Le temps passé par l'intéressé en centre de formation est pleinement considéré comme du temps de travail effectif. Il doit donc être pris en compte pour le calcul du droit à congé payé; aux congés conventionnels. Les dispositions relatives aux congés prévues dans votre convention collective ou vos accords collectifs sont applicables aux apprentis comme à tout autre salarié; aux congés pour évènements familiaux. Votre apprenti a donc notamment droit, sur présentation d'un justificatif, à un congé rémunéré pour son mariage ou PACS, pour la naissance d'un enfant, pour l'annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant, ou encore pour le décès d'un proche parent, etc. (Code du travail, art. 3142–1); aux congés de maternité ou paternité lorsqu'il devient parent; aux jours de congés supplémentaires par enfant à charge (enfants âgés de moins de 15 ans au 30 avril de l'année en cours ou enfant en situation de handicap vivant au sein du foyer sans condition d'âge) (Code du travail, art. 3141–8).
À ce sujet, nous vous encourageons à vous renseigner auprès du service RH de l'entreprise qui vous emploie, ou encore auprès des représentants du personnel. Comment savoir combien de jours il me reste à poser? Si vous travaillez dans une entreprise ouverte du lundi au samedi, vous accumulez chaque mois 2, 5 jours de congés. Ce sera légèrement moins si vous travaillez dans une entreprise ouverte du lundi au vendredi. Votre solde de congés payés sera toujours indiqué mensuellement sur votre fiche de paye, en bas à gauche de celle-ci. Quels sont les cas où l'on a droit à plus des cinq semaines? Les cinq semaines de congés payés constituent un minimum légal pour l'ensemble des salariés français, y compris les alternants. Bonne nouvelle: dans certains cas, certaines entreprises vous accorderont davantage de congés. Tel sera notamment le cas dans le cadre d'une convention plus favorable. N'oubliez pas que l'alternant a exactement les mêmes droits que les autres salariés de l'entreprise qui l'a embauché.
Pourtant, 65% des étudiants exerçant une activité très concurrente souhaiteraient consacrer plus de temps au travail personnel. 5 jours de congé « révisions » non rémunérés C'est dans ce contexte que la mise en place d'un congé de 5 jours pour réviser ses examens s'inscrit. Ce nouveau droit pour les étudiants salariés permet de bénéficier de 5 jours par tranche de six mois de travail. Ces jours sont à prendre le mois précédant les examens. Cependant, pour le moment il n'est pas prévu de rémunération pour ces jours de congé « révisions ». Ce qui pourrait freiner les étudiants à prendre ces congés puisque les jeunes qui travaillent sont en difficulté financière et cinq jours de salaire en moins sont non négligeables. A noter qu'en parallèle les étudiants apprentis disposent déjà de jours de congés pour préparer les épreuves du diplôme prévus par leur contrat d'apprentissage. Ce congé est de 5 jours et donne droit au maintien du salaire. La condition est la même: ces cinq jours doivent être pris dans le mois qui précède les épreuves.
Ce congé est de 5 jours ouvrables et donne droit au maintien du salaire. Il doit être situé dans le mois qui précède les épreuves (Code du travail, L. 6222–35). Si vous n'accordez pas ce congé ou si vous ne maintenez pas son salaire, vous êtes passible d'une amende de 5e classe, soit 1. 500 euros. Pour plus de précisions sur l'apprentissage notamment le temps dédié aux examens, les Editions Tissot vous conseillent leur documentation « Tissot social entreprise ». Congé pour examen: un congé non rémunéré pour les étudiants La loi Macron met en place le congé pour préparer les examens pour les étudiants. Ce congé non rémunéré serait accordé pour préparer les examens. Il devrait être pris dans le mois précédent les examens. Les étudiants pourraient bénéficier d'un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables par tranche de 60 jours ouvrables travaillés prévus par leur contrat de travail. Les étudiants devront justifier d'une inscription valide et en cours au sein d'un établissement préparant à l'obtention d'un diplôme d'enseignement supérieur.
Si c'est votre cas, vous pouvez demander à prendre vos vacances par anticipation. Si vous n'en avez pas assez, vous serez contraint de poser un congé sans solde. Souvent, les employeurs habitués à cette situation ont prévu le coup, et tous les salariés qui viennent d'arriver sont payés pendant leurs vacances (le graal) ou ont droit à leurs congés par anticipation. Parfois, ce droit est écrit noir sur blanc dans la convention collective; parfois, c'est simplement un usage. Que se passe t'il en cas d'absences imprévues: maladie, décès, mariage…? Comme tous les salariés, l'alternant a le droit d'être absent dans certains cas précis. Arrêt de travail pour cause de maladie Si vous êtes malade, vous continuez de toucher votre salaire, une fois passé un délai de carence de 3 jours pendant lequel vous n'êtes pas rémunéré. Certaines entreprises prennent en charge une partie ou la totalité des 3 jours de carence. Bon à savoir: l'alternant a également droit au congé maternité ou au congé paternité.
Un projet de réforme prévoit de doubler l'allongement de la durée du congé de paternité (28 jours) dès le 1er juillet 2021. Sur ces 28 jours, 7 jours devraient être obligatoires. Pour bénéficier d'une indemnisation de congé paternité, une apprenti (comme les autres salariés) doit avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédant le début du congé. voir plus sur Les apprentis en congés pour examen Article L6222-34: L'apprenti est tenu de se présenter aux épreuves du diplôme ou du titre prévu par le contrat d'apprentissage. Article L6222-35: Pour la préparation directe des épreuves, l'apprenti a droit à un congé supplémentaire de cinq jours ouvrables. Pendant cette préparation il doit suivre les enseignements spécialement dispensés dans le centre de formation d'apprentis dès lors que celui-ci en prévoit l'organisation. Ce congé, qui donne droit au maintien du salaire, est situé dans le mois qui précède les épreuves. Il s'ajoute au congé payé prévu à l'article L. 3141-1 et au congé annuel pour les salariés de moins de vingt-et-un ans prévu à l'article L.
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