Il peut aussi, dans certains grands groupes, être rattaché ou avoir lui-même la double casquette d'un Responsable Rémunération ou Compensation & Benefits qui chapote le service paie et le service SIRH/ contrôle de gestion sociale. Par ailleurs, le responsable SIRH doit être force de proposition et d'innovation afin de repenser et d'améliorer les processus internes de gestion de la paie et de l'administration du personnel. Pour emporter l'adhésion au projet des diverses équipes, il doit être un bon communiquant et être capable de porter un projet. Il n'est pas rare que le responsable SIRH se voit confier le management d'une équipe dont l'effectif varie selon la taille de l'entreprise, composée de chef(s) de projets, consultants SIRH… Responsable ou Consultant SIRH? Pour le moment, la fonction de responsable SIRH est essentiellement présente dans les grandes entreprises. Responsable sirh fiche métier auto. Les entreprises de plus petite taille ont néanmoins conscience des enjeux mais n'ont pas forcément la taille pour mobiliser un professionnel à temps plein.
Découvrir le métier de Responsable Ressources Humaines: le sommaire Définition Missions Les plus et les moins Formation Salaire Évolutions de carrière Qu'est-ce qu'un Responsable Ressources Humaines et Paie? Un responsable des ressources humaines accompagne les salariés dans leur projet professionnel. Le Responsable RH prend en charge le quotidien de l'ensemble de la gestion administrative et notamment de la paie des salariés de l'entreprise. Code Rome M1503 – Management des Ressources Humaines. Zoom sur le métier de responsable SIRH Paie – PAY JOB. À lire aussi: Les métiers des Ressources Humaines Devenir Responsable RH Qu'est-ce qu'un Responsable RH? Devenir RH, c'est prendre la responsabilité de diriger la strat égie de gestion du personnel et du développement des effectifs au sein d'une entreprise. Indispensable à l'entreprise, le responsable des ressources humaines assure la gestion de la paye, l'organisation des actions de communication et des process en interne, la gestion des carrières ainsi que les rapports avec les différents partenaires sociaux.
Ensuite, selon vos expériences (environ 4 à 5 ans) et la satisfaction du chef d'entreprise, celui-ci peut ensuite vous proposer le poste de responsable RH. Mais votre carrière ne se terminera pas là. Après quelques années d'expérience en tant que responsable RH, il est même possible que vous soyez promu au poste de directeur de ressources humaines pour assumer des responsabilités plus importantes. Trouver une école et une formation pour devenir responsable RH Vous pourriez choisir l'établissement qui vous convient pour effectuer vos études et obtenir votre BAC+5 (pour ceux qui souhaitent une formation plus stratégique). Mais il est également possible d'accéder au métier après avoir passé une formation auprès d'un Institut d'Étude politique ou d'une école supérieure de commerce. Responsable sirh fiche métier 1. Il suffira juste d'opter pour une spécialisation en ressources humaines. À noter qu'il existe également quelques formations courtes et privées qui existent dans le domaine (formation en ligne ou formation en présentiel).
Avoir une connaissance sur les différentes logiciels RH. Le salaire d'un responsable RH Le salaire d'un responsable RH peut varier d'une entreprise à une autre. En effet, cela dépend de la taille de la société au sein de laquelle vous désirez travailler. Les responsables RH qui travaillent auprès des grandes boîtes gagnent entre 4 700 € et 8 000 € par mois (salaire brut). Les responsables RH d'une PME gagnent entre 3 000 et 6 000 € par mois (salaire brut). Pour les débutants, le salaire mensuel s'élève de 2 500 à 3 000 €. Cela augmente au fur et à mesure que vos expériences se multiplient. Carrière et évolution de carrière d'un responsable RH Tout d'abord, sachez qu'on ne devient pas tout de suite responsable RH après l'obtention du diplôme. En effet, tout comme les autres métiers, il faut gravir une à une les échelles au sein du service RH d'une entreprise. Pour débuter dans ce domaine, vous pourriez commencer par effectuer un stage avec possibilité d'embauche dans une entreprise. Une fois le stage validé, vous pourriez commencer votre carrière en tant que chargé de recrutement, responsable du développement RH, etc. Alcuin - éditeur de logiciels de gestion formation et talents. selon ce que l'entreprise vous propose.