Publié le 5 Avril 2020 par zapi Publié dans: #Gifs Petites créas, servez vous! Merci de ne pas prendre l'url des images, faire enregistrer sous. Newsletter Abonnez-vous pour être averti des nouveaux articles publiés. Hébergé par Overblog

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La Chambre de commerce de Dubaï a déclaré une augmentation de 55% de ses membres en avril 2022. Au cours de ce mois, 3 056 entreprises ont rejoint la chambre, ce qui porte le nombre total de membres à 300 000 entreprises. Ce nombre record de membres fait de la Chambre de commerce de Dubaï la plus importante au monde. L'augmentation du nombre de membres de la Chambre est le reflet de la position forte dans laquelle se trouve Dubaï, qui s'est positionnée comme un centre de commerce et un acteur compétitif du marché en attirant de nouvelles entreprises et en adoptant l'innovation. Chambre de travail cuisine. Au cours de l'année écoulée, la valeur des exportations et réexportations des entreprises membres de cette organisation s'est élevée à 20, 2 milliards d'AED, soit une augmentation de 16, 7% par rapport au même mois de l'année précédente, où des recettes de 17, 3 milliards d'AED avaient été enregistrées. AFP/GIUSEPPE CACACE - Ligne d'horizon dans la ville émiratie de Dubaï Commentant ces bons chiffres, Abdul Aziz al-Ghurair, président de la Chambre de commerce de Dubaï, a déclaré que les chiffres reflètent les efforts de l'organisation pour encourager les entreprises et augmenter leurs niveaux de compétitivité.

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Dans une décision très attendue rendue mercredi 11 mai, la Cour de cassation a estimé qu'un juge ne pouvait pas écarter, même au cas par cas, l'application du barème institué par les ordonnances travail de 2017 limitant les indemnités pour un licenciement sans cause réelle et sérieuse. → ANALYSE. PODCAST/ Rest'Haut : Cédric Manzoni du restaurant Les Olivades a choisi de travailler avec les produits Hauts-Alpins. Entretien | D!CI. Licenciement abusif: le « barème Macron » a limité le recours aux prud'hommes Ce barème était contesté par les avocats défendant les salariés, qui l'estimaient contraire à une convention de l'Organisation internationale du travail (OIT) exigeant « une indemnité adéquate » pour le salarié victime d'un licenciement injustifié. Selon eux, les faibles indemnités octroyées aux salariés ayant peu d'ancienneté devaient pouvoir permettre aux juges, pour faire respecter cette convention de l'OIT, d'examiner au cas par cas l'impact de leur licenciement et, le cas échéant, leur permettre une indemnité supérieure au plafond du barème. Les salariés à faible ancienneté défavorisés Plusieurs conseils de prud'hommes et des cours d'appel avaient statué en ce sens: c'est pourquoi la chambre sociale de la Cour de cassation était invitée à se prononcer.

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Audition qui a eu lieu le lundi 16 mai et qui a donc finalement convaincu la Conférence des présidents de mettre sur la table une proposition de loi. Lors de son audition, le raisonnement de Luc Heuschling a été le suivant: l'article 82 et l'article 116 de la Constitution gèrent la question de la procédure judiciaire s'appliquant à un ministre (ou ancien ministre). Le premier prévoit qu'une loi doit déterminer l'infraction, les sanctions et la procédure. Le second prévoit qu'en l'absence d'une loi, la Chambre peut décider de manière discrétionnaire. Chambre de travail dominique baum. Obligation d'adopter une loi Dans un premier temps, c'est donc l'application de l'article 116 qui a semblé prévaloir. «Certains acteurs ont sauté directement au deuxième article, comme s'il y avait le choix de faire ou de ne pas faire une loi», explique Luc Heuschling. «Mais cette attitude découle d'une analyse inexacte de la Constitution. Car cette loi est une obligation qui pèse sur l'État, sur tous les acteurs de la législation. Or, cette obligation existe toujours, même si elle n'est pas respectée depuis 150 ans.

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