Promotion Bike cover THULE est une housse pour votre porte-vélos monté en paroi de votre camping-car, compatible avec toutes les marques. Plus de détails Ajouter à ma liste d'envies Modèles et caractéristiques Filtrer par: Modèle Disponibilité Quantité Prix TTC Modèle: Pour 2 ou 3 vélos En stock Offre valable du 23/05/2022 au 19/06/2022 82, 50 € 71, 78 € Réf. 306252 Réf. Amazon.fr : Thule 307335 Housse de Protection pour vélo. Thule 307335 Ajouter au panier Ajouter à ma liste d'envies Modèle: Pour 4 vélos En stock Offre valable du 23/05/2022 au 19/06/2022 86, 50 € 75, 25 € Réf. 306251 Réf. Thule 307336 Ajouter au panier Ajouter à ma liste d'envies Plus d'informations sur ce produit THULE Bike cover. Bike cover THULE est une housse pour votre porte-vélos monté en paroi de votre camping-car, compatible avec toutes les marques. Bâche de protection à installer sur votre porte-vélos spécialement conçue pour le porte-vélos de votre camping-car, la housse vélo de chez THULE s'adapte à toutes les marques de porte-vélos camping-car (Trem Troter, STLA Polo Camper, Fiamma…).
La marque suédoise Thule figure parmi les ténors du marché en matière de solutions de transport et d'accessoires pour vélo. Propulsée par plus de 75 ans d'expérience, elle propose des porte-vélos, des valises de transport, des remorques et des petits accessoires de première qualité, primant la fiabilité et la praticité. Thule: un leader sur le marché des accessoires de transport vélo Créée par le Suédois Erik Thulin en 1942, la marque Thule est aujourd'hui une des plus grandes références mondiales en solutions de transport et accessoires pour véhicules. Accessoires pour porte-vélos | Thule | France. À ses origines, l'enseigne était spécialisée dans la fabrication d'accessoires pour automobiles. Elle a produit une grande variété de produits, tels que des porte-skis et des porte-bagages, avant de proposer son premier porte-vélo en 1992. Au fil des années, Thule est devenu un groupe de renom, et a constamment développé son catalogue, lequel comprend aujourd'hui un éventail de porte-vélos, de remorques et de sièges pour enfant. Le constructeur suédois maintient le plus haut niveau de qualité afin d'assurer un maximum de sécurité et une praticité optimale dans l'utilisation de ses produits.
Housse grise FIAMMA 4 vélos AVEC POCHE POUR PANNEAU DE SIGNALISATION Nouvelle Housse FIAMMA pour 4 vélos Bike Cover S Restylée + ameliorée, elle est livrée avec tendeurs pour une adhérence parfaite et avec sa poche transparente pour le panneau de signalisation de chargement en porte-à-faux (en option). Des dimensions plus grandes adaptées aux nouveaux vélos pour la housse Bike Cover S (2/3 vélos et 4 vélos). Pour protéger les vélos durant le voyageet s'adaptera au porte vélos de votre camping-car installé sur la cloison arrière, caravane ou fourgon... Bache pour porte velo thule decathlon. Lire la suite -16% 43, 99 € Au lieu de 52, 10 € En Stock magasin de Saint Nabord (88) Retrait Gratuit + 2, 99 € livré en point relais Livraison PREMIUM* à partir de Vendredi Paiement Sécurisé Satisfait ou Remboursé jusqu'à 30 jours
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Le rapport du groupe qui fut remis le 27 juillet 2015 contenait une proposition de maquettes de bulletin de paie (cadres et non-cadres); elle fut soumise par le gouvernement à l'approbation des partenaires sociaux en septembre 2015. Le groupe de travail s'est mué par la suite en groupe pilote constitué d'entreprises volontaires* pour mettre en place le bulletin de paie clarifié dès le premier semestre 2016. Est-ce obligatoire? Oui, le décret et l'arrêté sont parus au Journal officiel du 26 février 2016. Le décret prévoit la construction d'un référentiel des intitulés de paie, et fixe les libellés obligatoires sur le bulletin. En quoi consistent les modifications du bulletin? Certaines informations sont simplifiées: Les lignes de cotisation de protection sociale sont regroupées dans 5 rubriques correspondant aux risques couverts: Santé, Accident du travail-maladies professionnelles-retraite, Famille, Assurance chômage, Autres contributions dues par l'employeur. Deux nouvelles rubriques informent le salarié sur le coût du travail: le Total versé par l'employeur et les Allègements de cotisations.
3243-7 du code du travail) Lorsque l'employeur décide de procéder à la remise du bulletin de paie sous forme électronique, il doit informer le salarié de son droit d'opposition: - Par tout moyen conférant « une date certaine », l'information par courrier recommandée avec accusé de réception est donc à privilégier; - Un mois avant la première émission du bulletin de paie sous forme électronique ou au moment de l'embauche. Ainsi, le salarié peut faire part de son opposition; - Par tout moyen lui conférant une « date certaine, le courrier recommandé avec accusé de réception est encore une fois à privilégier; - A tout moment, antérieurement ou postérieurement à la première émission du bulletin de paie électronique. Par conséquent, et à partir du 1 er janvier 2017, l'employeur pourra mettre en place la dématérialisation des bulletins de paie de ses salariés sans obtenir leur autorisation et seule l'opposition explicite du salarié pourra contraindre l'employeur à lui remettre un bulletin de paie sous format papier.
Il pourra notamment être fait référence à la norme Afnor relative à la gestion du bulletin de paie électronique qui permet, d'ores et déjà, de garantir la sécurité de la diffusion et de la conservation des bulletins de paie dématérialisés". Saisie de la question, la Cnil a donné son aval à ce dispositif soulignant que les bulletins de paie "ne sont pas stockés sur le CPA mais y sont simplement affichés lorsque le titulaire du compte en fait la demande". Lever les freins existants Avec cette nouvelle étape dans la dématérialisation du bulletin de paie, le gouvernement tente ainsi de répondre aux trois freins identifiés dans l'étude d'impact: la fracture numérique, l'absence de continuité dans le service en cas de changement d'entreprise et le respect de la confidentialité, de l'intégrité et de la conservation des données. Quelles économies pour l'entreprise? Selon le rapport "Pour une clarification du bulletin de paie" publié le 27 juillet 2015, les économies engendrées par la mise en place du bulletin de paie électronique pourraient atteindre 10 à 32 centimes par bulletin de paie.
Le code du travail prévoit l'obligation pour l'employeur de remettre un bulletin de paie à chaque salarié au moment du versement de son salaire, mais sa présentation et les modalités d'envoi évoluent. Il était déjà possible d'adresser le bulletin de paie sous forme électronique, mais avec l'accord exprès préalable du salarié. À compter du 1er janvier 2017, l'employeur peut décider de la dématérialisation du bulletin de paie, sauf opposition du salarié ( décret du 16 décembre 2016). Bulletin de paie électronique: information préalable obligatoire Lorsqu'il décide de procéder à la remise du bulletin de paie sous forme électronique, l'employeur doit informer le salarié de son droit de s'y opposer, un mois avant la première émission du bulletin de paie sous cette forme ou au moment de son embauche. Le salarié peut faire part de son opposition à tout moment, préalablement ou postérieurement à la première émission d'un bulletin de paie sous forme électronique. L'employeur doit alors revenir à la version papier pour ce salarié, au plus tard trois mois après la notification de son opposition.
Cotisations URSSAF Plafond de cotisations Part salariale Part patronale Taux global Assurance maladie + CSA (0, 30%) Salaire total 0, 75% 13, 19% 13, 94% Assurance maladie (Alsace-Moselle) 0, 75%+1, 50% 15, 44% Assurance vieillesse plafonnée TA (1 X PSS) 6, 90% 8, 55% 15, 45% Assurance vieillesse déplafonnée 0, 40% 1, 90% 2, 30% Allocations familiales Sal. total=<3, 5 fois le SMIC 0, 00% 3, 45% Allocations familiales sup. Sal. total >3, 5 fois le SMIC 1, 80% Accident du travail Spécifique FNAL (entreprises -20 salariés) 0, 10% FNAL (entreprises +19 salariés) 0, 50% Chômage (jusqu'au 30/09/2017) TA + TB (4 X PSS) 2, 40% 4, 00% 6, 40% Chômage (au 01/10/2017) 4, 05% 6, 45% A partir du 1er octobre 2017, abrogation de l'exonération de la cotisation patronale d'assurance chômage pour l'embauche d'un CDI de moins de 26 ans Chômage (Exo. patr. CDI de - 26 ans) -2, 40% A compter du 1er octobre 2017, abrogation de la contribution patronale, mise en place le 1er juillet 2013, relative aux contrats de CDD d'une durée inférieure ou égale à 3 mois pour accroissement d'activité Chômage major.