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Si l'Etat marocain décide de devenir «un chasseur de têtes», s'il met de côté l'arrogance de l'administration où des médiocres donnent des ordres à des ingénieurs, des chercheurs, des hommes et des femmes de science, il pourra récupérer de quoi changer la face du pays. Je viens de lire un article sur La PDG de la firme belge Chimiste Solvay, au chiffre d'affaires de 10 milliards d'Euros, 25. 000 salariés dans 64 pays. Cette firme est dirigée par Ilham Kadri, 51 ans, Franco-marocaine. Elle rappelle que sa grand-mère, analphabète, lui faisait l'éloge de l'éducation: «pour une fille, il n'y a que deux issues: la maison du mari ou le cimetière…». Chasseur de tête IT : Offres emploi [14h43 - 24-03-2022]. Ce portrait est paru dans le Journal du Dimanche d'hier. D'un côté, j'ai senti une fierté en lisant cet article. De l'autre, un regret qui va au-delà du cas de cette jeune femme. Chacun son destin. Pourtant, on se dit souvent entre nous, que le Maroc a des potentialités énormes, mais qu'elles sont mal utilisées, ou carrément ignorées. Ces derniers mois, en regardant la télé française sur la crise sanitaire, j'ai remarqué que le nombre des professeurs de médecine d'origine marocaine, en tout cas maghrébine, était impressionnant.

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Il y avait là une majorité de Marocaines et de Marocains. Des professeurs de médecine, des PDG de société, des ingénieurs dans des domaines différents, des artistes, des écrivains, des danseurs, des hommes de théâtre, etc. La Hollande fête les fils d'immigrés qui ont réussi. Wiselect, le chasseur de tête belge, installe son centre d'appel à Casablanca - Le Desk. Le pays d'accueil, ou le pays où ils sont nés, les considère et les célèbre. On se dit, tant mieux pour ces cerveaux, jeunes et dynamiques. On aurait aimé que cette fête fût transmise en direct sur l'une des chaînes nationales de télévision. Juste pour info.

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Déroulement des entretiens Un premier entretien avec notre CEO Un entretien avec une chasseuse de tête. Un double entretien avec notre équipe de chefs de projets Un débrief avec notre CEO

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Nous lançons début Juillet le premier mapping Européen du secteur et sommes propriétaires de toutes les données qui y sont associées. The Majors, notre média, diffuse et anime un réseau de plus de 60 CEOs de start-ups Françaises, Suisses et Allemands. La tech Santé est un secteur à impact qui donne les moyens aux soignants et chercheurs d'aller plus loin dans leur métier, plus efficacement avec un même objectif: guérir les patients. Cabinet de Recrutement en Afrique | Chasse de tête | AfricaWork.com. Profil recherché Université, IAE, IUT, école de commerce ou d'ingénieur… peu importe tant que vous justifiez d'une première expérience dans le recrutement, au sein d'une start-up healthtech / medtech ou au sein d'un service client. Français: Courant (C1) Anglais: Courant (C1) Allemand: Un talent qui saura être valorisé Poste en Remote partiel ou full remote avec une base physique possible à Paris. Démarrage: 23 Août 2022 Durée: 12 ou 24 mois Contrat: Alternance (pas de contrat de professionalisation) Gratification: 53% du SMIC Ssoit +/- 835€ + commissions de 5% sur les placements Avantages: Prise en charge d'une carte TGV Max à hauteur de 50%, Accès à plus de 400 coworking en France.

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On explique cette tendance par l'arrivée de nouveaux investissements étrangers et marocains, par la réorganisation des entreprises et l'apparition de nouveaux métiers, par la volonté des entreprises de renforcer les comités de direction et préparer la relève. «Les entreprises recherchent des managers ayant la capacité d'accompagner les changements stratégiques, motiver les équipes et diffuser une vision axée client», note M. Managers, attendez-vous à son coup de fil! Moyen-Orient: engouement pour les cadres marocains Pour Abdelaziz Bennis, les Marocains sont très recherchés par les entreprises du Moyen-Orient. Chasseur de tete maroc du. «Les cadres marocains maîtrisent les langues (arabe, français et anglais), sont bien formés, au Maroc ou à l'étranger, et souhaitent acquérir des expériences à l'international», explique-t-il. Il faut dire que cette tendance coïncide avec une baisse des Européens dans la région, le retour des expatriés de l'Inde et des pays environnants vers leur pays d'origine et la volonté des multinationales de recruter des collaborateurs de culture arabe.

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