La salle de convivialité est mise à disposition d'associations locales ou louée pour des repas de famille (buffet froid ou chaud), des verres de l'amitié en journée. L'utilisation de la salle ne peut pas aller au-delà de 22h. Tarifs de location Cliquez ICI pour connaître les tarifs de location de la salle Informations utiles Adresse impasse de la Poste - 44450 Divatte-sur-Loire
Cette salle permet à toute personne de plus de 60 ans d'apprécier les repas préparés par l'équipe de la Cuisine Centrale en agréable compagnie, d'inviter ses amis, sa famille, tout en tissant des liens autour des temps d'animation proposés en après-midi par les associations et services municipaux. Modalités d'inscription - Conditions: être résident du canton et avoir plus de 60 ans. - Montant adhésion (de septembre à septembre): 20, 00€; adhésions activités hebdomadaires: 20, 00€/an et 10, 00€ à partir de la 2ème activité - Calcul du prix du repas en fonction des ressources auprès du CCAS - Réservation des repas 48h avant à la salle de convivialité au 04. 50. 91. 14. 85 Fonctionnement Ouverture du restaurant du lundi au vendredi à partir de 11h30. Et animations les après-midi dès 14h (balades, jeux de sociétés, ateliers manuels.. ). Découvrez les activités proposées à la salle de convivialité: téléchargez le dépliant Tél. : 04. 85 La capacité de la salle de convivialité Marie Paradis est de 48 personnes.
Des équipements fonctionnels: La pause-café est un rituel en entreprise qu'il faut satisfaire. Il est alors important d'intégrer une machine à café et un distributeur de boissons chaudes. Un distributeur alimentaire trouvera également sa place pour les encas du matin ou de l'après-midi, tout comme la mise à disposition de fruits pour ceux qui souhaitent s'orienter vers des produits plus sains. Il serait également utile de proposer une vitrine de produits frais tels que des sandwichs ou des salades pour les salariés qui manque de temps lors de la pause déjeuner. Un espace détente: Il est indispensable de mettre à la disposition des salariés un espace de détente qui créera une véritable césure dans la journée de travail. Si l'espace est suffisamment grand il est possible d'opter pour un baby-foot, un billard ou encore une table de ping-pong. Sinon une cible électronique ou un set de pétanque spécial bureau peut aussi être envisagé. Le sport permet de mieux gérer le stress au travail et de créer du lien entre les collaborateurs.
Les contrats étant nombreux sur le marché, vous pouvez passer par un courtier pour comparer les offres en moins de 5 minutes! Quelle portabilité mutuelle en cas de rupture conventionnelle ou de licenciement? En cas de rupture conventionnelle de votre contrat, vous pouvez prétendre à la portabilité de votre complémentaire santé. En effet, la rupture conventionnelle ouvre le droit à l'assurance chômage. Vous pouvez donc continuer à bénéficier de votre contrat d'entreprise. Il en va de même si vous avez été licencié (pour un motif économique par exemple). Toutefois, le droit à la portabilité n'est pas ouvert en cas de faute lourde du salarié. Pour bénéficier de la portabilité, vous devrez simplement fournir une attestation pôle emploi de votre droit à l'assurance chômage. Départ à la retraite: puis-je toujours bénéficier de ma mutuelle d'entreprise? Portabilité mutuelle rupture période d'essai bébé. L'article 4 de la loi Évin du 31 décembre 1989 impose à l'assurance complémentaire santé de l'entreprise de proposer aux salariés qui partent à la retraite un contrat (et non aux ayants-droits) avec des garanties similaires.
A la fin de votre contrat de travail, vous pouvez toujours bénéficier des garanties santé de votre mutuelle d'entreprise. Ce mécanisme est appelé portabilité. Toutefois, ce droit n'est pas ouvert à tous et est soumis à conditions. Qui a le droit à la portabilité de la mutuelle? Quelles sont les conditions pour en bénéficier? Puis-je garder ma mutuelle en cas de démission ou de départ à la retraite? Pendant combien de temps? Coover fait un tour d'horizon sur la portabilité de la mutuelle d'entreprise. Portabilité de la mutuelle : définition, conditions et démarches | Malakoff Humanis. La portabilité d'une mutuelle d'entreprise: définition Depuis l'accord ANI entré en vigueur le 1er janvier 2016, les employeurs du secteur privé sont dans l'obligation de proposer une mutuelle d'entreprise à leurs salariés. Ils doivent, en plus, en payer la moitié. La portabilité d'une mutuelle d'entreprise c'est le fait de pouvoir continuer à bénéficier de la mutuelle de l'entreprise tout en n'étant plus salarié au sein de celle-ci. En effet, vous pouvez très bien quitter votre emploi tout en conservant vos garanties santé.
Combien de temps dure la portabilité de la mutuelle? Le maintien des garanties débute dès la cessation du contrat de travail. La portabilité dure pendant toute la période où la personne est indemnisée par l'assurance chômage dans la limite de la durée du ou de ses emplois précédents chez le même employeur. Exemple: un salarié quitte son entreprise à l'issue d'un CDD de 5 mois et a droit à l'assurance chômage. Il bénéficie de la portabilité pendant 5 mois. Portabilité mutuelle rupture période d'essai. S'il avait enchaîné deux CDD d'une durée de 5 mois chacun chez le même employeur, alors la portabilité serait de 10 mois. La portabilité est toutefois limitée dans le temps: elle est de 12 mois maximum. Ainsi, dans l'exemple précédent, si les deux contrats étaient de 7 mois et que le salarié pouvait être indemnisé par l'assurance chômage pendant 14 mois, la portabilité s'arrêterait néanmoins à 12 mois. Comment sort-on du dispositif de portabilité? Pour le salarié le bénéfice est quasi automatique. C'est à l'entreprise d'informer la mutuelle du départ de la personne.
Comment être remboursé de mes frais de santé? S'il s'agit de soins remboursés par le régime obligatoire: Dans tous les cas, votre dossier doit être traité par votre régime de base avant de nous parvenir. Si vous avez reçu votre décompte de la Sécurité sociale avec le message suivant: "Pour faciliter... Taux de cotisations prévoyance / frais de santé des conventions collectives nationales Afin de connaître les taux de cotisations prévoyance et/ou frais de santé de la convention collective dont dépend votre entreprise, nous vous invitions à la sélectionner dans la liste ci-dessous, en cliquant sur le lien correspondant (pour des informations... Courrier/mailing de relance ou mise en demeure cotisations entreprise Attention, les informations communiquées ci-dessous concernent uniquement vos contrats prévoyance-santé, prévoyance collective et retraite supplémentaire. Mutuelle : quelle portabilité quand on quitte l'entreprise ?. Pour toute question concernant les cotisations de vos contrats de retraite complémentaire (ARRCO-AGIRC),... Accéder à l'assistant virtuel sur les Conventions Collectives Nationales (CCN) Nous vous invitons à interroger notre assistant virtuel pour obtenir les informations dont vous avez besoin liées à votre Convention Collective Nationale: cotisations, adhésions, bulletins, formulaires, notices, etc.