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Dénomination de l'édifice Maison Titre courant 2ème maison, rue de la Madeleine (Châteaugiron) Localisation Bretagne; Ille-et-Vilaine (35); Châteaugiron; rue de la Madeleine Aire d'étude pour le domaine Inventaire Ille-et-Vilaine Milieu d'implantation pour le domaine Inventaire En ville Partie constituante non étudiée Boutique Siècle de la campagne principale de construction 19e siècle Description historique Cette habitation dont la façade remonte à la 2e moitié du 19e siècle s'est adjointe à un précédent logement avec boutique. Une porte a été percée dans le couloir latéral du logement mitoyen pour accéder à la boutique. Il en est de même pour la distribution de l'étage. Matériaux du gros-œuvre Schiste; grès; moellon; appareil mixte Matériaux de la couverture Ardoise Statut juridique du propriétaire Propriété privée Date de l'enquête ou du dernier récolement 2004 Date de rédaction de la notice 2004 Noms des rédacteurs de la notice et du dossier Orain Véronique Cadre de l'étude Inventaire préliminaire (Châteaugiron) Adresse du dossier Inventaire Région Bretagne - Service de l'Inventaire du Patrimoine Culturel - 283 avenue du général Patton - CS 21101 - 35711 Rennes Cedex 7 - 02.
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Moyenne d'age: 37 ans Espaces Verts: 69% Taxe foncière: 19% Voir plus de stats...
L'employeur adresse de manière personnalisée les offres de reclassement à chaque salarié ou diffuse par tout moyen une liste des postes disponibles à l'ensemble des salariés, dans des conditions précisées par décret. Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites et précises.
La décision de validation ou d'homologation ou, à défaut, les documents mentionnés au troisième alinéa et les voies et délais de recours sont portés à la connaissance des salariés par voie d'affichage sur leurs lieux de travail ou par tout autre moyen permettant de conférer date certaine à cette information.
Actions sur le document Article L1233-4 Le licenciement pour motif économique d'un salarié ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d'adaptation ont été réalisés et que le reclassement de l'intéressé ne peut être opéré dans l'entreprise ou dans les entreprises du groupe auquel l'entreprise appartient. Le reclassement du salarié s'effectue sur un emploi relevant de la même catégorie que celui qu'il occupe ou sur un emploi équivalent assorti d'une rémunération équivalente. A défaut, et sous réserve de l'accord exprès du salarié, le reclassement s'effectue sur un emploi d'une catégorie inférieure. L1233 4 du code du travail et des maladies. Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites et précises. Dernière mise à jour: 4/02/2012
La décision de validation ou d'homologation ou, à défaut, les documents mentionnés au troisième alinéa et les voies et délais de recours sont portés à la connaissance des salariés par voie d'affichage sur leurs lieux de travail ou par tout autre moyen permettant de conférer date certaine à cette information. Entrée en vigueur le 1 janvier 2018 11 textes citent l'article 0 Document parlementaire Aucun document parlementaire sur cet article. Doctrine propose ici les documents parlementaires sur les articles modifiés par les lois à partir de la XVe législature.
L'employeur adresse aux représentants du personnel, avec la convocation à la première réunion, tous renseignements utiles sur le projet de licenciement collectif. Il indique: 1° La ou les raisons économiques, financières ou techniques du projet de licenciement; 2° Le nombre de licenciements envisagé; 3° Les catégories professionnelles concernées et les critères proposés pour l'ordre des licenciements; 4° Le nombre de salariés, permanents ou non, employés dans l'établissement; 5° Le calendrier prévisionnel des licenciements; 6° Les mesures de nature économique envisagées; 7° Le cas échéant, les conséquences de la réorganisation en matière de santé, de sécurité ou de conditions de travail.
Cour d'appel de Paris, Pôle 6 - chambre 7, 19 septembre 2019, n° 17/10620 Confirmation […] Il résulte de la combinaison des articles L. 1232-6, L. 1233 -16, L. 1233 - 17, L. 1233 -3 et L. 1233 -4 du code du travail, que la lettre de licenciement, qui fixe les limites du litige, doit énoncer, lorsqu'un motif économique est évoqué, à la fois la cause économique qui fonde la décision et sa conséquence précise sur l'emploi et le contrat de travail du salarié, qu'il appartient au juge d'apprécier le caractère sérieux du motif économique invoqué par l'employeur ainsi que l'effectivité de l'obligation de reclassement mise à la charge de l'employeur. L1233 4 du code du travail ... www. Lire la suite… Diffusion · Licenciement · Sociétés · Reclassement · Contrats · Critère · Titre · Salarié · Poste · Travail Voir les décisions indexées sur Doctrine qui citent cet article Vous avez déjà un compte? Afficher tout (+500) 0 Document parlementaire Aucun document parlementaire sur cet article. Doctrine propose ici les documents parlementaires sur les articles modifiés par les lois à partir de la XVe législature.