Les représentant. e. s FSU exigeront des garanties concrètes pour les agents, de la part de la Région. Ils seront particulièrement vigilants: Sur la mise à disposition, sans délai, d'équipements de protection adaptés et en nombre suffisants pour les personnels; Sur le suivi sanitaire des agents par la médecine de prévention; Sur la mise en place d'un protocole sanitaire de reprise pour tous les personnels et pour les usagers. Téléchargez le communiqué national du SNUTER - FSU en bas de page. Par ailleurs, nous vous invitons à signer l'appel en ligne « préparons le jour d'après ». Voir aussi les publications de la FSU sur la crise sanitaire et la préparation du déconfinement. OFB - Comité technique et Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail du 12 avril 2022 - Syndicat National de l'Environnement - FSU. Vos représentant. s FSU au CT et au CHSCT central. Christophe Nouhaud (Pôle Formation et Emploi, Limoges), Karine Rodrigues (Lycée professionnel Bort les Orgues), Jérôme Defrain (Pôle Education et citoyenneté, Cognac), Jean Dortignacq (Pôle Développement économique et environnemental, Bordeaux), Valérie Lainé (Lycée Les Menuts, Bordeaux), Catherine Ficheux (Pôle Transports, Bordeaux), Véronique Larue (Pôle Education et citoyenneté, Tulle), Florent Coissac (Pôle Formation et Emploi, Limoges).
Les élus du CSA qui ne siègent pas dans l'instance peuvent, eux, suivre une formation SSCT de trois jours. Ils disposent enfin d'un contingent annuel de jours d'autorisation d'absence proportionnel aux effectifs, fixé par arrêté. Élodie Sarfati A savoir égal Agence de digital learning social-RH
En effet, le médecin du travail est seul habilité à proposer des aménagements de poste de travail ou de conditions d'exercice des fonctions justifiés par l'âge, la résistance physique ou l'état de santé des agents. Lorsque ces propositions ne sont pas agréées par l'administration, celle-ci doit motiver par écrit son refus et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail doit en être tenu informé. Comité Hygiène Sécurité et Condition de Travail (CHSCT) 9 juin 2022 | Syndicat CGT du Conseil Départemental des Yvelines et de ses Établissements Publics. Enfin, les avis du médecin du travail ne peuvent en aucun cas être critiqués en réunion et le secret médical doit évidemment être strictement respecté en toute circonstance. Le ministère de la justice se distingue par ses irrégularités, une violence institutionnelle généralisée, des agents fonctionnaires et contractuels A, B, C, souvent en très grande souffrance: – Harcèlement, mise au placard, RPS à tous les étages. Par ailleurs, il semblerait que le médecin du travail, l'infirmière de santé publique et la secrétaire subissent quotidiennement de fortes pressions; cela n'est pas acceptable et doit cesser immédiatement!
Et ce via le transfert de l'une de ses 2 composantes, l'indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE), au sein de la part "principale" de rémunération (la part indiciaire). La seconde part, le complément indemnitaire annuel (CIA), quant à elle, prendrait "une place progressivement accrue pour jouer pleinement son rôle de levier managérial de reconnaissance de la performance", expliquaient Paul Peny et Jean-Dominique Simonpoli. Les mécanismes d'attractivité et de familiarisation Les pistes évoquées à ce propos par la DGAFP sont nombreuses. Ct et chsct new york. Parmi elles, la suppression du supplément familial de traitement "au profit de l'action sociale interministérielle", l'adaptation des mécanismes de compensation de la cherté de la vie (indemnité de résidence, surrémunérations outre-mer) et, enfin, le développement et la rationalisation des outils d'attractivité. Ceux-ci comprennent la prime d'installation, l'indemnité temporaire de mobilité, l'indemnité de changement de résidence, l'indemnité de sujétion géographique…
D 7 mai 2020 H 15:41 A C 0 messages Nous avons approuvé le plan de reprise (rebaptisé à notre demande « plan de reprise d'activité en présentiel ») et ses protocoles (un pour le siège et l'autre pour les lycées et les CREPS) et nous nous sommes abstenus sur le rapport « temps de travail ». Nous avons défendu, comme constamment depuis le début de la crise sanitaire, la protection des agents dans les services comme dans les lycées et les CREPS. Les protocoles ont été adressés par la DRH aux agents, nous les tenons néanmoins à votre disposition sur simple demande 1 - Sur le plan de reprise et les protocoles sanitaires: Pour tous: Respect d'un protocole sanitaire particulier l'un pour les lycées et CREPS et l'autre pour les services du siège. LA RÉFORME DES CARRIÈRES ET DES RÉMUNÉRATIONS SUR LAQUELLE PLANCHE L’ADMINISTRATION – FO Territoriaux 42. Maintien des ASA pour garde d'enfants mais uniquement pour les jours où la classe n'est pas assurée Maintien en ASA ou en télétravail des agents porteurs de pathologies à risques Discussions à venir sur la mise en place de l'indemnité vélo (pour les trajets domicile/travail).
Sont donc également concernés les agents publics non titulaires et les agents de droit privé (emplois d'avenir, apprentis…). Les compétences du Comité Technique Dans la majorité des dossiers, un avis du Comité Technique doit être obligatoirement recueilli avant toute délibération de l'organe délibérant. Dans certains cas, seule une information préalable du Comité est requise. Les C.