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En pleine préparation de son congrès confédéral, qui se tiendra du 13 au 17 juin à Lyon, où le pouvoir d'achat tiendra une place majeure, la CFDT veut mettre la hausse des salaires au coeur des réponses des entreprises pour lutter contre l'inflation. Le syndicat plaide pour des dispositifs ciblés qui soutiennent les salariés les plus fragiles. Est-ce au chef d'entreprise de se préoccuper du pouvoir d'achat de ses salariés? Oui, ce sujet est du ressort des entreprises. Ce sont les premières à pouvoir le faire. Or, si on regarde sur les dix dernières années, les dividendes versés aux actionnaires sont beaucoup plus élevés que la hausse des salaires. Les acquisitions d une entreprise. Il y a donc un vrai potentiel de progression, notamment concernant les travailleurs dits « de seconde ligne », qui sont surtout des femmes, avec des salaires au Smic, et une faible progression de carrière. Il y a un vrai sujet salaire face à une inflation qu'on n'avait pas vue depuis les années 1980. Qui plus est dans une période où les employeurs disent avoir des difficultés à recruter.
Sunak a déclaré que si les entreprises du secteur de l'énergie ne réinvestissaient pas les bénéfices tirés de la flambée des prix du pétrole et du gaz dans l'emploi, la croissance et la sécurité énergétique, aucune option n'était exclue en ce qui concerne la possibilité de taxes exceptionnelles. Salaires et pouvoir d'achat: les pistes de Bercy. Il a déclaré à la télévision de la BBC ce mois-ci: "Je ne suis pas naturellement attiré par leur idée (les taxes exceptionnelles), mais ce que je sais, c'est que ces entreprises réalisent des bénéfices importants en ce moment en raison de ces prix très élevés. " Le conflit en Ukraine, combiné à une reprise rapide de la demande de carburant à mesure que la pandémie de COVID-19 s'est atténuée, a contribué à faire monter en flèche les prix du pétrole et du gaz ces derniers mois. (1 $ = 0, 7947 livre)
Pour inciter davantage d'entreprises à franchir le pas, François Asselin a donc suggéré au gouvernement de les autoriser à verser la prime en plusieurs traites, de façon à contourner d'éventuelles difficultés passagères de trésorerie. Sur France Info le président délégué du Medef, Patrick Martin, a pour sa part plaidé pour les « dispositifs d'intéressement, de primes ». Ils doivent « permettre de trouver une solution de compromis qui satisfasse tout le monde et ne mettent pas les entreprises en difficulté sur la durée ». Les actions des entreprises d'électricité britanniques chutent après le rapport sur l'impôt sur les gains exceptionnels | Zone bourse. Pour redonner du pouvoir d'achat aux salariés, le coprésident du Mouvement des entreprises de taille intermédiaire (METI) Frédéric Coirier a lui dit miser sur la baisse annoncée des impôts de production. « Il faut revenir à la moyenne (européenne), pour restaurer les marges de nos entreprises. À partir du moment où elles ont des marges, elles investissent, elles créent de l'emploi et elles peuvent augmenter les rémunérations des salariés », a-t-il expliqué.
Le télétravail permet aussi d'économiser les déplacements. Mais en fait, ce qu'on constate dans les statistiques et qui est assez contre-intuitif, c'est que plus on est aisé, plus on habite loin. Il faut le prendre en compte dans les aides au carburant pour les salariés. Plus on est aisé, plus on habite loin. Mais finalement, quel est l'intérêt de l'employeur à veiller au pouvoir d'achat? Yahoo fait partie de la famille de marques Yahoo.. Il y a d'abord un vrai intérêt économique à ce que les salariés puissent consommer. Aller au travail pour gagner sa vie et avoir des loisirs, c'est mieux que de peiner à boucler ses fins de mois. Sinon, le salarié sera moins disponible dans sa tête ou alors il ira chercher un poste ailleurs. Et l'entreprise aura du mal à trouver quelqu'un d'autre, on le voit bien aujourd'hui. L'entreprise a tout intérêt à ce que son salarié reste et à ce que l'inflation ne pèse pas trop sur sa vie.