Nous recommandons également Description Housse de selle Gencod rouge Derbi Senda, Gilera SMT, RCR... Revêtement de protection de siège conducteur et passager neuf adaptable pour moto 50cc Derbi Senda, Gilera SMT, RCR de 2000 à 2010. Housse de selle TNT Original pour 50cc DERBI senda ancien avant 2000 modèle noir. Pour le remplacement de la housse vous pouvez faire appel aux services d'un cordonnier ou bien réaliser vous même l'opération. Pour cela vous devez extraire les agrafes de fixation de l'ancienne housse avec un tournevis plat puis remonter la nouvelle à l'aide d'une agrafeuse électrique ou pneumatique. Choisissez des agrafes d'environ 5 à 8 mm, si vous en choisissez des trop longues elles pourraient ressortir et perforer la housse. Caractéristiques techniques et dimensions de la housse d'assise Marque: Gencod Couleurs: noir et rouge Longueur totale: 720 mm Largeur totale: 500 mm Épaisseur du revêtement: 1 mm MODELES COMPATIBLES Compatibilité des modèles à titre indicatif, il est conseillé de démonter la pièce à remplacer au préalable et de vérifier la correspondance avec les photos et dimensions indiquées sur le site.
Filtrer selon votre véhicule Mon véhicule Sélectionnez un véhicule enregistré dans votre garage Mon garage Aucun véhicule sélectionné Accueil Pièces Moto 50cc Carénage Selle Moto 50cc Housse de selle Housse de selle BKS Prix Bécanerie Housse de selle Bike Sellier avec bandes antidérapantes de couleur. Photo non contractuelle.
Recevez-le vendredi 10 juin Livraison à 14, 56 € Recevez-le jeudi 9 juin Livraison à 17, 54 € Autres vendeurs sur Amazon 39, 90 € (2 neufs) Recevez-le vendredi 10 juin Livraison à 32, 79 € Recevez-le entre le vendredi 3 juin et le jeudi 9 juin Livraison à 69, 99 € Il ne reste plus que 3 exemplaire(s) en stock. Économisez plus avec Prévoyez et Économisez Recevez-le vendredi 10 juin Livraison à 25, 12 € Il ne reste plus que 1 exemplaire(s) en stock. Autres vendeurs sur Amazon 31, 83 € (3 neufs) Recevez-le vendredi 10 juin Livraison à 16, 64 € Recevez-le vendredi 10 juin Livraison à 14, 53 € Recevez-le vendredi 10 juin Livraison à 66, 56 € Il ne reste plus que 5 exemplaire(s) en stock. Housse de selle BKS Evo noir/rouge pour les 50 Derbi DRD Pro 06-14 - Pièces Carénage sur Bécanerie. Recevez-le mercredi 8 juin Livraison à 23, 98 € Il ne reste plus que 9 exemplaire(s) en stock. Recevez-le vendredi 10 juin Livraison à 14, 73 € Autres vendeurs sur Amazon 11, 97 € (3 neufs) Recevez-le vendredi 10 juin Livraison à 39, 02 € JFG Racing Repose-pieds CNC pour moto Yamaha YZ80, YZ125, YZ250, YZ500, YZ490, WR200, WR250, WR500, TTR90, TTR110, TR125, TTR250, XT250 - Bleu Recevez-le vendredi 10 juin Livraison à 16, 35 € Recevez-le vendredi 10 juin Livraison à 16, 82 € Recevez-le vendredi 10 juin Livraison à 15, 94 € Il ne reste plus que 1 exemplaire(s) en stock.
Informations Modes de paiements Modes de livraison Conditions générales de vente Données personnelles Gestion des cookies Gérer son abonnement à la newsletter Assistance Aide & contact Retours et échanges Bécanerie - 265 rue du Grand Gigognan - ZI Courtine - 84000 Avignon - France
Recevez-le entre le mardi 7 juin et le mardi 14 juin Livraison à 28, 48 € Il ne reste plus que 2 exemplaire(s) en stock. Recevez-le entre le jeudi 16 juin et le vendredi 8 juillet Livraison à 7, 60 € Recevez-le vendredi 10 juin Livraison à 16, 54 € Il ne reste plus que 11 exemplaire(s) en stock. Autres vendeurs sur Amazon 14, 77 € (4 neufs) Recevez-le vendredi 10 juin Livraison à 34, 56 € Il ne reste plus que 11 exemplaire(s) en stock. Housses de selle. Recevez-le entre le jeudi 9 juin et le jeudi 30 juin Livraison à 34, 00 € Il ne reste plus que 7 exemplaire(s) en stock. 5% coupon appliqué lors de la finalisation de la commande Économisez 5% avec coupon Recevez-le entre le vendredi 17 juin et le lundi 11 juillet Livraison à 6, 18 € Autres vendeurs sur Amazon 33, 99 € (2 neufs) 10% coupon appliqué lors de la finalisation de la commande Économisez 10% avec coupon Recevez-le vendredi 10 juin Livraison à 27, 99 € Recevez-le vendredi 10 juin Livraison à 24, 00 € Recevez-le entre le mardi 7 juin et le mardi 14 juin Livraison à 17, 99 € Il ne reste plus que 3 exemplaire(s) en stock.
Recevez-le vendredi 10 juin Livraison à 14, 77 € Recevez-le vendredi 10 juin Livraison à 21, 97 € Il ne reste plus que 3 exemplaire(s) en stock. Recevez-le vendredi 10 juin Livraison à 15, 10 € Il ne reste plus que 12 exemplaire(s) en stock.
© 1998 - 2022 Streetbuzz Tous droits réservés. Tous les articles sont, sauf indication contraire, sans homologation.
La Cour de cassation vient de juger qu'est sans cause réelle et sérieuse le licenciement d'un salarié déclaré inapte à la suite d'un accident du travail, après consultation du comité d'entreprise sur son reclassement préalable, à la place des délégués du personnel (Cass. soc. 14 juin 2016, n° 14-23. 825). Rappel sur l'obligation de consultation des délégués du personnel À l'issue de la suspension du contrat de travail liée à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, lorsque le salarié est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur doit lui proposer un autre emploi adapté à ses capacités. L'article L. 1226-10, al. 2 du Code du travail précise que cette proposition prend en compte, après avis des délégués du personnel (DP), les conclusions écrites du médecin du travail et les indications qu'il formule sur l'aptitude du salarié à exercer l'une des tâches existant dans l'entreprise. À défaut de consultation des DP, le salarié doit bénéficier d'une indemnité minimum de 12 mois de salaire, se cumulant avec l'indemnité compensatrice et, le cas échéant, l'indemnité spéciale de licenciement prévue à l'article L.
Ils doivent ainsi être informés de l'état de santé du salarié, des conclusions écrites fournies par le médecin du travail, et des différentes possibilités de reclassement envisageables. S'il est clair que l'employeur doit prendre en compte l'avis des délégués du personnel pour faire valablement sa proposition de reclassement au salarié, aucune disposition légale ne précise le cadre de cette consultation. Celle-ci peut avoir lieu, classiquement, lors de la réunion mensuelle des délégués du personnel. Les juges ont également admis que l'employeur consulte chaque représentant individuellement ou l'ensemble des délégués au cours d'une réunion extraordinaire. La question qui a pu alors se poser est celle de la forme que doit respecter l'employeur pour convoquer les délégués du personnel. Inaptitude et avis des délégués du personnel: possibilité de convoquer par mail à une réunion extraordinaire En l'absence d'exigence légale quant à la forme de la consultation des délégués du personnel, les juges ont récemment adopté une position assez souple vis-à-vis des employeurs.
D'autre part, dans les entreprises comptant un effectif d'au moins 50 salariés, le médecin du travail formule également des indications sur l'aptitude du salarié à bénéficier d'une formation destinée à lui proposer un poste adapté. Article L1226-10 Modifié par LOI n°2012-387 du 22 mars 2012 - art. 43 Lorsque, à l'issue des périodes de suspension du contrat de travail consécutives à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, le salarié est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur lui propose un autre emploi approprié à ses capacités. Cette proposition prend en compte, après avis des délégués du personnel, les conclusions écrites du médecin du travail et les indications qu'il formule sur l'aptitude du salarié à exercer l'une des tâches existant dans l'entreprise. Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, le médecin du travail formule également des indications sur l'aptitude du salarié à bénéficier d'une formation destinée à lui proposer un poste adapté.
L'indemnité majorée s'établit donc à 2/5 de mois par année d'ancienneté + 4/15 de mois par année au delà de 10 ans d'ancienneté. Cour de cassation, chambre sociale - 8 avril 2009 « LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant: Sur le moyen unique, pris en sa première branche: Vu les articles L. 122-32-5, alinéa 1er, et L. 122-32-7, respectivement devenus les articles L. 1226-10 du code du travail et L.