Développement professionnel: cibler les soft skills Le dernier rapport Linkedin Workplace Learning a révélé que la formation aux soft skills était la priorité numéro un pour le développement des talents en 2019. Dans le monde professionnel actuel, notamment caractérisé par la transformation numérique, l'agilité, l'adaptabilité, la créativité et la résolution de problèmes, entre autres, sont devenus des compétences clés que les entreprises recherchent. 249 - Qu’est-ce que le développement professionnel ? | AREF 2013. Le lieu de travail moderne nécessite des personnes capables d'innover, qui ont un esprit critique et qui sont capables de communiquer efficacement. GRATUIT: LE LIVRE BLANC SUR LES SOFT SKILLS Voici les raisons pour lesquelles la formation et le développement des employés sont importants: Retenir les employés L'embauche et le maintien en poste de talents peuvent devenir un défi majeur pour les employeurs. En effet non seulement perdent-ils des collaborateurs de valeur mais cela constitue un coût non-négligeable. Une réponse efficace à cela est le développement professionnel.
Lorsqu'il y est invité par son employeur, un salarié ne peut pas s'opposer (sauf cas particuliers) au suivi d'une formation. La demande de l'employeur relève de son pouvoir de direction, ne pas s'y soumettre peut être qualifié de faute professionnelle pouvant justifier, le cas échéant, un licenciement. Ainsi, le départ en formation est assimilé à l'exécution normale d'un contrat de travail. Les formations obligatoires sont des heures de travail: elles doivent être rémunérées en tant que telles et dispensées pendant le temps de travail. Qu'est-ce que le développement professionnel et pourquoi est-il important ? | Casa Nostra. De son côté, un salarié peut prendre l'initiative de demander à suivre une formation à inscrire au PDC de l'entreprise. La loi n'impose aucune procédure: la demande et la réponse sont formulées librement, selon les usages ou les dispositions conventionnelles qui peuvent exister dans l'entreprise. L'employeur est libre de refuser ou d'accepter. Ces questions peuvent également être abordées entre l'employeur et le salarié, à l'occasion de l'entretien annuel d'évaluation, ou à l'occasion de l'entretien professionnel – obligatoire tous les 2 ans.
Le développement professionnel continu fait référence à la formation supplémentaire que de nombreux professionnels suivent afin d'améliorer leurs compétences, de comprendre les nouvelles techniques de l'industrie et de maintenir les connaissances acquises précédemment. Pour qu'un professionnel reste au courant des développements dans son domaine, le développement professionnel continu est crucial. Bien que chaque professionnel puisse bénéficier d'un développement professionnel continu, certains professionnels sont tenus de s'inscrire régulièrement à des programmes de développement. Qu est ce que le développement professionnel de. Dans de nombreux pays, les avocats doivent s'inscrire à des cours de développement chaque année. Ces cours sont établis afin d'aider les avocats à comprendre les nouvelles lois sur l'éthique, à développer de nouvelles compétences professionnelles et à affiner les tactiques commerciales. De plus, les géomètres, les agents de logistique et de transport, les consultants financiers et les professionnels de la gestion administrative sont souvent tenus de suivre des cours de développement professionnel continu.