Motoréducteur SEW type: R27DT80K4/BMG avec frein Arbre Ø 25 mm x longueur 50 mm, fixation B3 Puissance 0. Amazon.fr : motoreducteur. 75 cv - 0. 55 kw - 1360/115 t/min - 220/380 volts Détails du produit Référence: R12MA2695 En stock: 1 Article Fiche technique TYPE R27DT80K4/BMG PUISSANCE 0, 75 cv VITESSE 115 t/min TENSION 220/380 volts Ø ARBRE 25 mm FIXATION B3 FREIN (O/N) OUI Références spécifiques Nos produits similaires Puissance 0. 55 kw - 1360/115 t/min - 220/380 volts
Euro Drive Systems Limited Moteur lectrique 220/380, 0. 25 kW, 4 ples 1500tr/min, B3 + frein 4500g #Description# Moteur électrique + frein, 1500 tr/min, pattes (B3), - Carcasse fonte d'aluminium ou fonte - Protection affective contre la corrosion. - Roulement capacité de charge élevée - Conception et fabrication adaptée l'usage d'un variateur de fréquence. Garantie 1 an. #Tableau de comparaison# P ( KW) Ref tr/min In(A) kg Diam. Axe (en mm) 0. 25 MFR71A4_B3 1500 4. 5 14 0. 37 MFR71B4_B3 1. 0 6. 3 0. 55 MFR80A4_B3 1. 5 10 19 0. 75 MFR80B4_B3 1. 9 11 1. Rechercher les meilleurs moteur réducteur avec frein fabricants et moteur réducteur avec frein for french les marchés interactifs sur alibaba.com. 1 MFR90S4_B3 2. 6 13 24 MFR90L4_B3 3. 5 17 2. 2 MFR100LA4_B3 4. 9 23 28 3. 0 MFR100IB4_B3 33 4. 0 MFR112M4_B3 8. 3 45 #Téléchargements# Documentations Données techniques #Exemples & tutos# Aide en ligne Freinage et résistance d'un variateur Couplage et branchement des moteurs électriques Vidéos Montages et projets Réalisations clients Vos réalisations Réalisations Technic-Achat Engineering Nos projets d'engineering
Moteurs à courant continu. Votre partenaire depuis 30 années d'expérience dans la motorisation industrielle, nous avons regroupé les meilleures fournisseurs mondiaux dont nous sommes agents exclusifs, pour certains. Ainsi nous avons la capacité de fournir des motoréducteurs dans une gamme de différentes puissances, en alimentation Courant Alternatif ou Courant Continu. Un stock permanent de réducteurs, moteurs et variateurs est disponible dans nos locaux. Moteur réducteur avec frein femme. DETERMINATION & REALISATION Aide a la détermination du motoreducteur, suivant les données clients. Réalisation de prototypes, de produits standards ou spéciaux. EQUIPE QUALIFIEE DANS LE DOMAINE DE LA TRANSMISSION ET DES PRODUITS DE QUALITE Grâce à son équipe qualifiée dans le domaine de la transmission, SET saura vous apporter toute son expertise en matière d'entrainement. La qualité et la fiabilité de nos produits vous assurent un fonctionnement irréprochable. ADAPTATION ET MODIFICATION Nous pouvons adapté ainsi que modifier les motoréducteur à votre demande.
La convention de branche ou l'accord professionnel étendu mentionné à l'article L. 2232-21 peut prévoir qu'en l'absence de délégués syndicaux dans l'entreprise ou l'établissement, ou de délégué du personnel faisant fonction de délégué syndical dans les entreprises de moins de cinquante salariés, les représentants élus du personnel au comité d'entreprise, ou, à défaut, les délégués du personnel, peuvent négocier et conclure des accords collectifs de travail. Les accords d'entreprise ou d'établissement ainsi négociés n'acquièrent la qualité d'accords collectifs de travail au sens du présent livre qu'après leur approbation par une commission paritaire nationale de branche, dont les modalités de fonctionnement sont prévues par la convention de branche ou l'accord professionnel étendu. Article l 2232 24 du code du travail paris. Faute d'approbation, l'accord est réputé non écrit.
En vigueur Dans les entreprises dont l'effectif habituel est au moins égal à cinquante salariés, en l'absence de membre de la délégation du personnel du comité social et économique mandaté en application de l'article L. 2232-24, les membres titulaires de la délégation du personnel du comité social et économique qui n'ont pas été expressément mandatés par une organisation mentionnée à l'article L. 2232-24 peuvent négocier, conclure, réviser ou dénoncer des accords collectifs de travail. Article L2232-24 Code du travail. Cette négociation ne porte que sur les accords collectifs de travail relatifs à des mesures dont la mise en œuvre est subordonnée par la loi à un accord collectif, à l'exception des accords collectifs mentionnés à l'article L. 1233-21. La validité des accords ou des avenants de révision conclus en application du présent article est subordonnée à leur signature par des membres de la délégation du personnel du comité social et économique représentant la majorité des suffrages exprimés en faveur des membres du comité social et économique lors des dernières élections professionnelles.
2232-23-1, L. 2232-24 et L. 2232-26 du Code du travail. Ce décret est codifié aux articles D. 2332-2 et suivants du Code du travail et reprend les dispositions règlementaires qui s'appliquaient déjà avant la réforme. L'employeur détermine les modalités d'organisation de la consultation (modalités d'information des salariés sur le texte de la convention ou de l'accord, lieu, date et heure du scrutin, modalités d'organisation et de déroulement du vote, texte de la question soumise au vote des salariés). L'employeur consulte au préalable le/les représentants élus du personnel mandatés ou le/les salariés mandatés sur ses modalités. Il informe les salariés de ces modalités par tout moyen au plus tard 15 jours avant la consultation (article D. 2232-8 du Code du travail): date et heure du scrutin, contenu de l'accord et du texte de la question soumise à leur vote. La consultation est organisée dans un délai de 2 mois à compter de la conclusion de l'accord. Elle a lieu pendant le temps de travail, au scrutin secret sous enveloppe ou par voie électronique dans les conditions prévues aux articles R. Article l 2232 24 du code du travail. 2324-5 à R. 2324-17 du Code du travail.