Dans certains CSE de grandes tailles, le Secrétaire assume même des fonctions que l'on peut comparer à celles d'un dirigeant de PME avec des salariés à gérer en direct. Dans ce cas, le rôle du secrétaire du CSE peut s'étendre: il assume le pouvoir de direction et notamment le pouvoir disciplinaire. Vous êtes membre de votre CSE, Soxia vous propose: Combien d'heures de délégation pour l e Secrétaire du CSE? La loi n'a pas prévu de temps supplémentaire pour le poste de secrétaire du CSE. Celui-ci puisera dans son crédit d'heures attaché à son statut de titulaire. On rappellera que le secrétaire est obligatoirement un membre titulaire. Ceci étant dit, il est tout à fait possible d'augmenter le nombre d'heures de délégation ou de prévoir un crédit dédié pour le secrétaire du CSE. Role du secretaire du cse du. Pour ce faire, deux possibilités: par accord collectif qui reste le plus engageant ( article L. 2315-2 du Code du travail) ou par engagement unilatéral que l'on acte dans le règlement intérieur. Qui assure le remplacement du Secrétaire du CSE en cas d'absence?
Par Agnès Redon | le vendredi 01 avril 2022 | Les mandats: secrétaire, trésorier, dp, salariés protégés Le CSE est composé de l'employeur président de droit du comité (ou de son représentant), d'un secrétaire et d'un trésorier, désignés parmi les membres de la délégation du personnel du CSE. Lors d'une conférence animée au salon Eluceo le 10/03/2022, le cabinet de conseil et de formation Comité Conseils fait le point sur les rôles respectifs et les missions du secrétaire, du trésorier et du président du CSE. Rôle du secrétaire du CSE et obligations du comité social et économique. Mandats de secrétaire, trésorier et président du CSE: rôle et missions Le secrétaire du CSE Une réunion du CSE ne pouvant pas se tenir sans secrétaire, sa désignation est donc obligatoire (article L2315-23 du Code du Travail): Au cours de la première réunion qui suit les élections professionnelles; Parmi les membres titulaires (c'est une exigence absolue); A la majorité des présents avec la participation du président ( Cour de cassation, chambre sociale, 5 janvier 2005, n° 02-19. 080).
Que peut-on communiquer aux salariés?