Des salaires moyens de 4 800 à 7 800 francs suisses / mois Selon les différences classes de salaires, les personnes sur les chantiers (hors contremaîtres et chefs d'équipes) gagnent entre 4'871 francs suisses et 6'094 francs suisses bruts par mois, pour les personnes qui dépendent de la convention nationale. Les chefs d'équipes gagnent pour leur part 6'695 francs suisses bruts par mois, et les contremaîtres plus de 7'800 francs suisses bruts par mois. Ces derniers sont pour leur part soumis à la Convention des Cadres de la Construction. Il existe par ailleurs, pour toutes les catégories, des différences de salaires entre les cantons qui peuvent être importantes. Par exemple, un contremaître touchera dans le canton de Berne un salaire moyen de CHF 7'647. - alors que dans les cantons de Zürich ou de Schaffhouse, ce même contremaître touchera un peu plus de CHF 8'030. Les salaires dans le secteur de la Construction - Bâtiment en Suisse. - brut par mois. Le salaire minimum pour certains métiers du BTP en Suisse Il n'existe pas de salaire minimum généralisé à toute la Suisse comme pour certains pays.
maladie, + nettement moins impôts) et là ça vaux la peine, c'est d'ailleurs grâce à ça que la construction hors Suisse, fonctionne bien et les reprises de resto aussi. Mais cela comporte maintenant un risque car les caisses ont été vidées de la sorte et nos fonctionnaires commencent à se bouger... @, ; le.... Tout ça pour dire qu'un ouvrier Suisse 42h. Salaire d un charpentier en suisse 2018. /sem. n'est pas plus riche à la fin du mois qu'un ouvrier travaillant en France, Italie etc... p. s. ceci ne concerne évidemment pas les banquiers, assureurs qui malgré une formation d'employé de banque ou d'assurances ou les connaissances requises peuvent paraître basic par rapport à d'autres professions (dessin. en génie civil, constructeur d'app., et bien d'autres) ou il ne suffit pas de savoir tailler un crayon pour se faire des salaires que 95% de la population trouve scandaleux) Alors vous voyez qu'un Suisse comme ailleurs nous ne sommes plus ou ne seront jamais en démocratie mais bien dans une dictature néo-libéraliste ou les faibles et moyens revenus ont été exclus et n'ont plus leurs places.
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Non, la faute de l'employé est un facteur déterminant. Selon l'article 324a du Code des obligations (CO), l'obligation de maintien du paiement du salaire par l'employeur s'applique si le travailleur est empêché de travailler sans faute de sa part pour des causes inhérentes à sa personne, telles que maladie et accident. En cas de négligence grave, ce droit au maintien du salaire est réduit et en cas de faute grave, il peut même être suspendu. Les mêmes règles s'appliquent pour le droit aux indemnités journalières de l'assurance-accidents obligatoire (LAA). Si l'accident est survenu à cause d'un comportement particulièrement risqué (entreprise téméraire), il peut en résulter une réduction voire, dans les cas les plus graves, une suspension des prestations d'assurance. Salaire d un charpentier en suisse. Si par exemple, malgré un comportement dans les règles, une personne se fait une fracture en tombant sur une piste de ski, qui l'empêche de travailler pendant plusieurs semaines, elle a le droit au maintien du paiement de son salaire et à des indemnités journalières.
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