Hauts-de-France (CHV) » - Aides individuelles - Région Hauts-de-France. Après quelques mots d'introduction générale un site dédié à la VAE est à la disposition de l'internaute. Ce site aussi a choisi une approche pragmatique et claire avec trois onglets pour les candidats, les entreprises, les conseillers, soit les trois types d'acteurs concernés par l'intervention de la Région en la matière. Les Points Infos Conseils sont répertoriés sur des cartes actives. Pas d'information sur le montant de l'aide du PASS VAE régional, mais une grande clarté sur la prestation d'accompagnement et son financement en fonction du statut du candidat au regard de l'emploi. Le site prévient en toute transparence que la prestation d'accompagnement relève du choix de la personne mais que, si celle-ci souhaite un financement public, les financeurs auront des exigences vis à vis de la structure accompagnatrice.

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Dans ce cas, il ne perçoit pas d'allocation. Pour les demandeurs d'emploi Pendant la formation, le demandeur d'emploi bénéficie du statut de stagiaire de la formation professionnelle. Pass vae nord pas de calais pronunciation. S'il est indemnisé au titre de l'assurance chômage, il perçoit une aide prévue à ce titre dans ce cadre. S'il n'est pas indemnisé et qu'une aide au titre du CHPF lui est attribuée, il percevra une rémunération de la Région selon les critères du Code du Travail et les dispositions prises par le Conseil régional. Pour élaborer son dossier de rémunération, le stagiaire devra prendre contact, dès la validation de sa demande de financement CHPF, avec le centre de formation. Dans le cas d'un accompagnement à la VAE, la prestation n'ouvre pas droit à rémunération et ce quel que soit le statut du bénéficiaire.

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Sur son espace privé, le titulaire a la possibilité de: visualiser le crédit en euros sur son compte et les abondements, créer puis consulter ses dossiers de formation, trouver une formation ou un accompagnement à la VAE. Cet outil dématérialisé (service dématérialisé et traitement automatisé) est géré par la Caisse des Dépôts et Consignations. Pass vae nord pas de calais tourism. Afin de faciliter la mobilisation du CPF par son titulaire, la loi du 5 septembre 2018 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel a acté la mise en place d'une application mobile dédiée, gérée par la Caisse des Dépôts et Consignations. Cette application mobile permettra à terme de: connaître le montant des droits inscrits et des abondements possibles, s'informer sur les formations éligibles, gérer le dossier d'inscription aux formations, demander l'intervention régionale du CHPF si le montant CPF est insuffisant pour couvrir les coûts pédagogiques de la formation, procéder au paiement des formations. Les demandes d'aide doivent être effectuées avant le démarrage de l'action.

Le second était de modéliser notre approche par la capitalisation et la formalisation de résultats, ce qui s'est traduit par la création d'une boîte à outils. " "Chacun des partenaires du projet a fait abstraction de ses propres productions pour créer un outil commun", précise Olivier Marty, directeur d'Opcalia Nord-Pas-de-Calais. Du reste, "la VAE, outil révolutionnaire qui reconnaît la valeur formative du travail, était à l'époque encore peu utilisée", ajoute Alice Jumeaux, chargé de mission au Medef Nord-Pas-de-Calais. Un plan d'action co-construit Sur 500 entreprises contactées, 100 ont été sensibilisées (ce qui signifie qu'elles ont eu au moins un entretien avec une personne du dispositif) et 50 se sont engagées dans le dispositif Minerv. • Sarl Vae Expansion Ii • Lille • Nord, Nord-Pas-de-Calais •. Au total, 150 salariés se sont investis dans une démarche de VAE, la plupart pour des titres et des certifications de niveau V. La démarche s'est avérée assez longue. Il fallait "mobiliser les différentes forces vives des entreprises qui, pour la plupart, n'ont pas de DRH", explique Olivier Marty.